公司员工劳动协议书通用5篇.docx

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1、 公司员工劳动协议书通用5篇 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号：_ 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 1、试用期及录用 (1)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。 (2)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (3)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 2、工资及其它补助奖金 (1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并依据乙方所担负的

2、职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (2)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (3)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (4)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 (5)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (6)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再

3、有义务向乙方供应其它补助津贴。 3、工作及公假 (1)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (2)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (3)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (4)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (

4、5)甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。 4、员工 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会，乙方应积极承受这方面的教育。 5、工作安排与条件 (1)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (2)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环

5、境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 6、劳动爱护 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 7、劳动保险及福利待遇 (1)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (2)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 8、解除合同 (1)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同 1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方严峻违反企业劳动纪律和

6、规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (2)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。 1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。 2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。 3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (3)在以下状况下，甲方不得不解除劳动合同。 1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 2)乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。 3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (4)乙方因工负伤或患职业病、

7、医疗终结经政府有关部门确认为局部丢失劳动力量的，企业应予妥当安置。 (5)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (6)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 9、劳动纪律 (1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的_x以及单位的各项规章制度。 (2)乙

8、方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。 (3)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。 (4)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商

9、业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等。 10、合同的实施和批准 (1)本合同经_争论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (2)单位员工手册、雇员犯规及警告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成局部。 (3)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (4)本合同自鉴定之日生效

10、，有效期为_年，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (5)本合同一式_份，甲乙双方各执_份，由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门监视执行。 甲方(签字/盖章)：_甲方(签字/盖章)：_ 联系方式：_联系方式：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动协议书通用（精选篇2） 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限：自_年 _月_日至 _年_月_日，双方商定的试用期至_年_月_日至

11、_年 _月 _日 二、工作内容和工作地点 乙方同意从事(岗位或工种)_工作，工作地点在_在合同期，依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。 乙方应根据甲方的要求，听从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲方依据-市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况，安排工作时间和休息休假。 四、劳动酬劳 甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动酬劳，采纳计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。

12、 五、关于保险的商定： 1、凡退休人员，甲方不支付保险费; 2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓舞乙方以个人名义参与养老、工伤、医疗、失业等根本保险，甲方按根本保费的80%补给乙方，交够20-年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两-甲方公司，甲方按规定为乙方办理根本养老保险和相关手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方有

13、义务负责对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。 七、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，爱护公司利益，维护公司形象，听从安排、听从指挥，忠于企业，敬重同事，保守企业隐秘，并积极主动参与公司组织的学习和活动。 2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的.，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。 八、其他 1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、

14、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项惩罚的打算。有意损坏公司财产的，乙方应担当经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不赐予任何经济补偿。 2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严峻，无力连续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。 3、对于不参与社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状

15、况概由乙方自行负责。 4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。 5、乙方在甲方签订劳动合同时，必需供应能否从事本岗位(工种)的安康证明(县级医疗机构证明)，如不供应，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于全部伤、病、残等一切责任，概由乙方自行担当。 本合同未尽事宜，双方可协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行担当。 7、凡公司的签约人员和公司托付的相关人员开发讨论的成果全部归甲方全部，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。 8、补充条例： 情愿遵守公司各项规章制度，听从命令，听从指挥，努力工作，为公

16、司的安康进展奉献自己的力气。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ 法定代表人或(托付代理人)：(签名)_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 公司员工劳动协议书通用（精选篇3） 本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定(中华人民共和国劳动和社会保障部20_22号令)等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互敬重，公平协商，诚恳守信，公正合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 其次条本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，

17、就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 其次章劳动酬劳 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中商定工资支付的内容。商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条公司建立工资正常调整机制，依据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币

18、形式支付职工工资或托付银行代发，并供应工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条公司确因生产经营困难等缘由需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商全都，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条有以下情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: 安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资; 安排职工在休息日工作的，首

19、先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资; 安排职工在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司根据以下标准支付病假工资或疾病救济费： 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资; 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本

