公司安全生产培训计划及培训内容7篇.docx

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1、 公司安全生产培训计划及培训内容7篇 公司安全生产培训规划及培训内容（精选篇1） 安全教育培训是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施,也是预防和掌握事故的重要手段之一。为进一步做好公司2022年的安全教育培训工作,特制定以下年度安全教育培训规划。 1、安全教育培训的目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心; 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 2、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导; 2、公司中层治理人员; 3、公司安全治理人员、班组及现场安全

2、员; 4、新员工、停岗及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、安全教育培训形式 1、外派培训; 2、邀请有关专业教师来公司讲课; 3、公司内部教育培训。 (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 (2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 (5)停岗强化学习学习。主要有：“三违”人员及事故责任者的强化教育学习。 四、安全教育培训主要内容 1、安全生产法律法规。主要有中华人民共和

3、国安全生产法、中华人民共和国消防法、危急化学品安全治理条例、中华人民共和国交通安全法、中华人民共和国工会法、安全生产违法行为行政惩罚方法等法律法规。 2、安全生产根本学问。公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危急因素分析、危急源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。 3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。 五、安全教育培训要求 1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作;依据公司有关培训安排，组织好职工参与各种安全培训。 2、安全教育培训要依据公司实际状况，对全员进展全面的

4、、系统的、有连续性的安全理论、安全学问、安全操作技能等教育培训，与企业文化建立、安全生产和安全治理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进展有针对性的安全教育培训。 3、安全教育培训的费用由公司安全生产投入专项资金支出。 公司安全生产培训规划及培训内容（精选篇2） 一、指导思想 本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全学问，在广阔职工中广阔职工中坚固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推动全站的安全治理工作。 二、安全培训内容 以“谁主管、谁负责”为工作原则，在详细工作中仔细学习中华人民共

5、和国消防法和中华人民共和国安全生产法及安全生产法规、政策，安全生产进展新动向，提高员工安全生产意识教育。 三、安全教育培训对象 站全体职工、安全治理人员、安全员、特别工种和临时人员 四、安全教育培训目的 强化安全生产意识，提高安全治理水平，搞好安全生产 五、教育培训实施措施： 1、充分发挥各科室的作用。 2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按规划实施。 3、建立培训、考核与使用相结合的制度。 4、凡特别工种、技岗人员要求持证上岗，并对特别工种、技岗人员进展业务培训学习，学习合格准予上岗; 六、组织机构 为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特

6、成立培训工作领导小组。 组长： 副组长： 成员： 公司安全生产培训规划及培训内容（精选篇3） 一、指导思想： 落实_和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在工程部组织开展安全生产学问培训，全面提职工的安全素养，确保工程的安全顺当的竣工。 二、教育和培训的目的： 使各级人员都熟悉到： 1.遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性; 2.与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改良可能带来的安全因素; 3.偏离规定的工作程序可能带来的后果; 教育和培训的目标： 提高员工的安全技能;提工程全员的安全

7、意识。 三、教育和培训内容： 1.安全思想教育。包括安全生产的方针政策，劳动爱护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。 2.安全根本学问和技能教育培训。包括一般劳动安全、卫生学问、专业安全技术和安全常识等方面的教育。 3.安全规章制度教育。包括劳动爱护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规章以及各项安全生产规章制度等方面的教育。 4.典型阅历和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先进阅历学习，促进本单位安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作力量，并通过典型事故的剖析，准时实行措施，避开同类事故的发生。 5.各工种的安全技术操作规程; 6.高处作业

8、、临边作业、机械设备、用电安全根底学问; 7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急状况安全防患自救; 8.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本学问。 四、培训时间安排： 每月至少一次安全教育会议 五、教育地点： 工程部会议室 公司安全生产培训规划及培训内容（精选篇4） 一、编制依据 1、中华人民共和国安全生法法其次十条生产经营单位的主要负责人和安全生产治理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产学问和治理力量。危急物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产治理人员，应当由有关主管部门对其安全生产学问和治理力量考核合格前方可任职。 2、生产经营单位安全培训

9、规定(国家安全生产监视治理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产治理人员应当承受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量。第九条生产经营单位主要负责人和安全生产治理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 3、建立工程安全生产治理条例(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、工程负责人、专职安全生产治理人员应当经建立行政主管部门或者其他有关部门考核合格前方可任职。施工单位应当对治理人员和作业人员每年至少进展一次安全生产教育培训，其教育培训状况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。 二、培训

10、目的 为进一步增加工程部各治理人员安全意识和安全专业技术学问，使工程治理人员熟识有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升治理人员业务水平和业务力量，特制定本年度安全培训规划方案。 三、安全培训教育主要内容 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; 2、安全生产治理、安全生产技术、职业卫生等学问; 3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; 4、应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; 5、国内外先进的安全生产治理阅历; 6、典型事故和应急救援案例分析; 7、其他需要培训的内容。 四、安全培训规划表 2022年治理人员安全培训规划表 五、培训时间及地点 培

11、训时间及地点以通知地点为准。 六、培训要求 1、参与培训人员不得无故请假，如有特别状况，需提前一天报请总经理批准，否则视为旷工; 2、参与培训人员自觉遵守会议纪律，保持宁静，并将手机调到振动状态。 3、培训人员自带纸笔，并做好记录; 4、培训完毕，依据要求对培训状况进展笔试，考试不及格者，记入年终绩效考核。 公司安全生产培训规划及培训内容（精选篇5） 为进一步提高职工的安全生产治理力量和自我防护力量，提升广阔职工对安全生产重要性的熟悉，不断增加安全生产责任感、使命感。根据“防在前、想在前、做在前”的原则，切实做好安全教育培训工作，保证安全生产工作顺当进展，结合我站实际状况，特制定2022年度安

