公司迟到早退管理规章制度(7篇).docx

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1、 公司迟到早退管理规章制度(7篇) 操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、精确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和治理特制定本制度 一、部门规章制度 1、喜爱公司、喜爱中转部尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱惜公司财物爱惜转运部公物不铺张、不化公为私 4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压 6、待人接物要谦和慎重保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、听从上级领导如有不同意见须先执行后反映

2、8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表干净大方勿穿着花俏夸大服饰 10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致仔细不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明白 13、需要调班、工休时须经上级领导批准前方能生效不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意前方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清晰前方可办理离职手续 16、分工合作转运部全

3、体职员须时刻提示自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部治理人员须留意自身修养以身作则领导员工同舟共济增加团队精神建立提高工作心情 18、每周例会转运部全体职员须参与如有特别状况应准时通知上级。 二、转运部办公用具治理方法 1、公司及转运部提倡艰难创业、勤俭节省员工要疼惜公物、物尽其用反对浪费和铺张 2、文具及纸张统一领取按需安排领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通便利开展业务所以电话传真不准私用 5、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部” 6、记录

4、口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。不要焦急急躁听对方讲话假如对方的话不太理解可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最终是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要规划或决策涉及公司机密的须留意保密治理非相关人员不得随便翻阅文件 11、文件的传阅及交接须准时做好记录 12、其他治理方法按公司章程处理 三、转运部操作流程 1、提货领取提货规划

5、单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度 2、操作卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车 3、出货装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执 四、转运部各岗位工作职责 一经理 1、直接向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式 4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉 5、本部门突发大事的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的安排和治理 8、转运部办公环境和工作态度的维护监视 9、本部门单据和员工考勤的审核 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本部门培训规

6、划及培训事宜 12、遵守公司及转运部的各项章程 13、随时跟踪反应工作事宜 公司迟到早退治理规章制度篇2 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本治理制度 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司制止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高员工的业务力量，操作力量，治理力量，不断完善公司的经营，治理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。 四、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，

7、提出合理化建议。 五、公司实行责任底薪的制度，公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究。 八、员工守则。 1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、维护公司声誉，爱护公司利益。 3、听从领导，关怀下属，团结互助。 4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 5、仪表端庄大方，不花枝招展。 6、在任何场合应用语标准，语气温柔，

8、严禁大声喧哗。 7、接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话。 8、工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩嬉戏。 9、员工要保持办公区域的清洁卫生。 10、全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 11、每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的规划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作规划，没月实行月考评，对工作优秀者发放嘉奖。 12、对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。 九、考勤制度： 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出

9、办理业务前必需经经理同意。 周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 十、薪金制度： 本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号。 十一、辞职。 员工辞职必需提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60% 辞退员工不发放任何工资待遇。 辞退条件如下：严峻违反员工守则，矿工，不听从上级治理，无业绩。 公司迟到早退治理规章制度篇3 (一)总 则 第一条 为加强公司行政事务治理，理顺公司内部关系，使各项治理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。 其次条 本规定所指行政事务包括档案治理、印鉴治理、公文打印治理、办公及劳保用品治理、库房治理、报刊及邮发治

10、理等。 (二)档案治理 第三条 归档范围： 公司的规划、年度规划、统计资料、科学技术、财务审计、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 第四条 档案治理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必需保证安全。 第五条 档案的借阅与索取： 1、总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案治理人员办理借阅手续，直接提档; 2、公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续; 3、借阅档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属

11、工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档缘由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 第六条 档案的销毁： 1、任何组织或个人非经允许无权随便销毁公司档案材料; 2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准前方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准前方可销毁。 3、经批准销毁的公司档案。档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监视销毁。 (三)印鉴治理 第七条 公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后治理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 第九条 公司全部需要盖印鉴的介绍信、说

12、明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。 第十条公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特别状况确需开具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必需交回。 第十一条 盖章后消失的意外状况由批准人负责。 公司迟到早退治理规章制度篇4 一、职工的使用、考核与晋升 (一)职工的聘用原则 公司对所属人员的调配使用根据学用全都和用其所长的原则，依据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。 (二)职工的考核 1。考核标准、依据及原则 职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为

13、依据，坚持客观公正、民主公开、注意实际的原则。 2。考核时间 年度考核每年一次，随年度工作总结一起进展。 3。考核内容 考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平，治理力量的运用发挥，业务技术提高，学问更新状况。 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况。绩：主要考核履行职责状况。 4。考核组织 在年度考核时，设立特别设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。 5。考核方法 实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法。第三章档案治理制度 为执行国家档案法的规定和加强档案的

14、治理，特制订本方法。一、公司各部门和工程工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。 二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一治理和保管。 三、全部资料要有专人负责治理，档案的治理人员，要做好以下工作： 1、按档案类别，制定各类的编号规定; 2、严格档案材料的接收手续，认真检点移交的归档材料并履行移交签字手续; 3、档案材料的立卷及编制总名目; 4、档案材料的检查工具，制定借阅方法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出; 5、做好档案汇编和利用的统计; 6定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。 四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全

15、，禁用字迹不坚固和易褪色的书写工具。 五、材料的整理与归档期限 1、行政文书类材料，在完成该工程活动后由专职人员于半月内整理归档。 2、工程工程工作类的治理和技术性材料，在完成工程合同任务，后工程工作组一个月内整理归档。 六、行政文书类材料的归档范围见附件一。工程工作类材料的归档范围见附件二 七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。 八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。 九、遇到有关人员查寻资料要随时予以帮助。 公司迟到早退治理规章制度篇5 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，依据相关规定，制定本公司的治理制度大纲。 一、公

16、司全体员工必需遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司进展的事情。 三、通过发挥员工的积极性、制造性和提高员工的技能、治理水平，来不断完善公司的经营和治理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司实行岗薪制来安排员工的工资和福利待遇，并会依据经济进展来不断提高员工待遇;公司为员工供应公正的竞争机制，多劳多得。 五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节省，反对铺张铺张，提倡员工团结互助，同舟共济，发挥集体制造精神，增加集体分散力和向心力。 六、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。 公司迟到早退治

17、理规章制度篇6 第一条效劳标准： 1、仪表：公司员工应仪表干净、大方; 2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方; 3、用语：在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗; 4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。 其次条关于公司工作服和其它劳保用品发放的规定： 1、公司工作服和其它劳保用品由行政部统一(购置)和发放; 2、对于公司工作服装，任何部门和个人不得随便更改; 3、工作服要按公司要求统一

18、着装，妥当保管，遗失自费补做; 4、穿着工作服即代表公司之精神，必需保持干净; 5、上门修理电脑时必需着工作服、佩戴工号牌、注意仪表; 6、离职员工如领用服装应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还; 第三条办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序，外出工作时应关闭电脑及填写出入登记表; 2、应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁; 第四条公司物资治理条例 1、公司物资分为低值易耗品、管制品、珍贵物品、实物资产; 2、低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等; 3、管制品：订书机、打洞机、

19、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等; 4、个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资; 5、实物资产：物资价格达300元以上，如计算机、照相机。 公司迟到早退治理规章制度篇7 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的

20、责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 八本规章是劳动合同之一局部，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。