20XX年度劳动合同协议书.docx

《20XX年度劳动合同协议书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年度劳动合同协议书.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20XX年度劳动合同协议书20XX年度劳动合同协议书 本文关键词：协议书，劳动合同，年度，XX20XX年度劳动合同协议书 本文简介：20XX年度劳动合同协议书120XX年度劳动合同协议书甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于*年*月*日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条20XX年度劳动合同协议书 本文内容：20XX年度劳动合同协议书120XX年度劳动合同协议书甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于*年*月*日订立了劳动合同（以下简称劳动

2、合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条件听从甲方依据经营管理须要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定。1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户

3、信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项；（4）其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业；（2）乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私。（3）除了履行职务的须要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有

4、商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私；（5）乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。（7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐私爱护义

5、务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3乙方是

6、否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并运用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务爱护好其在各信息系统中运用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公允、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在

7、私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成（1）员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的73%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，月薪根据底薪加提成的方式发放。（2）员工月薪由月度基本工资与绩绩效工资构成，基本工资为月薪的73%，绩

8、效工资为月薪的30%。基本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均

9、计算。4.2工资的发放（1）员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（1）在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的；（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业的；（3）甲方因经营管理须要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不听从甲

10、方工作调动或支配的。甲方依据上述情形解除劳动合同的，不须要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证主动协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后接着履

11、行保密义务。乙方若泄露甲方的商业隐私，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责接着赔偿。6.2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）对

12、生产经营和工作造成的干脆经济损失；（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。八、惩罚与赔偿8.1甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。8.2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页