公司管理的规章制度(范文六篇).docx

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1、 公司管理的规章制度(范文六篇) 第一章总则 第一条：为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、治理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 其次章行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产规划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议。 第六条：卫生治理制度 1、生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2、各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3、每台设备由直接操负责保养

2、、根本修理、清扫工作。 4、必需听从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的干净。 5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条：生产场所严禁吸烟。 第十条：任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘。 第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有害公司的事。 第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十五条：必需

3、按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。 第十七条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。 第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 其次十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第四章安全生产治理制度 其次十一条：严格根据操作规程操作，任何岗

4、位都树立“安全第一”的.思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 其次十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。 其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利 其次十五条：公平就业的权利。 其次十六条：参与企业民主治理的权利。 其次十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 其次十八条：按公司规定休息和休假 其次十九条：享受劳动安全、卫生和爱护。 第三十条：恳求劳动争议处理的权利。 第六章员工的

5、义务 第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 第七章奖罚制度 第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。 第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以惩罚，罚金5-500元。 其次篇：企业治理制度范本 一、目的 为营造干净、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，标准办公环境卫生治理流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司全部办公区域的卫生治理与办公设备的使用维护。 三、个人办公区域的维护要求

6、 1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、干净无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要准时清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位 2、特别岗位的人员（如仓库治理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。 3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、试验材料等，应准时办理入库或清理。 4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应标准

7、、合理、整齐并随时保持清洁。 5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观洁净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。 6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节省用电。 四、公共办公区域的维护 1、每天早上在上班前，部门值日生将全部办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理洁净；每周对办公区域的全部窗户、门、微波炉进展一次清洁。 2、员工应留意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能准时清理污物。 3、使用会议室的员工应爱惜会议室设施、保持会议室的干

8、净，会后应将座椅归复原位、摆放整齐，准时清理睬议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。 4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，留意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的干净。 5、办公区域全部的大型绿化植物由行政部门每周进展定期的维护、修剪等工作，公司自行购置的小型绿化植物由就近部门员工每周进展一次叶面清理与维护工作。 6、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。 五、监视与奖惩 1、公司办公室不定期对办公室的环境卫生进展检查，对发觉的环境卫生问题，第一次劝导责任部门进展准时整改，其次次要求责令整改 同时通报其直接上级，并对责任部门责任人赐予一周办公区

9、域卫生清扫的惩罚。第三次扣罚部门人员10元/人，三次以上每次50元/人 2、公司办公室人员必需以身作则，承受全部同事的监视，发觉有违规定的行为，可向公司办公室经理、副（总）经理反应。同时，公司办公室承受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。 六、办公室环境维护原则 每周行政人员需依据公司现状及人员配备制定出卫生值日表，以当周值日表为基准。 第一条每一位员工均有义务及责任相互催促及个人自觉保持办公室及办公室卫生间环境的干净、洁净。 其次条每一位员工需无条件遵守以下条例： 离开办公桌需将座椅推入办公桌内； 离开办公位置超过半个小时需将计算机完全关闭。并将相关文件摆放干净； 办公桌面需

10、摆放整齐，不得随便丢弃堆放各类与工作无关的私人物品； 废弃文件和废纸应放入指定位置，每周或者每半个月清理一次； 公司配备的个人电脑应常常去除灰尘，保持个人配备电脑的洁净干净； 值日卫生表根据轮换监视制，即：当日值日员工需承受行政部卫生监视（以下简称卫生监视员）。 第三条当日值日员工需提前10分钟到达公司进展办公室及卫生间的清扫及擦拭。下班后催促部门内每一位同事将桌面整理洁净并将座椅摆放好，当日垃圾不许过夜，垃圾筐满出后需自觉倒掉。 第四条卫生监视员需在值日同事清理工作完毕后进展严谨的检查，如发觉不合格要求其返工。 第五条值日员工无条件承受卫生监视员的监视检查，不能以任何理由推脱或拒绝卫生监视员

11、的检查和监视。每次完成卫生工作后主动要求卫生监视员的检查，并在值日表上签字。 第六条值日员工有权指导并要求每一位员工保持办公室及卫生间环境的洁净干净。 第七条每逢国家法定节假日或需接待重要来宾的参观来访，应提前一天由行政组织全体员工大扫除一次。 卫生监视员不能徇私舞弊，以借口或形式草率检查值日员工的工作。在上级领导发觉办公室卫生环境不干净等状况时，第一次警告卫生监视员准时监视整改，其次次通报批判卫生不合格部门并扣罚部门人员10元/人，卫生监视员20元，部门上级领导30元，第三次扣罚部门人员30元/人，卫生监视员50元，部门上级领导100元，同时通报批判。 第三篇：企业治理制度范本 一、考勤目的

