公司日常考勤管理制度通用5篇.docx

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1、 公司日常考勤管理制度通用5篇 第一章总则 为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 其次章考勤治理规定第一条上班时间及指纹治理规定 1、上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进展处理。 其次条公出：指因公司相关

2、业务及事务外出。如客户访问、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。 2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷工进展处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进展指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应准时告知综合事务部。若不能证明有在

3、司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C、留意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的时机不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。月累积旷工超过六天

4、，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进展补充，未按时补充，按截止时间前的信息进展统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进展核对，并在2日时间内反应问题，以便准时调整。如未反应则按统计的结果进展处理。 第七条 1、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的10%。 第三章请假治理规定 第一条事假：指因私事本人不能到公

5、司上班而申请的假期。 1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。 5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。 其次条病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。 1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明

6、或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、员工请病假按相应时数扣除根本工资的60%。 5、连续请病假时间15天以上的另行处理。 第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、

7、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另赐予路程假。 第五条产假及规划生育假 1、产假陪产假 A、贴合国家规划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。 B、女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进展处理。 D、男员工赐予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生证明，否则按事假计。 2、产假薪资 A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工

8、资标准的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的局部，按女职工产假前根本工资由公司支付。 D、生育津贴由员工个人向社保中心进展申请。 3、产假续假 A、女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进展处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进展处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由员工个人担当。 C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4、女员

9、工违反规划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进展补差处理。 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续效劳满一年的员工均可享受带薪年假。 2、员工连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假能够依据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。 4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开头

10、起算，至自然年(新历年)年末最终一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发觉假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权予以辞退。 第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间全都，如消失考勤空白，按制度规定进展处理。 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进展处理。第十一条出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批

11、权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤嘉奖 当月全勤者，获得全勤嘉奖100元。 第十四条员工考勤治理制度自公布之日起执行，各部门应专心落实执行。 公司日常考勤治理制度通用【篇2】 第一章总则 第一条目的 为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条根本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手

12、续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 其次章考勤规定 第四条作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 （二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：3012：00，下午13：3018：00。 （三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别状况以公司详细通知为准。 第五条打卡规定 （一）全部员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 （二）在规定上下班时间内，上

13、班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。 （三）迟到或早退超过15分钟30分钟，书面警告一次； 迟到或早退3160分钟按半天事假处理，迟到早退6090分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理； （四）员工遗忘打卡可填写补卡申请单，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交补卡申请单按缺勤处理； （五）员工因工外出或出差需提前填写出差申请单，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。 （六）遇恶劣天气或其它不行抗拒缘由迟到，属实的，经领导批准，可不按迟处处理。 第三章考勤治理 第六条全勤奖 （一）为鼓舞员工遵守公司作息时间，按时上下班，特

14、设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下状况之一，取消当月全勤奖： 1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2、当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3、当月有旷工行为的； 4、考勤作弊的。 第七条加班 （一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务； （二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的状况； （三）加班必需事先填写加班申请表且得到上级直属主管 领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班 （四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五）以下情形不计加班： 1、员工月

15、薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班； 2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3、参与公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条调休 （一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写请假申请表，由部门负责人级别以上审批； （二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。 （三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 （四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严峻违纪处理且马上解除劳动。 第九条旷工 （一）凡属于以下状况，均属于旷工； 1、用不正单手段，骗取、涂改

16、、伪造休假证明者； 2、未请假或请假未批准不出勤上班者； 3、不听从工作调动，经教育仍不到岗者； 4、被公安部门拘留者； 5、打架斗殴、违纪致伤休息者； 6、各种请假期满，无特别缘由逾期未归者； （二）旷工时间的最小计算单位为1小时，缺乏1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。 （三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严峻违纪，赐予辞退处理； 连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。 （四）自动离职的人员临时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保存依法追究其经济责任的权利。 第四章各类假期规定 第十条病假 （一）因病

17、不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必需供应医院证明。 （二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发； 第十一条事假 （一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准前方能离岗； （二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资； （三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假； 第十二条婚假 （一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假； （二）婚假天数 1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假； 2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假； 3、员工再婚仅享受3天婚假； （三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间

18、包含 公休日； （四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假； （五）婚假、婚检假期间按正常工资发放； 第十三条丧假 （一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 （二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假 在亲属丧亡一个月内一次性使用完； （三）丧假期间按正常工资发放； （四）丧假期间包含公休日。 第十五条规划生育假 （一）孕期产检假 1、怀孕期间每月赐予1天孕期产检假； 2、孕期产检假按正常工资发放。 （二）产假 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假30天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

19、4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假； 7、产假期间按根本工资100%发放； （三）陪护假 1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假； 2、陪护假期间按正常工资发放； 第十六条年休假 （一）依据员工在公司连续效劳年限来配给相应年休假天数，公司每 年1有1日配给当年休假天数。 1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天； 4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假 为5天，报到日期为7月1

20、日之后，下一年年休假为3天； （二）员工有以下情形的，不再享有当年年休假； 1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的； 2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的； 3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的 （三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发； （四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作缘由不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计； 第十七条工伤按 按国家的法律法规执行。 第十八条法定节假日 1、春节3天 2、清明节1天 3、元旦1天 4、国庆节3天 5、劳动节1天 6、端午节1天 7、中秋节1天 第

