公司欢迎新员工致辞(范文二篇).docx

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1、 公司欢迎新员工致辞(范文二篇) 首先代表公司欢送新员工的到来。每次例会上都有新员工参加，公司怀着一颗感恩的心欢送你们的到来。由于宏泰公司将来的进展是由大家共同努力完成的，公司的壮大首先是人才队伍的壮大。作为一名新员工应当用一颗感恩的心来感谢公司给了你一个就业的时机，一个成长历练的时机。公司给你发了工资，你就要做好自己的本职工作。无论是新老员工，选择来到公司以后就要考虑：是否喜爱这份工作？是否具有相应的业务水平和力量？要有根本的职业道德和爱岗敬业的精神，并根据公司的规定去严格要求自己，踏踏实实工作。和新的同事的关系相处的怎么样？假如不好，想一想为什么没人喜爱我？来到公司肯定要放下架子，不要想以

2、前怎样怎样？那只能代表以前，不代表以后，遗忘以前的辉煌，要多想为公司的明天多做奉献。假如你在公司不努力工作，成为公司进展的绊脚石，一样会被解聘。为人要有职业道德、敬业精神、清正廉明、心地和善才会具有人格魅力，假如你做到了，大家都在会敬重你、喜爱你。 有个别人在单位溜须拍马，在同事之间骗吃骗喝，在领导和同事之间搬弄是非，制造人事紧急。自认为和某个领导关系好，就可以胡作非为。与领导拉关系、套近乎，得到领导的包庇。你平常的所作所为，大家都看在眼里，这是也做人的失败。心术不正者，是做人的失败。没有自控力量、更没有控他力量、没有奉献精神、没有团队意识，搞权钱交易。所谓权钱交易，就是在公司每个月都有人给领

3、导送礼，由于他们无形之中会从你这里拿到好处，从而损害公司的利益。在公司存在这种现象，这种出卖公司利益的行为就是权钱交易，由于这个缘由解聘的人有许多。天下没有不散的筵席，总会有分开的时候，以什么样的形式分开却是个值得思索的问题。以前公司有一个员工叫韩小静，走的时候公司进行了一个欢迎会，让她特别感动。虽然你走了，也要给公司和大家留下一个美妙的印象。即使大家不能成为朋友，也不要变成仇人。人过留名，雁过留声。盼望你在宏泰留有一个美妙的印象，这对你后面任职的单位到公司来调查是有好处的。大家在工作中要以业务水平说话，靠真本领，不要蝇营狗苟。 前世的五百次回眸才换来今生的相遇。大家能够走到一起，不简单。更何

4、况我们每天都在一起吃饭，在一个宿舍睡觉。每个人的家庭背景、文化修养、个人素养、性格都不同。这就要有容人之度量。文人相轻，有一技之长就看不起别人，特殊是中高层领导总认为自己有本领，不容他人。工作不是一个人干的，是大家一起干的功绩。中层领导不团结，工程师之间总是有冲突，需要领导去调解。为什么不能相容？我也有一技之长，截止到现在，三个采区，9口大井，20多口小井，井位都是我订的，之前采区全部的钻孔，都是我定的，就是现在每个钻孔定位还是由我做80%的打算。没有详查报告我敢花好几千万买下来，靠的是我的阅历和力量，我本领大么？不言而喻。那么我是怎样接人待物的呢？我说说是怎么样感动吕军的。他跟我说：见过这么

5、多的领导，没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的，只有我是这样做的，所以才感动吕军来到公司。大家可以想一想，只要是我面试的人，我都会站起来绕过办公桌和他握手，你有本领，我比你制造的财宝多，还有本领，但是我为什么这么做？由于我从心里敬重你们，才会溢于言表。你肯定要清晰团队的力气是战无不胜的。假如你有一技之长，那么就更要容人，容你的手下，容与你有异议的人。如有一个小故事：有一辆车，一只天鹅拉着往天上飞，一条梭鱼拉着往水里游，一匹马拉着往前走，不言而喻，车确定不能前进。要有团队精神，要有亲和力，把姿势放低一点，作为下属不要溜须拍马，但要有听从意识，有意见可以保存，但不能不给领导面子。同样，下属犯错

6、误，领导也要给留个面子。可以叫到办公室里没人的时候说说，他会感谢你。假如当着别人的面说教，是很伤人自尊的。我从来都没有这样说过一个员工。公司有这种现象，大家要留意。要有容人之长。在一个部门内，作为领导，假如他的力量比你强，就要赐予提拔。萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛。韩信认为刘邦没有进展潜力，也没有得到重用，就跑了，萧何就去追他。刘邦不解，萧何告知刘邦，他认为韩信的力量要超过自己，可以帮刘邦扫平天下，他疼惜人才，所以要去追。萧何本身是一个高层将领，多一个人才就会多一个竞争对手，谁不情愿做大官，谁没有私心？这说明萧何是没有私心的，一心一意为刘邦的事业着想。刘备请徐庶的时候，徐庶推举诸葛亮。这就是

