公司规章制度与员工管理条例（4篇）.docx

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1、 公司规章制度与员工管理条例（4篇） 为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五一后修改，另行通知）。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况务必说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录

2、密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户就应礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题就应急躁解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。 8、员工就应喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，专心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身

3、的竞争潜力。 9、员工就应在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工就应爱惜公司财物，持续公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。 公司规章制度与员工治理条例 篇二 1、 喜爱公司、喜爱部门、喜爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。 2、 遵守职业道德、注意专业素养的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以赐予业务单位谋取额外利润。 3、 娴熟把握并严格执行山东省建立工程相关法律法规、计价规章及国家清单内容，仔细落实执行公司相关制度。 4、 保守公司相关机密，不得随便将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外

4、界人员。对外输出数据严谨、统一。积极做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。 5、 具有剧烈本钱意识，能积极削减公司支出，避开不必要的经济损失。 6、 履行份内职责，有剧烈的效劳意识和标准的效劳行为，积极协作公司其他部门开展工作，完本钱岗位工作任务的同时能分担其他业务。 7、 积极学习专业学问，提高自我素养。准时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清楚可见，便利工作中随时查阅。 8、 生活中团结友爱，工作上相互帮忙、资源共享、争取效率最大化。 9、 每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实牢靠地保证公司制度的推动，准时将相关班

5、组及专业分包单位结算款落到实处。 10、 每月15日-22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进展核实，做到精确无误，工程量要经得住推敲。 11、 算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车库20天完成（完成标志为出含量分析表、预算书）；劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成（完成标志为双方签字盖章完）；单价审批自接到工程部申请后3天内完成，完成标志领导签字完毕 12、 土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进展考核，此考核计入年底奖金。 13、 严格遵守

6、公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假，并填写假期申请表。请假不提前申请者扣当日工资，半年连续三次无故旷班，按自动离职处理。 14、 严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作气氛及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活；严禁上班时间长时间打私人电话（月累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利）；上班期间不许登录与工作无关的网页、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩嬉戏或者其他网络沟通方式，发觉一次扣罚50元，在当月工资里面扣除，月连续三次由公司人力资源部进展降薪10-20%，情节严峻者将进展辞退处理。 15、 仔细并按时完成部门负责人交予

7、的任务，制止消极怠工，若发觉一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进展降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成状况。 16、 工作态度严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清楚无歧义。造价部的工作制止消失：差不多、也许、根本上、应当是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要严密。制止与业务部门、业务单位有过多的接触。 17、 上述规章制度从2022年2月1日起执行建筑公司规章制度。 公司规章制度与员工治理条例 篇三 一、总则 为标准加班治理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班

8、的含义及原则 （一） 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 （二） 原则： 1、 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2。 严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3。 加班时间以0。5小时为单位计算，累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4、 因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 5、 加班部门如需其它部门协作或

9、供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。 三、加班申请及记录 1、 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 2。 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单， 经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 3。 节假日加班： 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单， 经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 4、 公司统一安排加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培育员工做规划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前

10、递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5、 紧急任务： 特别状况需要临时规划加班者， 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6。 领导出差或公出： 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7。 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 四、以下几种状况不算加班： 1、因业务不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训； 3、正常工作时间以内参与培训导致8

11、小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1、 员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进展补休。 2、 安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进展补偿。 3、 员工由于自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4、 由于公司的缘由加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将

12、根据国家相关规定发放加班补贴。 5、 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6、 调休时间计算： 零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间； 周末加班按1：1的比例折算调休时间； 国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。 7、 加班补贴计算： 零星加班按时薪_70%_1.5_共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工资100%，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300%，计算加班津贴； 8、 加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的

13、算作自愿放弃，公司不再赐予 加班调休。 9、 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。 10、调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1、 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。 2、 因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 3、 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。 4、 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 5、 为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”

14、等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司争论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 公司规章制度与员工治理条例 篇四 根据公司领导的要求和指示，加强公司办公用品治理，提倡勤俭节省的现代办公方式，特制定本制度。 一、办公用品发放治理责任部门 办公用品发放治理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一治理，统一配发。严控指标，厉行节省。 二、办公用品 本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等；易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘

15、、鼠标等；办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。 三、办公用品领用标准 办公用品分为两局部：个人所需用品和部门所需用品。 （一）个人所需用品 1、个人所需用品包括：签字笔（芯)、圆珠笔(芯）、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水（胶棒）、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。 2、个人所需用品的领用标准 各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。 各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新；对于因个人缘由造成的物品损坏，由个人负责。 （二）部室所需用品 1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。 2、部室领用标准 部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。 四、其它规定 1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人治理，单位监视。综合办公室对在用办公家具负责统一检查治理，统一登记、存档。每年核对1次。 2、职工如有调动，所领办公用品不行随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回；新安排或新调入的治理人员，提交申请方可办理领用手续。 它山之石可以攻玉，