12、 1、为了标准员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （4）因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办

13、请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写并

14、经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、由公司安排休假。

15、9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 第四篇：最新公司治理的规章制度 员 工 守 则 第一条 遵法纪 学习理解并榜样遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。 其次条 爱集体 和某公司荣辱与共，关怀某公司的经营治理和效益，勤奋学习业务学问，提高工作力量，多提合理化建议，坚固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。 第三条 听指挥 听从领导、听指挥，全面优质完本钱职工作和领导交办的一切任务。 第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不

16、私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第五条 重仪表 保持衣冠、头发干净。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。 第六条 讲卫生 常剪指甲，留意卫生，无汗味、异味。 第七条 讲礼貌 1、使用“您好”、“欢送您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。 2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。 3、接转电话时，要先说“您好! 中国某公司”，然后细心倾听，声调要温柔，勿忘使用岗位礼貌语言。 第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，专心倾听，不抢话、插话，不争论，讲话声音适度有分寸，语气温柔文静，不大声喧哗。听到意见、批判时不辩白，冷静对待

17、，准时上报。 2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、 “不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。 第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的隐秘事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。 第十条 勤节省 克制“铺张难免论”，毁灭长明灯、长流水。节省使用文具，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做奉献。 聘 用 制 度 第一条：某公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应由各部门提出聘请规划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织聘请。 其次条：新进人员报到时，应向办公室缴验以下证件

18、资料： 1、个人履历表； 2、居民身份证复印件； 3、最高学历证书复印件； 4、资格、资格证书（或上岗证）； 5、一寸彩色证件照片4张； 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，必要时可依据实际状况延长或缩短试用期或者辞退。 第三条：试用人员如因品德不良或效劳成绩欠佳或无故旷职者，应随时停顿试用，予以解聘。 第四条：正式任用 1、员工入职供应 证明文件必需真实，如发觉有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位： 1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。 2) 遇紧急事故联系人

19、。 3) 现时参与的学习课程（学历证明）、现时参与的团体。 工 作 规 则 第一条：工作时间 某公司每天的工作时间为：星期一至星期六 上午8:3012:30 下午13：3017：30 其次条：考勤制度 1、某公司员工除规定假日外，每日应根据规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的依据。 2、行政部考勤员职责： 1）按规定仔细、准时、精确地记载考勤； 2）照实反映某公司考勤中的问题； 3）妥当保管各种休假凭证； 4）准时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。 3、上午出勤必需签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者根据以下规定处理： 1）迟到或早退10分钟以上（含10分钟），罚款2

20、0元； 2）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），加扣半天工资； 3）迟到早退超过1小时（含1小时），加扣全天工资； 4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资； 4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。 1）有事不来必需提前1天请假，私假无薪，病假必需有证明； 2）事假病假扣当日工资，请假1天由部门领导批准，超过1天由秘书处批准， 3）请假必需有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工惩罚； 4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情惩罚。 5、考勤记载符号为：出勤 事假病假 旷

21、工 婚假 丧假 产假 第三条：各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司依据工作的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。 第四条：工作期间，必需忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款20元。 第五条：关怀某公司，留意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发觉有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批判订正。 第六条：保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱惜公物，不得盗窃或有意毁坏某公司的财物，损坏公物需照价赔

22、偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 薪 酬 制 度 第一条：薪资构成 薪资体系主要包括：责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它等几局部。 其次条：员工薪酬 1、新进员工，有工作阅历的试用期为15天，试用期盼遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满假如留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为2个月，考察期内不合格将予以劝退； 2、新进员工，无工作阅历的试用期为1个月，试用期盼遇为无责任底薪800元/月，未通过试用期无工资，试用期满假如留用，待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它；考察期为3个月，考察期内不合格将予以劝退

23、； 3、未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满假如留用，待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退； 4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，根据相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。 第三条：业绩提成 一般员工为试用期15%、聘用期15%-20%；实习生为10%；提成比例视业绩可提高。 第四条：奖金补助 奖金依据员工的工作力量和日常表现而定。补助包括：午餐200元人民币、住房100元人民币、交通50元人民币、通讯50元人民币，视员工工作表现酌情发放。 第五条：薪酬发

24、放 1、根本工资：员工工资计算以月工资制为基准。 2、工资计算期间为每月的1日至该月底，与下月的8-15日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。 3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为30天。 第七条：员工福利 1、全部员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部安排倒休时间。 2、带薪年假 1）员工在某公司连续工作满二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以分屡次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。 3）员

25、工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。 3、其他假期 1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明赐予婚假三天。 2）产假：孕产期的女员工可申请产假，赐予产假一个月。 3）慰唁假：视状况而定，最长不超过一个月。 4）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。 5）事假：凡因私人缘由无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。 业 绩 考 核 第一条：某公司会不定期对员工进展考核，并作为该年度工作业绩之依据。 其次条：某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依

