公司请假管理制度4篇.docx

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1、 公司请假管理制度4篇 一、目的： 为标准公司考勤治理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校全部员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、内勤员工因事请假1天以内的（含1

2、天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。 2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。 3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。 4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单准时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工

3、根本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。 3、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定

4、3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处

5、，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。 请假的治理制度 篇二 一、请假原则 本着以学习为主的思想，望全体同学谨记“大事化小，小事化了，能不请假则不请假”的原则，珍惜能在学校学习的每一分

6、时间！ 二、请假步骤 1、学生有事需请假，先电话致家长要求家长来接； 2、写好请假条，待家长来之后，到班主任处请假； 3、班主任斟酌请假理由，若确需请假，准予请假； 4、学生待家长来之后，搬凳子到班主任处，并取请假条到值班室签条，与家长一起回家； 5、假满后，家长致电班主任告之学生返校时间，学生返校； 6、学生返校后，到班主任处销假，并搬回凳子； 三、请假纪律 1、请假一次，返校后值日一天（擦黑板）； 2、若学生无按班级规定程序请假，按状况严峻程度，加倍值日或视作旷课处理或作其他处理； 3、若父母的确比拟忙没有时间来校接学生，电话致班主任由其他亲属来接学生回家，若感觉请假不值得有人来接，则说明

7、此假可请可不请，则班主任将不准假； 4、对于请假频繁的学生，班主任将作另外处理； 四、班主任寄语 望全体同学用清楚的头脑认准自个所处的时间阶段，科学定位；再回头时，可以问心无愧的告之自己，不虚此行！ 请假的制度 篇三 1、学生应自觉按学校规定时间到校学习或参与活动，不迟到，不早退。 2、学生因病不能到校，必需由家长亲自向班主任请假，严禁不请假而擅自离开学校；因特别状况无法准时请假者，须电话与班主任请假或事后补假；无正值理由的缺席者，按旷课处理。 3、学生请假3天以内，由班主任批准，37天由年级组长批准，7天以上由教务处或主管校长批准。学期内病、事假时间累计不得超过上课总时数的三分之一，超过者应

8、办理休学手续。 4、学生请假期满后，须准时办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。 5、学生在校期间，如有特别状况需出校门，必需向班主任请假，班主任核实后报政教处，由政教处开出门证方可出校，严格遵守出门时间及返校时间。门卫应在规定时间准其出门，并做好登记手续。学生出门所持的请假条，门卫应妥当保管，每周末送交政教处，用于班级考核。学生在校突感不适，班主任必需准时与家长联系，亲自将孩子交于家长。 6、上课无故迟到或早退三次按旷课一节计算；无故不参与学校、班集体活动，一律按旷课计算。无故两次不出课间操，按旷课一节处理。一天按八节课计算，一周按五天计算。 7、连续旷课两天或累计旷课三天，赐予警告处分；

9、连续旷课三天或累计旷课七天，赐予严峻警告处分；连续旷课一周或累计旷课两周，赐予记过处分；连续旷课两周或累计旷课四周以上，赐予留校观察或勒令退学处分。有常常性缺勤现象，但尚未构成以上情节的，赐予通报批判。 请假的治理制度 篇四 学生请假考勤制度 一、学生必需遵守学校的作息时间，按时到校，按时上课，按时参与学校的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。 二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。 三、非重病或特别事故不的请假，更不得以口头或他人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。 四、学生请假一天以内由班主任审批，在校内外出必需经主

10、管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。 五、凡正常休息日学生必需离校，特别状况不走的经主管部门批准方可。 六、凡开学后，因重病或特别事故不按时到校者，需用电话快速说情理由，并在其次天之前由家长到政教处请假，经批准前方可生效。 七、有病需长期治疗的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满凭医院证明办理付息手续。 八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假手续，否则以旷课处理。 九、请假手续 1、请假须由班主任调谐请假条，签署意见报政教处审批。 2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。 3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。 4、续假手续同请假手续。 十、每班设立点名册，即每节课均考勤登记。考勤情 况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期完毕后将出勤状况记入学生档案。 十一、班主任要准时将学生缺勤状况通知家长，未经 请假批准，学生成天缺课，班主任要主动与家长联系，了解状况，将状况上报主管部门报。 十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处 分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消学生学籍。 它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的4篇公司请假治理制度，盼望可以对您的写作有肯定的参考作用。