公司员工劳动合同范本（6篇）.docx

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1、 公司员工劳动合同范本（通用6篇）公司员工劳动合同1 甲方： 性质： 地址： 乙方：_，性别：_，诞生：_年_月_日 现住址：_ 身份证号码：_ 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）姓名：_，性别：_，民族：_， 文化程度：_，籍贯：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为3月。 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙

2、方的工作任务为：_。 三、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准：根底工资/月、绩效每月考 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项治理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业

3、准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都

4、，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十

5、一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同2 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 邮政编码： 乙方： 性别： 诞生日期： 居民身份证号： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经营企业法及有关规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经协商全都，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容 其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条、乙方每日工作

6、8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五9：0018：00，其中1小时为用餐时间。 四、劳动酬劳 第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。依据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。 第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进展调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。 五、保险福利待遇 第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。 第七条、乙方每工作满一年

7、将享有公司规定的带薪年假（11天），该假期乙方在试用期满前方可享用。年假原则上在自然年度内休完。 第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、根本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。 第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。 六、劳动纪律 第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐秘的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。 第十一条、乙方如消失旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权依据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十

8、二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时，本合同应变更相应内容。 第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、 第十四条、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十六条、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

9、能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。 第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双

10、方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十条、以下情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十一条、以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任

11、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 其次十二条、以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资

12、计发。 其次十三条、甲方解除合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。 其次十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 其次十五条、乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 其次十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。 九、当事人商定的其它内容： 其次十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本合同不行分割的组成局部。 其次十八条、

13、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行。 其次十九条、乙方必需认可，在签署此合同前，对此合同的解释有充分细致的了解。 第三十条、本合同以中文文本为准。 第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。 第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同3 甲方（单位）名称： 乙方（职工） 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限： 无固定期限合同，除按规定变更、解除、终

14、止外，本合同可至乙方到达退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司赐予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为_元。底薪为：_元+_%的期提成。 2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和

15、乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司治理制度 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反 3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志， 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以 2、乙方有以下状况

16、之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。 （2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 （3）严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作 （6）连续两年考核不合格的，又不听从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 （7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人 3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同： （1）试用期内的。 （2）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的

17、。 （3）根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方 4、有以下状况之一的，聘用合同终止： （1）聘用合同期满。 （2）双方商定的终止条件消失的。 （3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： （1）在正常的合同工作期间的。 （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 八、聘用合同争议处理 九、其它事项 1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。 2、本

18、合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 3、本合同在生效后，若有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同4 甲方： 乙方： 性别： 托付代表人： 学历： 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经公平协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一

19、条 本合同期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。 二、 工 作 内 容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要,在_部担当_工作。 三、 劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四

20、、劳动酬劳 第七条 甲方的工资安排遵循按劳安排原则,甲乙双方同意,乙方的劳动酬劳分为三局部：根本工资、职务工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计_元人民币,(包括根本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。 第九条 乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条 甲方依据公司的效益和乙方的奉献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特别奉献奖。此局部嘉奖的应纳税局部由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代

21、扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解

22、除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十九条 乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。 其次十条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 其次十一条 以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以

23、书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 乙方有以下情形,甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。 4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的,按国家有关规定办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条 乙方解除本合同,应当提

24、前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、安排在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作; 3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条 以下情形之一,甲方违反劳动合同商定条件的,应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方

25、支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十八条 以下情形之一,甲方依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。 1、经与乙方协商全都,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 其次十九条 以下情形之一,甲方应依据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能

26、从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。 第三十条 甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳

27、动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条 乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费合同期限/月未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 效劳不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费; 效劳不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费; 效劳不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。 第三十四条 乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济

28、补偿金。 九、劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十六条 甲方所制定的各项规章治理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定治理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。 第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方： 法人代表： 盖章： 乙方： 签字： 日期： 公司员工劳动合

29、同5 甲方（用人单位） 法定代表人： 乙方（求职者） 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方公平协商，全都同意签订本劳动合同，并订立以下条款： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形消失时即行终止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。 乙方应在 年 月 日前

30、到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规

31、定的质量标准。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小

32、时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 劳动爱护和劳动条件 （一）甲方必需建立、健全

33、劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 （四）甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条

34、 劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同本条（二）商定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细商定如

35、下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

36、 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动纪律和规章制度 （一）甲方应依据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，保守甲方商业隐秘。 （三）甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体

37、和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手

38、段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 （四）甲方

39、濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难等进展经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。 注：依据劳动合同法第41条拟订。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特殊规定的除外） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，

40、且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 注：依据劳动合同法第41条修订。 （六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 注：依据劳动合同法第37条拟订。 （七）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注：依据劳动合同法第38条第1款拟订。 （八）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 注：依据劳动合同法第38条第2款拟订。 （九