公司科技进步管理办法范文.docx

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1、 公司科技进步管理办法范文 第一条为贯彻落实“科学技术是第一生产力”的方针，推动创新步伐，以创新促进展，实施科技兴公司战略，充分调动和发挥全员开展“三大创新”活动的积极性，实现企业跨越式进展的奋斗目标，依据上级科技治理有关文件精神，结合公司实际状况，制定本治理方法。 其次章治理机构设置及其职能 其次条公司设立“科技治理委员会”，下设技术成果评审委员会和治理成果评审委员会。治理机构设置如下： 1、公司科技治理委员会 主任：公司 副主任：公司 委员：公司 2、技术成果评审委员会 主任：公司 委员：公司 3、治理成果评审委员会 主任：公司 委员：公司 第三条治理机构职能 1、在主任的领导下，公司科技

2、治理委员会负责对全公司的“三大创新”活动进展部署和治理；对下设的技术成果评审委员会和治理成果评审委员会的工作进展平衡和协调，对消失的重大事项进展决策。 2、技术成果评审委员会和治理成果评审委员会，在公司科技治理委员会的领导下，在科技成果和治理成果两个方面，分别开展治理工作。 第四条公司科技治理委员会在生产技术部设科技治理中心，详细负责全公司科技工作的日常治理，主要范围包括技术成果、治理成果、qc成果、专利创造、月度创新成果、科技论文等。主要工作内容：工程的立项、监视实施、成果受理、组织鉴定（评议或验收）、申报评奖、资料归档及其它相关的日常工作。 第三章工程的立项及实施 第五条公司级工程的立项。

3、 1、每年11月由科技治理中心负责组织公司级工程的立项工作。 2、公司科技治理委员会依据上级的规划安排，结合公司井进展规划及公司井安全、生产、经营、非煤产业等方面的需要，每年下达一次工程规划，实行立项治理。 3、公司属各单位依据详细工作状况确定讨论工程（课题），经各专业负责人审查后，向科技治理中心申报立项。科技治理中心负责将申报立项的工程（课题）汇总，报公司科技治理委员会审批，由公司行文下发到各单位。 4、年度中，各单位自行讨论开发的科技或治理创新工程，需要追加立项时，必需经公司分管领导审批后，科技治理中心方可受理。 第六条集团公司级及以上级科技工程的立项。 但凡申报公司级及以上立项的工程，分

4、管专业副总必需组织担当单位课题人员对工程进展广泛调研和论证，填写公司重大科研工程规划工程立项建议书报科技治理中心汇总，经公司总工程师审批后，由科技治理中心负责逐级申报立项。 第七条凡经公司及上级部门审定并行文下达的立项工程，工程负责人和担当单位要拟定工程实施方案，做到措施、人员、资金、设备、仪器等各项工作的落实到位，仔细组织实施。科技治理中心人员要全过程跟踪监控，准时了解、把握、催促、协调立项工程的实施，提出指导性建议，保证立项工程按期完成。 第四章成果的申报和评审 第八条科技治理中心对完成的工程准时帮助、催促有关单位和人员进展材料整理。凡公司立项治理的工程完成后，担当单位必需准时写出技术工作

5、报告，经专业技术负责人审核并签署意见后，报科技治理中心申报评审。 第九条对所受理的工程成果，由专业技术负责人牵头，汇同担当单位及有关部门，对成果进展现场考察，提出初评意见，为成果评审委员会的评审供应依据。 第十条由科技成果评审委员会和治理成果评审委员会的主任，召集委员会成员，对经专业技术负责人初评的工程成果，根据科技含量、技术水平、社会效益、经济效益等内容，进展综合评议，确定获奖成果及等级，并报公司科技治理委员会审定。 第十一条凡申报集团公司级及以上评奖的成果，必需经过集团公司及以上组织的鉴定或评议。科技治理中心负责帮助、指导成果完成单位，根据不同层次成果的详细规定和要求，出具完备的鉴定或评议

6、材料，提交组织鉴定或评议的部门。科技治理中心负责鉴定（评议）会议的组织和协调，并负责工程成果的申报评奖工作。 第十二条公司鼓舞开展月度创新活动，对在安全、生产、经营、治理、节支降耗、降低本钱等方面完成的效益、效果突出的创新成果，由完成单位准时整理好评审材料，经专业副总审查后，报科技治理中心登记汇总，按季度进展评审。 第五章科技人员的治理及评比 第十三条对全公司工程技术人员实行业绩量化考核治理，详细如下： 1、月度创新成果：每完成1项，记10分，经评审获奖后，加10分。 2、公司级成果：每完成1项，记15分；通过集团公司评议的，再加15分。 3、集团公司级成果：申请报奖后，获集团公司特等奖的，记

