公司用工合同范本（15篇）.docx

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1、 公司用工合同范本（15篇） 甲方:_ 乙方:_ 户口所在地 省(市) 区(县) 乡 镇 村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条、劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。 2、以完成肯定工作为期限的合同。 本合同生效日期为 年 月 日。以乙方完成工作任务为合同终止时间。 3、无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中试用期至 年 月 日止。 二、工作内容和工作时

2、间 其次条、甲方招用乙方在 (工程名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 . 第三条、甲方安排乙方执行以下第 种工作时间制度。 1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间)。 第四条、实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬

3、劳。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条、甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第六条、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环

4、境与卫生标准。 第七条、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条、双方商定的工资不得低于政府公布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。 1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为 元。 2、按工程量计付工资 (1)按工程量单价 计取工资。 (2)按工程量总量总价 计取工资。双方商定的工程量单价不得低于江西省建立工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。 甲方应在每月 日前以货币形式计发乙

5、方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定： 第九条、甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定及施工质量治理规定的。 (四)被依法追究刑事责任的。 第十二条、乙方解除

6、本合同，应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十三条、乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条、甲乙双方商定的其他内容： 七、劳动争议处理及其他 第十五条、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。 第十六条、甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条、本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条、本合同一式二份，甲乙

7、双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)： 乙方(盖章)： 公司用工合同2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_天)。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1.根据规定上下班，听从甲方工作安排。 2.不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事

8、先请假) 3.爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。 4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6.严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 7.满_天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退。乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效。当年用工完毕时即终止。 七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任。乙方确因

9、无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 甲方：_ 乙方：_ 公司用工合同3 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 一、合同的类型与期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 年。 二、工作内容和工作要求 1、乙方的工作内容（岗位或工种） 2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书 1

10、、劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4、甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3、劳动合同订立

11、时所依据的法律、法规已修改的。 （二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1、未准时足额支付劳动酬劳的。 2、以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。 3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄。 （三）乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。 3、同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的.。 5、被依法追究刑事责任的。

12、 （四）有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1、乙方擅自离职的。 2、乙方旷工十天以上的。 3、由他人代领薪水的。 4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的。 4、偷窃。 5、属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的。 6、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方

13、供应的专项技术培训，商定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关治理制度偿付甲方培训费用。 五、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、劳动争议、处理 1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2、乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3、本企业相

14、应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 公司用工合同4 甲方(用工方)： 乙方(劳动方)： 依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据公平、自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订如下劳动合同。 一、合同期限 本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容及职责要求 (一)、工作内容： (二)、工作职责及要求： 三、劳动酬劳及保险待遇 在本劳动合同中用工

15、期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于 元 (人民币)的劳动酬劳;根据相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元(人民币)的劳动(养老)保险费用(由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共计向乙方支付人民币 元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。 乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。 四、劳动纪律 乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项治

16、理规章制度，听从甲方的工作安排和日常治理，承受甲方安全教育，其详细要求如下： 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 (一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循公平自愿，协商全都的原则，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。 (二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同： 1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻失职，给甲方造成重大损失的; 3、有连续旷工行为的; 4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 (三)、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由

17、的手段强迫其劳动的; 2、甲方未按劳动合同商定支付其劳动酬劳的; 3、甲方未按劳动合同商定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。 凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。 六、违约责任 (一)、甲方的违约责任 1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方; 2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳(不含保险费用)的违约补偿金。 (二)、乙方的违约责任 1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作

18、，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动酬劳中抵扣)。 2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。 3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一个月的劳动酬劳标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。 七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。 本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 公司用工合同5 甲方

19、： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订劳动合同。 第一条 合同期限(A、B、C、D) A：一年至一年以上 B：三个月至半年 C：日工 D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。 第三条 依据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资， 第四条 甲方依据劳动法和有关规定，制定各项详细规章制度。 第五条 乙方应身体安康，思想品质好，遵守国家法律

20、，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资标准;爱惜甲方财产。遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本相关规章制度，赐予纪律处分、经济惩罚，直至解除劳动合同。 第七条 甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下： 1、供应必要的劳动场所和设备 2、发放规定的劳动爱护用品。 3、对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 第八条 据行业特点，有由甲乙双方协商，详细的工作日和休息日。 第九条 乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的生

21、产、工作任务。 第十条 甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容 1、工作/月(含社保)由个人缴纳。 2、计件工资：甲乙双方协商。 第十一条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放依据验工计价拨款状况，准时发放，时间最迟不得超过三个月。 第十二条 甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并赐予肯定补偿。 第十五

22、条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十八条 乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。 其次十条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的

23、福利待遇。 其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 其次十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、从事违反国家法律法规的工作。 2、经甲乙双方协商全都或劳动届满

24、，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十六条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十七条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部

25、门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 其次十八条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 公司用工合同6 _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。 一、合同期限 从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_;乙

26、方必需按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动酬劳 (一)_元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)_ 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚

27、恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_. 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排; 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二) 1._ 2.假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省

28、、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和安康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进展法规教育和车辆构造根本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康和信誉行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳

29、动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1._ 2._; 3._. (三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2._ 3._ 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，

30、方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的

31、; 4.符合法律、法规规定的其他状况的。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外) 1.本合同所确定的工作任务已经完成; (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提

32、前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的; 4._; (二)双方同意以以下方式担当违约责任： 1._元; 2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： (1)_; (三

33、)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不行抗力造成的; 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要明确的其他事项 十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人_ _年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴 证 人：_ 鉴证日期：_年_月_日 公司用工合同

34、7 甲方（输出单位）名称： 单位地址： 经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： 法定代表人：联系电话： 乙方（输入单位）名称： 单位地址： 经济类型法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议履行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商全都，签订如下劳务合作协议： 第一条协议期限及人数 协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。劳务人员总数_名。 其次条工作条件和劳动爱护 一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。 二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用

35、品。 第三条工作时间 乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。 第四条劳务酬劳 一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。 二、乙方须于每月_日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。 三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。 第五条社会保险和福利待遇 一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。 二、劳务人员发

36、生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动力量鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法商定如下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。 第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定 一、符合以下状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理： 1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度； 2、严峻失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

37、而乙方又无法安排劳务人员工作的； 5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6、协议订立时所依据的客观状况发生变化，致使本协议无法履行。 乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前_日（不少于30日）以书面形式通知甲方。 二、符合以下状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系： 1、劳务合作协议期限未满； 2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量； 3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外； 4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外； 5、法律、

38、行政法规规定的其他情形。 三、乙方有以下状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系： 1、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、乙方实行搜身、体罚、污辱等方式，严峻侵害劳动者人格尊严的； 3、乙方未根据法律、法规规定或者书面商定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。 第七条治理费及费用担当 一、甲方每月向乙方按_元/人或月工资总额_%的标准收取治理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。 二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有商定的以外，其余费用均由乙方担当。 三、乙方支付给甲方劳务人员的各_项费用，由甲方根据规定出具经深圳市地方税务局监制的深圳市劳务费专用发票。 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方商定如下： 第八条甲乙双方商定的事项 一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。 二、本协议期内，经双方协商全都，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。 三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第_项选择。 向人民法院起诉。 四、甲乙双方商定的其他事项： 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份