公司员工考勤规章制度（8篇）.docx

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1、 公司员工考勤规章制度（8篇）公司员工考勤规章制度 篇1 一个时期以来，公司的治理制度执行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分表达劳资双方公平权利和义务，非常必要对目前的作息、考勤方法进展改良，以到达公平、标准，高效的生产、工作新秩序特制订本方法。 一、考勤方法 自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向治理 当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的“人员去向目视板

2、”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核方法按第一条执行。 三、特别事项 不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司治理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。详细规定如下： 1、5天带薪假非特别状况不要集中休完，避开影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间

3、的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费； 5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本方法适应于公司全体干部员工。 本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 公司员工考勤规章制度 篇2 1、出勤 (1)公司员工工作时间 治理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时(暂定); 即:8:00-11:00，14:00-17:00; 客服部、保安部、保洁部因工作时间特别，由各部门依据实据状况制定，原则每人每周工作不超40小时。 (2)上下班按时签到打卡时间: 各部门员

4、工每天上下午上班前五分钟签到打卡。 (3)员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者，由经理助理签署意见; (4)如未按时签到、又无正值理由，每迟到一次扣5元，治理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元; (5)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。治理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;治理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。 2、请假 (1)治理

5、人员请假必需提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交治理部备案。 (2)操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位效劳一年)。 (3)请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。 (4)试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。 (5)上班时间必需坚守自己的工作岗位，治理部不定期对员工上岗状况进展抽查，如检查发觉无故脱岗者，按旷工一天处理。 3、考勤范围 公司全部员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到治理部，

6、逾期不交的部门考勤员及部门主管人员担当责任。 4、员工加班按以下标准发放加班工资 (1)治理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。 (2)操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。 公司员工考勤规章制度 篇3 为进一步加强治理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定： 一、出勤： 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。 二、请

7、假： 必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由治理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。 请事假扣发当天工资; 请病假必需有医师证明，方可带薪休假; 请假一天以上者必需提前一天申请; 上班时间内，必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资; 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。 三、重要节假日： 元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间

8、加班，工资按根本工资的200%发放或安排调休。 连续在治理处效劳满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。 公司员工考勤规章制度 篇4 一、考勤打卡 1、员工工作日必需打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写未打卡说明单说明状况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。 二、迟到和早退 1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间下班者，即为早退。 三、旷工 1、因公未能打卡，又未填写未

9、打卡说明单予以说明者，一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。 3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。 4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未准时通知公司领导者，即为旷工。 四、病假 1、员工请病假，除了填写请假条，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。 2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必需在当日上班

10、时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、事假 1、请事假必需提前一天递交请假条，得到批准前方可休假。 2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必需由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必需由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。 3、如因突发大事不能按时到达公司者，必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事，如状况紧急，必需向部门经理请假。 公司员工考勤规章制度 篇5 第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签

11、发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上

12、班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除

13、名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 公司员工考勤规章制度 篇6 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅

14、自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5

15、分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金

16、，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手

17、术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的

18、评比资格。 公司员工考勤规章制度 篇7 为了制造高效有序的工作气氛，强化纪律观念，建立约束机制，形成一种团结紧急、奋勉向上的精神风貌。维护单位形象，提高办事效率，依据整风肃纪活动的详细要求，特制定本制度。 1、本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作任务为目的，听从效劳于公司的工作大局。 2、公司办公休息时间，原则上遵照县政府规定的作息时间执行，依据本公司实际状况可作适当调整，以行政部通知为准，特别状况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特别需要，上下班时间难以规定，可作敏捷调整，确保工作任务的完成。 3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一汇总登记，以此作为考评和奖

19、罚的重要依据。签到每天分上下午各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午上班时间为3点前，下班时间为5点后，不得代签、补签、提前签、事假、公差由行政部人员负责登记。 4、公司全体人员必需自觉遵守作息时间，做到不迟到不早退，不擅离岗位，上班时间如因私临时需要离岗，必需向分管领导或部门负责人请假。 5、因病或因事请假必需报有关人员批准，半天之内由部门负责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必需报总经理批准，急需本人处理或待办的公司重要事务，在请假前必需处理妥当或托付代办妥当。 6、公司各种与出勤有关的嘉奖或补贴，均以各自出勤状况为依据进展计发，凡非因公缺勤均不得享受。 7、公司干

20、部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并累计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工资并累计，每工作日因公事需要离岗的要在2天内到分管领导处补打卡，否则按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说明缘由和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时间上网谈天、玩嬉戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办等检查组、明察暗访组发觉的，除按县机关单位要求惩罚外，公司另扣发该人当月工资200元。每月出勤为满勤且县明察暗访组未发觉该职工违反相关规定的.，公司将用罚扣下来的费用依据状况赐予嘉奖。 8、对未根据规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天，或者一年内累计超过15天的在编不在岗的干

21、部职工，坚决按要求报组织人事部门赐予以开除或辞退，一年内请私事假累计15天以上30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30天的扣发一半年终津贴。 9、以上规定的状况由行政部每月5日前统计汇总一次报分管领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、嘉奖。 公司员工考勤规章制度 篇8 为了确保出勤的精确统计，维持公司工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司全部员工必需严格遵守公司制度进展考勤打卡，包含公司各部负责人，主管及以下员工均为考勤对象。 一、工作时间： 1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特别状况公司另行调整排班。 2、上班时间：每日8小时，节假

22、日放假时间以及上班时间由各工程部自行拟定上报财务部。特别状况需调休则须工程部负责人同意，并告知财务部及总经办。 二、考勤打卡规定： 1、考勤方式：公司实行钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡； 2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡； 3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）； 4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。 三、迟到/早退罚扣说明及标准: 1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次 2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次； 3、员工当次迟

23、到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次； 4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算； 5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严峻违反公司制度。 四、旷工罚扣说明及标准: 1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资； 2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严峻违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。 五、全勤: 当月出勤记录正常，未消失任何延误的，视为全勤。 (注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但消失上班开头后10分钟内签到的，

24、不能视为全勤)。 六、请假制度: 病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的病假证明单请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50工资；超出5天的，按事假处理。 事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发根本工资。 婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。 七、员工出勤纪律： 1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。 2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。 3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严峻违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。 以上扣罚的资金用于工程部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工具体阅读并遵守相关治理规定。