公司管理的规章制度（3篇）.docx

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1、 公司管理的规章制度（3篇） 一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。树立为公司、为社会效劳的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。 二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作安排，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准前方可离岗。当值人员不得做与本职工作无关的事。 三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。 四、保洁员对商家、客户、甲方人员效劳要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。 五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、

2、拖鞋等。 六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应准时上交，不得私吞。严令制止偷窃行为。 八、保洁员必需严格根据保洁员清洁工作程序进展工作。 九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工

3、作范围交接清晰后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续前方可离岗。 十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准前方可离岗。如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。相关规定参照公司人资部相关治理方法执行。 十二、保洁员在工作中要留意安全，防止各种事故的发生。一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并积极协作领导进展处理。 十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必需在使用安全爱护措施的状况下方可操作，避开造成安全事故。 公司治理制度 篇二 档案的建立与治理，包括:作业规划、作业记录、埋怨记录及其他效劳记录及档案。 一、作业规划 规划制定者:经营

4、治理部主任及现场主管 作业规划依据:依据双方所签订的清洁承包合同内所规定的清洁范围，由规划制定者现场实地观察并结合甲方的建议，将全部清洁范围内的清洁区域形成书面规划，并落实作业人与监视人，由现场主管安排作业，并将作业规划上交至甲方相关治理人。 表格支持:定期清洁工作安排表 作业规划的作用:使现场各项清洁工作安排更加合理化、科学化； 使现场各项清洁工作的作业结果有责任人及监视人。 二、作业记录 作业记录的填写:现场主管及清洁员工 作业记录的监视:经营治理部各层级治理者及现场主管 表格支持:工作检查记录表、洗手间保洁签到表 作业记录的作用:使现场各项清洁工作的作业结果有责任人及监视人； 能有效的监

5、视清洁员工的劳动效率及作业合格率； 提前发觉各项清洁工作的缺乏之处，准时有效进展整改。 三、埋怨记录: 埋怨记录的填写者:经营治理部各层级治理者及现场主管 埋怨记录的来源:甲方相关清洁工作的监视人、清洁员工、对清洁工作的结果有埋怨的人。 表格支持:来人来电（投诉）记录表 埋怨记录的作用:使现场的各项清洁工作有全面的质量反应渠道； 能使现场的各项清洁工作有准时整改的时机； 供应了一个良好的沟通与监视的平台； 四、其他效劳记录及档案 订正与预防措施的填写者:经营治理部各层级治理者及现场主管 订正与预防措施的作用:能准时有效的检讨各项清洁工作中的缺乏之处； 准时总结各种工作阅历，躲避不良工作； 对各

6、项清洁工作起到了良好的监视作用； 表格支持:订正与预防措施要求单 经营治理部样板分部的各种记录: 公司治理制度 篇三 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。