7、60分；获一等奖的，记40分；获二等奖的，记30分；获三等奖的，记20分。 4、省部级（包含省局级）成果：申请报奖后，获一等奖的，记80分；获二等奖的，记60分；获三等奖的，记40分。 5、国家级成果：申请报奖后，获一等奖的，记150分；获二等奖的，记100分；获三等奖的，记80分。 6、论文：每发表1篇论文，国家级记30分；省级记20分；地市级记10分。 7、专利：1项专利成果，记30分。 8、对同一成果，属多人参加的，第一名记总分值，其次名按第一名得分的90%记分，第三名按其次名得80%记分，依次类推递减记分。论文参照成果，按比成果多10%的幅度递减记分。 9、本治理规定涉及成果级别包括：

8、公司月度创新成果，公司年度成果，获集团公司级及以上级嘉奖成果；涉及成果范围包括：科技成果、治理成果、qc成果、专利。本标准涉及论文为在国内外公开（含经省级批准有内部准印刊号的）发行刊物上发表的科技论文和治理论文。 10、成果评定级别以证书、公示的文件为准。 11、科技人员业绩的日常治理由科技治理中心详细负责。 第十四条公司对在技术创新方面做出突出奉献的个人进展嘉奖，每年评比出十名“优秀科技创新人员”，在年度科技创新工作会议上进展表彰嘉奖。优秀科技创新人员的评比，参照第十三条规定，以一个年度为期限，量化积分占70%，综合考察其它方面业绩占30%（由科技治理委员会委员投票评比）。 第六章论文的治理

9、规定 第十五条公司鼓舞广阔职工结合工作实际积极发表科技论文，并定期进展评比，择优嘉奖。本治理规定仅限于科技论文和治理论文，不包括政研论文或通讯报道等。 第十六条论文级别的划分原则 1、刊物级别界定 刊物级别界定由公司评审委员会根据刊物主办单位的级别、发行面对范围大小等要素进展界定，分为国家级，省部级、地市级（包括集团公司级）三级。 由国家级部门主办、面对全国发行的科技期刊，或在全国有重要影响的学术期刊定为国家级期刊；由省级主办的刊物，包括省局、高等院校学报、煤科总院下属分院（所）主办的科技期刊，定为省级期刊；由地市级主办的刊物，包括集团公司级及有内部准印刊号的期刊，定为地市级期刊。 2、发表论

10、文的级别参照以上刊物级别，根据论文量化评审表，由评委会进展综合审定。 第十七条本公司在岗职工发表的科技或治理论文，由完成者本人持发表论文刊物原件及复印件，到科技治理中心登记建档，不登记不予受理评奖。 第十八条符合评奖范围论文的根本条件： 1、本公司在职职工撰写； 2、内容必需与公司生产治理经营活动相关联，经过审核后发表并已备案； 3、论文内容与本职工作亲密相关，针对本专业工作所撰写； 4、在国内外公开正式刊物上或有内部准印证刊物上发表； 5、主要包括能够反映我公司改革进展的科技、安全生产、经营治理及非煤产业等方面的论文，其它不列入嘉奖范围。 第十九条凡涉及我公司科研成果工程或经济技术指标的论文

11、，必需对关键技术或数据保密，在发表前，必需得到审核批准，方可对外发表。技术方面的论文由相关专业的副总审核把关，治理方面的论文审核由副总经济师把关。经审核后同意对外发表的论文，审核者签字，到科技治理中心登记备案。否则，不列入嘉奖范围，并追究相关责任。审核者对论文涉及的数据、事项等企业隐秘把关负责。 其次十条凡发表的与公司相关的论文，消失内容不实，泄露企业核心技术隐秘，对公司造成形象损害或财产损失的，由论文担当详细责任，并联带追究审核者的责任。由公司科技治理委员会提出处理意见，报公司审核后处理。 其次十一条对在公开学术会议上沟通发表并获奖的论文，依据其会议级别、论文质量、获奖等级等因素，确定嘉奖数

12、额。 其次十二条对同一类内容的论文，只嘉奖第一个发表的，其他发表的人员，不再重复嘉奖。 其次十三条对窃取别人成果作为自己论文材料发表的人员，不予嘉奖；对单纯以追求论文嘉奖为手段的人员，不予嘉奖。其识别界定由评审委员会负责。 其次十四条对发表的论文由科技治理中心负责受理、审核、初评，对初评合格的论文，每季度向公司评审委员会提交一次。由科技、治理评审委员会进展评比，对优秀论文按相应级别的标准进展嘉奖，年末在公司科技大会上发文通报表彰。经治理委员会评审确认，不属实的论文，不予嘉奖。 第七章创新工程治理规定 其次十五条属集团公司立项的工程，实行工程负责制（或聘请制），详细落实到人，明确一名工程负责人。