21、五章请假制度 第十九条请假制度 （一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单； （二）员工请假、调休，如困不行预见因素未能准时提交纸质请假申请单，应实行电话请假，通知部门负责人说明状况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理； 其次十条请假审批权限 （一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准； （二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准； （三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准； 第六章弹性上班时间 其次十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则其次天上班可以推迟9：30 其次十二条弹性上班时间必需有前一天晚上20：30打卡记录，

22、否则不满意弹性上班时间要求，按迟处处理。 第七章附则 其次十三条本制度自签发之日起生效，之前公布与本制度不全都的，以本制度为准。 其次十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。 公司日常考勤治理制度通用【篇3】 一、总则 1、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。 2、公司的考勤治理由运营治理部负责，并指定专人担当考勤员，逐日仔细记录考勤状况。 3、各部门主管负责本部门员工的考勤监视及审签，运营治理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定

23、的负责人以外，其他任何人没有权利进展审批。 5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。 二、考勤员的职责 1、按考勤要求准时仔细、真实记录、检查考勤状况； 2、照实反映本单位考勤中存在的问题； 3、妥当保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录； 4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。 三、工作时间 1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度； 2、工作时间：上午8：3012：00下午13：0017：30； 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。 四、指纹考勤 本公司员工上下班均实

24、行指纹考勤治理，并以指纹考勤为准； 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限； 2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点根据实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。 3、迟到一次扣款20元，5次后迟到一次100元。 4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。 六、旷工 有以下状况之一的，以旷工论处： 1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明； 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准； 3、不听从工作调动，经教育仍

25、不到岗； 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响； 5、其他违纪行为造成的缺勤； 6、没有进展指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的状况下，一律根据旷工论处。 7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。 七、事假 1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资； 2、请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数； 3、特别状况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转

26、告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要准时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员； 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签； 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 6、一年内事假累计超过15个工作日局部按2倍扣发薪金。 八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（详细说明病因）报分管领导批准（病休天数视详细状况而定）； 2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的

27、，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同； 3、对有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。 4、试用期员工不享受带薪休病假。 九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。 2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。 十、员工外出登记表 因工作需要外出公干（访问客户）销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存治理，并做为考勤及

28、绩效（销售人员）的依据。从公司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进展指纹考勤，只能根据事假处理。 十一、出差 因公外出须具体填写出差申请单，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特别状况需要出差而来不及办理手续或未能按估计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。 十二、全勤奖 为了嘉奖表现突出的员工，公司特殊设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤； 2、全勤奖以月、年为核算单位； 3、每月全勤人员将

29、额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工； 4、每年全勤人员，除每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖； 十三、年休假 1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定； 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入，不享有公司同等其他福利； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 6、公司依据本企业详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度

30、安排年休假的，应征得职工本人同意。 7、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计20天以上； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明详细时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则根据事假处理。 十四、婚假 依据婚姻法以及规划生育条例的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加嘉奖婚

31、假4天；共计婚假7天； 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假； 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。 十五、审批程序 1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管； 2、部门主管不在公司或者有其他特别状况时，可由上一级主管代为批准。 十六、附则 1、本制度自2022年12月1日正式实施； 2、本制度由运营治理部负责解释、修订和补充。 公司日常考勤治理制度通用【篇4

32、】 为加强工作纪律，增加员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本治理规定。 一、考勤定义 1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。 2、未经准假，工作时间开头10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开头30分钟之后到岗者，视为旷工； 3、未经准假，工作时间完毕前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间完毕前超过30分钟离岗者，视为旷工； 4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位； 5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。 6、未经请假或假期满后未办理

33、有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。 二、考勤制度 1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。 2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。 3、全部员工均需在公司打卡前方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作缘由不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。 4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等状况通过考勤表照实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。 三、奖惩罚法 1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工状况者，赐予全勤嘉奖，奖金金

34、额为100元。 2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。 3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10% 。月累计旷工3天者，公司有权赐予解聘处理。 四、其他违纪处理方法 属如下状况的，按如下方法处理： 1、上班时间做与工作无关的事、玩嬉戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。 五、本制度自下发之日起即在公司执行。 公司日常考勤治理制度通用【篇5】 目的： 明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估供应依据。 适用范围： 全体员工 责任人： 行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫 内容： 1.机构设置及

35、工作职责。 1.1本公司实行人机联动，二级治理，门卫监视的考勤方法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监视门卫和电脑考勤系统。 1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。 1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。 1.4各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，帮助领导做好本单位纪律治理。 1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进展监视，并对当班人员外出进展登记。 2.工作时间 2.1部门工作时间 2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-1

36、2:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。 2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。 2.2生产单位工作时间 2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。 2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空 调、制水、锅炉等单位的工作人员。 2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。 2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

37、 3.刷卡治理 3.1公司全体员工上、下班时须由本人新拘束电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 3.2正常刷卡时间为： 上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别状况按以下各款办理： 3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。 3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请

38、假（或调休）单应有准确记载，否则按迟到或早退计勤。 3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案 4.考勤表治理 4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等状况予以考察，并照实记录考勤表。 欢送您访问，欢送您访问， 4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5.相关规定 5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤

39、报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。 5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事治理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。 5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严峻者赐予停工一个月处理，取消年度奖金。 5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参与年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。 6.附则 本治理制度各款规定与其它SmP冲突时以本制度为准。