26、据。 第三条：某公司为员工制定、实施及完善培训规划，并亲密跟踪培训结果，以协作某公司的扩展。 奖 罚 制 度 第一条：嘉奖制度 1、工作积极、有上进心、业绩突出者，月嘉奖50-100元。 2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，月嘉奖50-100元。 3、对新员工态度好、主动帮忙新员工者，月嘉奖50-100元。 4、综合力量达标者，月嘉奖100元。 5、连续三个月业绩突出，且综合力量达标者，季度嘉奖300元。 6、全年综合力量达标者，年终嘉奖500-1000元。 其次条：特别嘉奖（详见工资制度文件） 1、部门员工和部门领导依据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇； 2、个人超额完成根本任务或

27、目标任务，超额业绩部门20%差额提成作为奖金发放，60%给个人，40%给部门； 3、部门超额完成目标任务，超额业绩，另行拿出10%作为奖金发放给部门，10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。 4、高层领导和业绩特殊突出者，可获得某公司内部股权的安排，股权持有人可将所持有股权安排给下属或内部转赠； 5、依据详细状况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等嘉奖； 6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务，某公司将额外重奖，详细标准另行补充。 第三条：惩处制度 1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，月扣50-100元。 2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，月扣50-100元。 3、

28、综合力量连续三个月不达标者，季扣300元，并赐予劝退处理。 4、离职时不准时妥当交接工作、造成工作拖延者，罚款200元；拒绝交接工作、造成肯定损失者，罚款500元。 5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严峻流失者，罚款500元。 6、泄漏某公司机密、给某公司带来肯定损失者，罚款500-1000元，情节严峻者予以开除，甚至追究相关法律责任。 7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款500-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严峻者追究相关法律责任。 8、离职后对某公司进展任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。 第五篇：企业治理制

29、度范本 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。 1、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项打算、规定、纪律。 2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 3、通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的个人素养、效劳意识，不断完善公司的经营治理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工供应培训和熬炼的条件和时机，努力提高员工的素养和水平

30、，造就一支思想和业务过硬的队伍。 5、公司鼓舞员工发挥才能，多做奉献。对有突出奉献者，赐予嘉奖、表彰。 6、公司为员工供应公平竞争的环境和晋升时机，鼓舞员工积极进龋 7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满意客户的需求，超越客户的期望。 8、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，为公司进展提出合理化建议，对做出奉献者赐予嘉奖、表彰。 9、公司敬重员工的辛勤劳动，不断为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪慧才智，为公司多做奉献。 10、公司为员工供应收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。 11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的安排

31、制度。 12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 13、公司提倡励行节省，反对铺张铺张，降低消耗，增加收入，提高效益。 14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。 15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。 16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事以下活动： 1）以公司名义考察、谈判、签约； 2）以公司名义供应担保、证明； 3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4）代表公司出席公众活动。 17、维护公司纪律，对任何人违反公司章

32、程和规章制度的行为，都要予以追究。 18、公民根本法道德标准：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 第六篇：最新公司治理的规章制度 一. 总则 第一条 根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二. 工资构造 第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。 第四条：工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条：固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因

33、素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占40%。 第六条：绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条：员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经理、工程经理每月对员工进展考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条：员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三. 工资系列 第九条：公司依据不同职务性质，分别制定治理层、职能治理、工程治理、生产、营销五类工资系列。 第十条：治理层系列适用

34、于公司总经理、副总经理。 第十一条：职能治理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常治理或事务工作的员工。 第十二条：工程治理工资系列适用于各工程经理及工程部成员。 第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行)。 第十五条：员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围 工资系列 适用范围 治理层系列 1.总经理 2.副总经理 职能治理系列 办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流治理部全部员工 工程治理系列 各工程经理及工程部成员 生产系列 生产部从事调试、焊接、

35、接线等生产工作的员工 营销系列 销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行) 四. 工资计算方法 第十六条 工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除工程 固定工资=工资总额40% 绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1) 第十七条：工资标准确实定:依据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资根据本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。 第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 表2：绩效工资确定方法 考核成绩 绩效工资计发系数 绩效工

36、资发放数额 90(含)-100分 1 绩效工资计发系数 80(含)-90分 0.8 绩效工资计发系数 60(含)-80分 0.5 绩效工资计发系数 60分以下 0.3 绩效工资计发系数 第十九条：职能部门一般员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。 注1：原则上治理 层工资由公司担当，若治理层人员兼任工程经理，则其根本工资由公司担当，绩效工资由工程部担当。注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=工程经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原则上按其负责的工程的经营状况确定其月绩效工资。 其次十条：为鼓舞公司部门经理、工程经理及以上治理者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。