13、工程负责人必需从事工程相关专业的讨论，工程主要参与人员应直接从事讨论工作，在成果材料中，讨论人员按奉献大小依次排名。 其次十六条对列入集团公司立项的工程完成后，在运行13个月的根底上，写出成果评议材料及报告交科技治理中心，科技治理中心负责上报有关部门，申请组织评议或验收。公司月度创新成果完成并运行一个月以上后，将成果材料报到科技治理中心，公司组织有关专业人员进展评审。 其次十七条公司创新成果由第一完成单位提出申请，并附有关成果鉴定（评议、验收）证书、经济效益证明、成果讨论报告、工业性试验报告等有关材料。 其次十八条对获公司嘉奖成果实行公示制度。由科技治理中心负责将公司初评获奖成果的详细内容，在

14、公司局域网和“科技橱窗专栏”内公示7天，做到公开、公正、公正、合理。 其次十九条申报上级嘉奖的成果，必需通过上级或公司组织的技术鉴定、评议或验收。但凡有争议的”科技成果，在争议未解决之前，不得申报嘉奖。 第八章治理现代化和qc成果治理的规定 第三十条 各单位主要负责人要提高治理现代化和qc质量治理的思想意识，落实专人负责，积极开展治理创新活动；有条件的单位、部门都要成立质量治理（qc）小组。 第三十一条治理现代化成果治理规定 1、选题原则 治理先进性、经济合理性和现实可行性相结合，当前需要与长远需要相结合；企业效益与社会效益相结合；治理进步与技术进步相结合；改革与创新相结合。 2、选题范围 企

15、业进展战略、规划、政策、治理、体制改革讨论，技术经济分析、现代化治理方法探究创新性讨论，计算机治理信息系统设计与软件开发讨论等。 3、立项治理 每年12月份，进展企业治理现代化立项，各单位填写企业治理现代化课题立项表，报科技治理中心。 4、申报嘉奖 企业治理现代化成果完成后，将材料报科技治理中心汇总，由公司推选优秀的成果申报集团公司嘉奖。公司级评比在年末进展，对评比出的优秀成果在科技创新大会上表彰嘉奖。 第三十二条质量治理(qc)成果治理规定 1、qc小组注册登记每年一次。在每年的2月份，由各单位提出申请，报科技治理中心进展审核、注册。小组活动课题的登记，每选定一个活动课题，在开展活动之前就要

16、进展一次课题的注册登记。 2、qc小组成果申报实行逐级申报制。首先参与本公司成果评审，对获得优秀成果奖的成果，由科技治理中心统一向上逐级申报嘉奖。 3、公司每年组织一次qc成果公布，并对年度qc成果进展评比嘉奖，评比方法参照集团公司相关文件。对不注册的qc小组或没有小组活动原始记录的成果不予评奖。 第九章嘉奖规定 第三十三条公司每年召开一次科技创新工作会议，总结全公司上届科技工作，部署下届的科技规划，并对优秀技术成果和治理成果、优秀科技创新人员和优秀科技工等进展表彰嘉奖。 第三十四条公司每年评比十名“优秀科技创新人员”；对月度创新成果和发表的论文，公司每季度进展一次评比、嘉奖。 第三十五条嘉奖

17、范围 1、新研制开发的优秀科技成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料等）。 2、在本公司首次推广应用并取得良好效益的先进科技成果（包括新仪器、新设备的应用）。 3、在本公司生产、安全、经营、治理、物业、非煤等方面取得的优秀成果。 4、群众性的岗位小窍门、绝活等优秀成果。 5、取得显著经济效益的重大科技成果和重大创新成果。 6、集团公司及以上级公开发行刊物上发表的优秀技术或治理论文。 7、各种具有自主学问产权的专利创造成果。 第三十六条嘉奖等级及标准 1、公司科技成果设一、二、三等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的10%、15%、35%；嘉奖标准分别为*元、*元、*元；主要完成人员分别取

18、前7、6、5位人员。 2、公司现代化治理成果设一、二、三等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的10%、15%、30%；嘉奖标准分别为*元、*元、*元。 3、公司qc成果设优秀奖、先进奖、鼓舞奖三个级别，分别对应嘉奖*元、*元、*元； 4、公司月度创新成果，由评审委员会依据其技术水平凹凸和所创效益的大小确定等级，每项赐予1001000元嘉奖。 5、公司设立效益奖项。对为本公司制造较大经济效益的科技创新成果、重大科技成果转化工程进展重奖，嘉奖标准按本年成果转化所创净效益的15%。所创经济效益必需要附计算根底，由财务部门负责人审定并签字，经公司科技治理委员会讨论打算后执行。 6、对优化设计方案，

