公司请假管理制度14篇.docx

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1、 公司请假管理制度14篇 总则 第一条为建立健全公司人事治理制度，进一步标准公司的请假制度，特制定此标准。 其次条本标准适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条，并在综合部进展备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主

2、管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条因特别状况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，赐予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直

3、系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产规划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附则 第十五条本标准制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条本标准制度的解释、修订权归综合部全部。 第十七条本标准制度由公布之日起正式实施。 公司请假治理制

4、度2 一、目的： 为标准公司考勤治理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各治理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应

5、在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各治理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各治理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前准时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，

6、经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单准时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工根本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法

7、规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并

8、提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方规划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 依据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的

9、，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。依据公司生产经营的实际状况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进展安排。员工如不听从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 六、其它规定 1、为维护员工身心安康，使其以更好的精神面貌投入工作，各治理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进展累积休息；同时，为表达企业对员工的人性

10、化治理，因工作缘由造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权依据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可依据生产经营任务安排和计件工作制实行状况，参照本规定或按另行制定的详细实施方法执行。 2、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工

11、资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否赐予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 公司请假治理制度3 为标准人员治理及公司考勤治理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。依据国家有关规定和公司制定的考勤治理制度。结合公

12、司的实际状况，特制定本方法： 一、请假程序 1）、不管何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。 2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。 3）、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应准时通告请示有关领导。 5）、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。 二、请假申请规定： 1）、根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需准时电话告知或托付他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假

13、处理， 2）、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特别状况除外，但需相关领导同意前方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 特别状况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日根本工资。 3）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持婚嫁

14、请假单至行政人事部备案。 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 4）、产假女职工生育符合人口与规划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请

15、带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 5）、假10天；已满20年的，年休假15天。 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不补，超期按事

16、假处理。 全部年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。假如年底年假未用完，可用剩余的年假单 6）、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在出门登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2、私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律根据旷工处理。 公司请假治理制度4 第一章总则 第一条 为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章 请假种类 其次条 适用范围：公司全部

17、员工。 第三条 假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章 请假程序 第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条 如确因状况紧急，不能准时填写请假单，必需先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。 第六条 为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。 第七条 超假期应准时通报请示有关主管经理审批。 第八条 假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室

18、备案。 第四章 请假标准 第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条 请假标准范围： 1、病假：依据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。 2、事假：依据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。 3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。 4、丧假：根据国家劳动部门有关政策，假期三天。 5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。 第五章 假期工资核算 第十一条 公司办公室每月依据员工出勤表及请假单，负责员工假

19、期工资核算，并在当月工资中表达。 第十二条 假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人根底工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。 3、婚假：婚假期间发放按本人根底工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 4、丧假：丧假期间发放本人根底工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 5、工伤假：非本人缘由工伤，假期在10天以内，工资全额发放，

20、10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按根底工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。 第六章 假期规定 第十四条 员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第十五条 员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十六条 员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。 第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。 第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总

21、经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。 第七章 附则 第十九条 本方法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。 公司请假治理制度5 为严厉工作纪律,标准工作人员请销假程序并精确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本方法。 一、本方法的使用范围 本方法适用于全部人力资源ERP系统(或严密外包备案系统)的人员 二、请销假制度 (一)、请假 工作人员因各种缘由无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案前方可开头休假。 1、 病假： 因病或非因工负伤应赐予肯定的医疗期限(指工作人员因

22、患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限)，其医疗期标准为： A、 实际工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本数，下同)本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上(“以上”含本数，下同)的为6个月 B、 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上的15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 C、 对患有特别疾病(如癌症、血液病、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位讨论，可以适当延长医疗期。 D、 医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的

23、时间计算;医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算;医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算;医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算;医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算;医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。 E、 医疗期的计算从病休的第一天开头，累计计算。 F、 员工因病或非因工负伤停顿工作且其休假在6个月以内者(短期病假)，按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的70%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%;满15年不满20年者，为本

24、人现行固定工资的90%;满20年以上者，为本人现行固定工资的100%。 G、 员工因病或非因工负伤停顿工作且其休假在6个月以上者(长期病假)，按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的60%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%;满15年不满20年者，为本人现行固定工资的70%;满20年以上者，为本人现行固定工资的75%。 H、 病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准80%的，按当地最低固定工资标准80%执行。 I、 员工获得全国及省级劳动榜样和部队军级以上单位授予战斗英雄称

25、号，并始终保持其荣誉的，因病或非因工负伤停顿工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发;6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。 J、 各单位要建立长期病休员工安康跟踪制度，视状况定期家访或伴随到指定医疗机构复查，以了解安康恢复状况，准时通知已恢复劳动力的员工按时复工;对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。 1) 零星病假月累计5个工作日以内的，固定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除; 2) 超过5个工作日的，固定工资发放标准按假期治理方法薪酬待遇标准执行。 3) 零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。 4) 工作人员请病假应供应的相应证明： 因病或非因

26、工负伤，申请一天以上五天以下(含五天)休假的，应供应医生出具的休息证明(指县级及以上级别医院开具的证明，其它医院只成认急症初诊证明。)、一个月内累计申请休病假超过五天的需供应医院医生出具的休息证明(指三甲医院开具的证明)书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。 2、事假： 工作人员事假根据实际休假工作日发本人固定工资，(除特别状况外，工作人员年度累计请事假一般不得超过20天)。 3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受年休假。 休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 工作人员有以下

27、情形之一者， 不享受当年的年休假： 1) 工作人员因长期培训等缘由享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2) 累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的; 3) 累计工作满10年不满20年的工作人员，1个自然年度请病假累计3个月以上的; 4) 累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的; 当年已经享受年休假后再消失上述第2,3,4项情形的，下一年度不再安排年休假; 员工参与本单位或上级单位组织的疗疗养，按疗疗养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参与荣誉性疗养(如献血、劳动榜样)，不冲减年休假。 婚假，产假假期以及因

28、工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 (二)销假 工作人员假期期满，应准时办理销假，返回工作岗位。因客观状况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准前方可连续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发根本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，需要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自打算复岗恳求。 (三)、其他规定 1、员工请假应有本人办理，的确本人不能办理的，经具有审批权限的领导同意后，可托付他人代办 2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批准擅自离开工作所在地的，发生一切事

29、故均由个人担当。 3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大大事发生，要根据公司要求到岗工作。 4、员工休假超过三天以上的，休假前必需将其在休假期间的重点工作向穿插岗位进展交接，以确保休假期间单位工作正常开展。 5、员工提出休假申请时,该员工的工作由该单位自行调剂解决，特别状况向综合部提出用人申请。 6、遇有以下状况按旷工处理 未请假或请假未经批准而不到岗的 假期已满未履行续假或未经批准超假的 不听从工作调动和工作安排，按规定时限不到岗的 弄虚作假取得各类假期的 工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的 弄虚作假取得出勤记录的 年累计旷工超过十五天(含)，按自愿辞职

30、处理 三、考勤制度 每天上下班必需有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特别状况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部劳资。综合部每月将依据指纹机提取数据进展考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请准时与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计状况。 工作人员上下班严格根据作息时间执行(营业厅人员作息时间：上午8:00-下午18:00;其他部门人员作息时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每消失一次迟到或早退状况(迟到或早退30分钟以内)，将处以5元的罚款，其次次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每消失一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。 在遵守国家有关规定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录，只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批，并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。 四、员工出勤状况统计将计入年终员工综合测评; 五、未尽事宜按上级文件执行。 【公司请假治理制度】