7、容人之长。要有容人之功，不能把他人之功占为己有。以前有一个部长助理，外表上看给领导做了许多工作，其实都是别人做好的，他拿了现成的东西给领导，邀功请赏、贪墨别人的成绩而且还诋毁别人，这叫疾贤妒能。这样的人，这样的心胸，怎么可以做领导？不要怕别人比你的功绩大。大家要看公司进展的前景，公司壮大了，大家也会富有，大河有水小河满。 刚毕业的大学生，总想着找一份更好的工作。假如想把宏泰公司当做临时的平台或者是跳板都可以，但是，不管怎样更应当把现在的工作做好。这样不但对企业负责也是对你自己负责。由于在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。新进的单位会调查在以前单位的所作所为，不管是什么心态进入宏泰公司的，都

8、应当把心放在公司，好好干工作，当一天和尚就撞好一天钟。 在私企和国企工作哪里不一样？在私企看重的是什么？一是看公司有没有潜力，二是看企业的高层领导是否团结！在事业单位都情愿当官，但是在私企没有官。私企就是为了利益才让大家走到一起的。象王炳刚总监这样的治理者，假如说公司一个月不给发工资、一年不发工资，也可能由于感情而留在公司，可是要是五年不发工资，即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的，也是肯定要离开的。全部叫什么只是一种称呼，把当官的欲望放得小一点，要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。领导在心里敬重你的下属，下属也要敬重领导。既然公司能安排他做你的领导，就是有理由的。把姿势放低一点。不要认为自己

9、有一技之长就看不起别人。这种人注定是要失败的。 公司车越来越多，但用的时候却找不见，从今日开头只要是停在公司院内的车，不管是公车、私车，行政后勤部都有权力使用。到晚上的时候，公司几乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要克制，有的人酒喝多了乱性，胡说八道。寻常不敢说的话都敢说了，说者无心，听者有意，造成了不好的影响。以后大家要克制。公司不是不想反对喝酒，但是考虑到人性化的治理、考虑到个人的兴趣和爱好，就没有下令完全制止。但是坚决反对喝多，反对酒后无德。以后谁喝多了闹事，胡说八道，督察处要处以300500元的罚款。 人性化治理和制度化治理是不冲突的。所谓人性化是指关爱员工。我去石家庄治疗颈

10、椎来回坐车不让开空调，身边的人热的受不了，但是没有方法，由于医生叮嘱我不许吹空调，所以我身边的几个人就都忍受炎热。但是今日开会开空调了，我没有由于我个人的状况制止。我觉得不能由于我一个人而让大家受热，个人听从集体、局部听从全局，这就是人性化。制度化和人性化没有区分，下属要听从，这是没有冲突的。作为领导要把握好，以后不要说管不了之类的话，这证明你没有力量。不管在哪里，要有职业道德。公司办公大楼筹建事宜，涉及各个部门，大家都要积极协作，要有大局意识。与采区签的协议，对采买有要求，涉及到回收设备时，不是国标的、没有原始发票的都不要。选料厂新建砖厂工程要在半个月之内开工，根底设施要抓紧时间备齐。 其次

11、篇：公司欢送新员工致辞 各位新伙伴： 你们好！ 希望着，希望着，最终盼到你们从祖国四周八方会聚而来，作为导师，我真诚的欢送你们的到来，欢送参加我们这个优秀且富有朝气的团队。 庆贺你们从今日起，正式成为构造公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程生疏是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活字典”，期盼你们的随时翻阅。我们肯定会在你们工作上、生活上赐予无微不至的关心，让你们切实感受到家的暖和，感

12、受到公司对你们的爱。 同时，作为一名老员工，我盼望给你们几点建议，使你们在将来的工作中少走一些弯路。 首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。 我们公司现在正处于飞速进展的阶段。新产品、新工程如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必定要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财宝。就像优秀运发动一样，只有经受了苦痛的磨难才成为众人心目中的偶像。 二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。 从我们一诞生，我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任问题。父母给予我们生命，我们有赡养的责任

13、，企业赐予我们就业时机，我们有为企业做奉献的责任。同样一件工作，有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进取，得过且过。盼望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。 三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。 你们大家都是刚刚走出校园，满腹经纶。但是在校学习的理论学问和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必需要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最根本的要求。然后是标准的学习。标准是每个岗位人员都必需遵守的规章。标准的种类繁多，一下都把握那是不行能的，但你必需养成做事前翻看标准的意识和习惯，由于标准是我们大量

14、实践阅历的积存。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗，你们肯定要多问，多查，把每一项事情，都要仔细对待，不仅知道怎么做，还要弄清晰为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。 四是，千里之行，始于足下，打好根底，才能开拓人生。 公司接纳了你们，就会给你们供应一个进展的平台和空间，可能公司供应的平台和空间跟你们要求的会有肯定距离，这种现实和抱负的差异可能会使某些人无法承受，但我以一个过来人的身份告知你们，无论你进入那个企业，现实和抱负这两个不同的层次，都会使你们有肯定思想的落差，请不要随便想象和夸张这种落差，你们要静下心来，认真讨论企业的进展前景和个人的进展空间，走好关键的一步。 最终，我想告知新员工们，人生目标不行能一蹴而就，只要踏踏实实走好每一步，同时把握住时机，就会翻开一片更加宽阔的天空。祝福全部加盟构造公司的新伙伴工作顺当，事业有成！