20、人工资60%的疾病救济费; 超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动力量鉴定的，根据不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第十四条职工在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其供应了正常劳动并支付工资。 第三章工作时间和休息休假 第十五条公司依法执行劳动法及国务院公布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 第十六条公司实行每日时至时(包括午间小时休息)工作制;每周和周为周休息日。 第十七条公司有责任不断改善生产

21、治理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 第十八条公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中商定。 实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当根据劳动合同商定的休息时间工资支付标准支付工资，没有商定的，根据劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调

22、休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。 其次十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据公司正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第四章劳动安全与卫生 其次十一条公司必需为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。 其次十二条公司必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十三条公司必需为职工供应符合国家职业卫生标准和卫生

23、要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 其次十四条公司职工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 其次十五条公司职工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 其次十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和哄骗。 其次十七条公司必需依法参与工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。 第五章保险和福利 其次十八条公司严格根

24、据国家、省、市规定，准时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。 其次十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。 第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 第三十一条公司应当制造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应帮助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十二条工会应帮助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。 第六章女职工和未成年工特别爱护 第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十四条公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十五

25、条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第三十七条公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。 第七章职业培训和教育 第三十九条公司应建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职工教育经费，依据生产经营进展实际，有规划地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。 第四十条公司对新招收录用的职工，必需在上岗前对其进展有关的职业安全教育和技术培训。 第四十一条公司对从事特种作业的职工必需经过特地培训，并取得特种作业资格。

26、 第四十二条公司鼓舞职工参与政治、文化和专业技术学问学习。鼓舞职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可赐予肯定的物质嘉奖。 第四十三条工会应会同公司教育职工以国家仆人翁态度对待劳动，爱惜国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。 第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 第八章劳动合同治理 第四十五条公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮忙、指导职工与企业签订劳动合同。 第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循公平自愿

27、、协商全都的原则。 第四十七条公司依据有关法律、法规的规定，结合生产经营进展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。 第四十八条公司依据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 第四十九条公司依据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。 第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6

28、个月。 第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，公司应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为公司侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当赐予支持和帮忙。第九章奖惩 第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定,结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。 第五十三条公司依据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，赐予物质嘉奖和精神嘉奖。 第五十四条工会应依据政府的托付，与有关部门共同做好劳动榜样和先进生产(工作)者的评比、

29、表彰、培育和治理工作。 第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过肯定会议争论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赐予相应处理。 第十章经济性裁员 第五十六条公司濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料。 第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。 第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行

30、政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。 第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 第十一章合同的期限、终止和续订 第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十二章合同的订立、变更和解除 第六十二条经双方协商代表协商全都的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。 职工代表大会或者全体职工争论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表

31、半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。 第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第六十四条有以下情形之一的，本合同可以变更或解除： 公司因被兼并、解散、破产等缘由，致使本合同无法履行的; 因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; 本合同商定的变更或解除条件消失的; 法律、法规、规章规定的其他情形。 第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。 第十三章履行本合同发生争议处理及违约责任 第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

32、仲裁。 第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必需仔细履行，任何一方违反本合同，必需依法担当违约责任。 第十四章附则 第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。 第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。 第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文

33、本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 双方协商商定的其他事项 企业方：(盖章)职工方：(盖章) 首席代表(签字)：首席代表(签字)： 公司员工劳动协议书通用（精选篇4） 甲方名称： 乙方名称： 依据中华人民共和国民法典以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产需要，从事定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产需要安排的其他地点

34、。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_日前发放。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。公司简

35、易劳动合同范本。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国民法典和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知另一方，甲方应在满_日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 合同签订日期：_年_月_日 公司员工劳动协议书通用（精选篇5） 雇佣单位(甲方)：_

36、 雇员(乙方)：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作_年，依据甲方相关要求做好本职工作。 其次条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。 第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六条、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度

37、;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。 四、劳动爱护和劳动条件 第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。 五、工作时间和休息休假 第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十一条、乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力

38、完成甲方安排的工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。 七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进展职业培训，培训费依据工作年限协商担当。 第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方

39、肯定嘉奖。 第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十九条、乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 其次十条、甲方为乙方制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成

40、了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如消失意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。 8、因员工个人疾病在工作岗位上消失的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 2、从事违反国家法律法规的工作。

41、3、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条、甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前_个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支