公司考勤相关管理制度范本.docx

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1、 公司考勤相关管理制度范本公司考勤相关治理制度范本范文一 一、 1、 作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 9:0012:00 下午 140018:00 2、 3、 部门负责人办公时间：8:4512：00 13:5518:10行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8:3012:05 13：5518： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在规定时间的前五分钟到达指定 地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、 迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 3

2、0 分钟以内的，每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分 钟以上按旷工半天处理。 3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行担当。 三、 1、 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧

3、假等七种。 凡发生 以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、 5、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特别状况根本工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、 7、工伤假：按国家相关

4、法律法规执行 丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。 请假手续送行行政部行政治理员处备案。 2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管 理处备案。 3、全部假别都必需由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为 有效假别;特别状况必需来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记公司实行每日

5、签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 六、 1、 外出 员工上班直接在外公干的”，返回公司是必需进展登记，并交由部门经理签字 确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可 外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为 旷工。 七、 1、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的 任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行得，必需填写加班审批表，部门 经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按

6、月进展统计结算。 全部加班首先必需抵冲病、 事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 八、 1、行政部门对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 出差 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管 领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室， 以便联络。 出差申请表交行政部备查。 九、 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 十一、 本制度解释权归行政部。 公司考勤相关治理制度范本范文二 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

7、 迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。 早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。 第4条 惩罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷

8、工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。 其次章 考勤规定第5条 上班时间规定1 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 夏天: 上午 8:0011:30下午 14:3017:30 下午 14:3018:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特别状况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。 B.下午上

9、下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。 夏天： C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。 D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。 门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。 工作日内实行每天两次打卡： 注：如特别状况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可

10、经 领导批准后申请补卡。 第6条 打卡规定 A.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第 5 条规定打卡。 B.每天上班后由专人翻开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进展打卡上岗。 2 C.如因临时缘由无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。 D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.遗忘打卡的员工, 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后赐予补签。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门

11、。 公司综合办 公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作 记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。 第 7 条 惩罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。 每发觉一次扣罚双方当 事人 10 元。 B.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。 C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丧失，将赐予 10 元的经济惩罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款 20 元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人 20 元。 第

12、8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最终一日。 月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。 审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。 3 请假治理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。 因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。 事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准前方可休假。 确因特别状况来

13、不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。 事后应准时补办请假手续。 工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者， 赐予带薪婚假。 产假：为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受 3 个月的假期。 第10条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。 如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。 如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，

14、惩罚标准按 旷工惩罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。 工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4 定执行。 丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%根本工资，超出 假期按事假进展计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。 超出的假期按事假进展计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。 女职工产假完毕后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1

15、 个小时。 男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。 第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采纳 OA 系统进展请假申请，根据审批流 程审批批准前方可休假，详细状况参照请假流程 。 附： 请假流程5 请假流程公司全部员工全部用 OA 系统进展电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内局部设几大块，在个人办公内分设请假 申请，选择请假申请后选择添加申请。 请假流程共分四步： 提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售 治理科科长审批经理审批 详细请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填

16、写完成后进展保存。 选中请假申请后提交请假申 请。 请假申请将会自动进入下一审批流程。 其次步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有翻开我的审批，查询审批内容犹如意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。 如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。 第三部：零售治理科科长要随时登录自己的 OA 系统，详细审核程序 同其次步一样。 第四步：经理对提出的申请进展审批。 所部流程的审批意见最终会反应到请假申请人， 在我的申请内查看审 批意见。 公司考勤相关治理制度范本范文三 一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-1

17、7:30 因季节缘由，假如上下班时间更改，将另行通知。 2、三班倒、两班倒、及特别排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 治理进展考勤机调整后考勤。 如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任担当责任。 二、考勤 1、 日常考勤采纳人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。 2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。 (1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟处处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。 (2

18、)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。 (3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。 (4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。 (5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。 因工作缘由不能按时考勤者，或遇到不行抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明缘由，由所在部门负责人批准后转交人事治理。 如月结 时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。 三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5

19、元。 2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。 3、计件岗位：在生产任务饱和时，违反公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以请假条/出门证为准。 4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。 (集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严峻，按旷工处理。 旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故离岗，事后准时说明缘由，不在此范围内)。 四、其它 1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的状况下进展换/调休， 换/调休的请假条/出门证应交到人事治理，作为考勤依据。 2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把请假条/出门证交到人 事治理，按相关规定考勤计薪。 3、惩戒性经济惩罚，转工会活动经费使用。 对应的绩效奖金扣除后不转。