19、产生明显效益的设计，经公司科技评审委员会评审确定，公司按创效益的13%对有关设计人员赐予嘉奖。 7、优秀科技或治理论文的评比设立一、二、三等奖，比例分别占所评比论文的10%、15%、35%。评比时，由科技治理委员会依据论文发表的级别、内容质量、文字多少等方面的状况，按论文量化评审表所定标准量化评定；嘉奖标准分别为*元、*元、*元；与外单位合作的论文按一半嘉奖。 8、对公司评出的优秀科技创新人员，分别赐予每月*元的科技津贴补助，执行时间一年；对连续两年被评为优秀科技创新人员的，分别赐予每月*元津贴补助，执行时间一年；对连续三年及三年以上年度被评为优秀科技创新人员的，分别赐予每月*元津贴补助，执行

20、时间一年。 9、公司鼓舞广阔员工岗位成才，对在地市级及以上级组织的各类技术比武中，获得国家级、省部级、地市级荣誉称号的个人，分别根据本人上年度实发工资总额的2倍、1倍、0.5倍赐予一次性嘉奖，同一荣誉称号，以最高级别嘉奖，不重复授奖。 （1）个人年度实发工资总额以公司人力资源部核定证明为准。 （2）本条款中，地市级不包括集团公司级，受奖人员为公司中层治理人员及以下的全部员工。 10、对在技术创新、治理创新、制度创新方面做出突出奉献，获得地市级及以上级嘉奖的成果的完成人员，赐予一次性嘉奖。（嘉奖标准见附表） 第三十七条全部科技嘉奖要按奉献大小安排，杜绝平均安排现象；同一获奖成果由两个以上单位完成

21、的，奖金发到第一完成单位，由其负责安排；同一成果获得多项表彰嘉奖时，按最高级别嘉奖，不重复授奖。 第三十八条获奖成果的受奖人员以工程筹划和详细讨论人员为主，按奉献大小排序。工程主要受奖人员是指提出工程思路和确定工程的总体方案设计，直接参加和对关键技术、问题的解决做出重要奉献的人员。 第十章考核规定 第三十九条采掘设计、通防、机电、运输等专业，每年至少提出1项系统优化工程，填写好系统优化工程任务书后，报集团公司对口专业一份，交科技治理中心1份。否则，对分管副总罚款200元，并对专业通报批判。 第四十条实行专业目标量化考核，全公司每年要保证完成集团公司级以上获奖成果10项，其中确保省部级获奖成果4

22、项。指标分解为：采掘专业3项，通防安全专业2项，机电运输专业3项，治理经营1项，非煤产业1项。每少一项罚专业分管副总200元。每年各治理部室必需至少有2项公司级治理成果，部室主要负责人至少完成2篇论文，副总牵头完成至少2项公司级以上治理成果，副公司级领导至少完成1项集团公司级以上成果，否则，对相关人员罚款100元。 第四十一条实行专业领导责任制。公司各专业副总对本专业科技创新工作负责，每季度组织一次专业科技创新会议，落实科技工程、新技术推广工程的完成状况，筛选排查新的创新工程，对已完成的工程，要准时组织编写出材料，报送科技治理中心申请评议或鉴定。各专业副总每年至少参加完成一项集团公司级以上的成

23、果，否则罚款100元。 第四十二条实行工程技术人员年度科技业绩考核制。高级职称人员，每年至少完成公司级成果1项，发表科技论文1篇；中级职称人员，每年至少完成1项公司级成果，或2项月度创新成果；初级职称人员，每年至少完成1项月度创新成果，或发表1篇科技论文。 第四十三条公司每半年考核一次。半年考核，对没有成果、论文的人员进展通报警告；对一项成果也没有的单位的党政负责人罚款100元/人。年终考核，没有完成个人规定指标的，对副总罚款200元/人，对工程技术人员罚款100元/人；对没有成果的单位罚款500元，并对单位党政负责人罚款100元/人；由公司年度立项的科技工程，若没有特别状况，到期完不成的，对

24、工程担当单位负责人每项罚款100元。 第四十四条对由集团公司立项治理的工程（包括系统优化、新技术推广应用等），不积极组织实施，到期没有完成的，所属专业担当集团公司的罚款，并对工程分管副总罚款*元。 第四十五条科技治理中心是全公司科技工作的治理部门，详细负责科技工作的日常运行治理和考核工作，每半年组织一次科技公布会，每月监视检查一次工程的完成状况，把握工程的进度，协调解决消失的有关问题，指导正常开展工作，做好记录，定期向公司分管领导汇报。对科技创新活动开展不力、不重视的单位进展通报，并赐予100500元的惩罚。 第四十六条科技治理中心对已完成的工程准时催促编写成果材料，报送到主管部门，组织鉴定（评议或验收）工作。每年至少要向集团公司申请评议（或验收）20项以上技术成果，年终考核时，每少一项，对科技治理中心人员罚款100元。每季度对各种成果的完成状况、论文发表状况及对单位和个人的考核状况通报一次