12、全教育培训规划。 一、指导思想 以坚持安全进展、和谐进展，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。2022年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个“明显提高”，即安全生产治理水平明显提高；职工的安全生产学问和自我防护力量明显提高。 二、组织领导 为确保培训学习工作扎实开展，取得实效，成立安全教育培训领导小组 组长：_ 副组长：_ 组员：_ 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全治理方法学问； 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术学问； 5、职业卫生安全防护学问； 6

13、、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问； 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练； 8、事故案例分析总结。 四、培训时间安排 安全教育必需做到逢会必讲，每月集中学习23次，每次不少于2小时，中班学习每周不少于2次，并做好学习记录和学习笔记。详细培训时间由文书和各班班长依据状况适时安排。 五、培训要求 （一）提高熟悉，细心组织。对教育培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全熟悉不到位，安全治理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。 （二）明确重点，严格监管。要紧紧围绕安全生产工作详细要求，依据我站的详细状况，切实抓好安全隐患的排查和治理，从源头上有效防范，确保安全生产

14、工作上新台阶。 （三）站特种作业人员除加强日常操作安全流程的自学外，要按时参与省运营公司、分公司举办的各种培训。 （四）科学规划，狠抓落实。各收费班组要依据站培训规划的安排部署，班长仔细负责，集中组织。要求每一位职工具体仔细做笔记、勤学习、娴熟把握各种安全操作流程，了解各类安全常识，不断增加安全责任意识、确保培训工作的全面落实，为2022年站安全工作奠定扎实根底。 公司安全生产培训规划及培训内容（精选篇6） 为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，实现张涿高速L10标隧道工程的顺当完成。依据安全生产法、危急化学品安全生产治理条例，结合工程部内

15、部之规定和要求，特制定了此培训规划。 一、本工程概况： 张涿高速大路分水岭隧道是一座双洞六车道高速大路分别式隧道，位于张家口市涿鹿县境内，所在线路“张家口市至涿州县高速大路张家口段”。起讫桩号：左洞为K49+800K53+430，全长3630m;右洞为K49+800K53+416，全长3616m。 二、安全教育培训对象 工程全体员工：治理人员、特别工种和一般岗位操作人员。 三、安全教育培训规划： 1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的

16、安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对工程各级治理人员(包括工程部和工区治理人员及技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点

17、的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 (2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行工程的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进展三级安全教育，学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于

18、24学时。 四、用工培训要求： 1、依据工程进度和施工需求，工程部在一季度必需完成炸药库库管员和爆破人员的特别工种培训，该培训工作由工程部统一组织和考核。 2、依据现场特别设备配备状况，对特别设备操作人员实行全部持证上岗，对未参与培训的人员，在一季度完成培训考核合格后，持证上岗。其他特别工种人员，随工序转换，逐步完成培训学习。 3、一般劳工的安全教育培训，由安质部牵头，采纳授课、案例、影像资料、等多种形式，进展培训教育，并随工程的进度，不同的施工阶段，对安全教育有不同的侧重，首先由安质部牵头，各工区组织完成劳工的进场安全教育。随工程施工转序逐步完成40小时全员安全培训规划。 4、组织全工程部各

19、工点，对获得安全工作先进兄弟工程，进展观慕学习，在内部采纳鼓励机制，相互学习、参观，推出重点样板工程，提高安全生产意识。杜绝安全事故发生。 5、日常的安全培训，由安质部组织和落实，和工程部相互协作与协作，在安排生产技术培训的同时安排进展该安全工作的培训，同生产挂钩。详细规划按季度规划安排实施。 公司安全生产培训规划及培训内容（精选篇7） 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进展安全学问的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定公司2022年度安全培训规划，以此

20、来标准公司安全培训的治理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导； 2、公司中层治理人员； 3、班组长以上治理人员、从业人员； 4、新员工、离岗再复岗、停岗及转岗人员； 5、特种作业人员； 6、外来施工人员、参观人员； 7、其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平； 2、提高员工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心； 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生； 4、主要负责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100% ； 5、特种作业人员持证上岗

21、率为100% ； 6、新员工参与三级安全培训、转岗换岗、离岗再复岗员工培训合上岗率100% ； 7、员工每年安全再培训参训率为100% ； 8、外来施工人员、参观人员安全告知率100% 。 四、培训内容 1、国家有关安全、消防、职业卫生法律法规、标准及地方安全生产规章、新出台政策文件通知； 2、公司安全、消防、职业卫生治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全治理方法学问； 4、安全、消防、职业卫生、机械、电气、防火防爆、化学品等安全技术学问，事故案例学习分析； 5、职业卫生安全防护学问； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问； 7、事故应急救援学问、技能及应急救援预案演练； 8

22、、相关的安全、消防事故案例学习分析、总结等，公司发生的有关事故分析。 9、安全警示教育活动。 五、培训形式 为最大限度保证培训的时效性和渲染力，在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行员工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。 可实行的培训形式有： 1、外派培训； 2、参与安监部门、质监部门、消防部门等组织的安全教育培训； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全生产例会、安全学问讲座、班组安全学习会、 作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、 图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。 （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训、全部员工每年再培训教育。 （5）召开专题座谈会争论。 （6）现场操作演示、展现。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析争论。 （9）新员工、复岗员工、转岗员工的班组级培训教育的手指口述、师傅带徒弟等形式。 4、对外来施工人员、参观人员进展安全告知。 六、培训教育时间安排：略。