公司对新员工入职培训总结5篇.docx

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1、 公司对新员工入职培训总结5篇 通过这次组训岗前班培训的洗礼如同在我身上装上了一副经过全新打造的盔甲和一把无往不胜的力刃。在此期间学到了一流组训所应具备的风范、学习力量、演讲力量、组织力量、沟通力量、治理力量、企划力量、分析力量、问题诊断力量，这些力量为我开展工作翻开了便利之门，如同增加了羽翼让我可以实现飞行的幻想，使我的人生增色不少。 在重庆海兰云天有感悟、也有感动。身边发生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，从不情愿、不愿意、不协作、不解困惑、抵触心情、到无条件听从，协作班导师的每一个微小的动作我们大家经受了一番新的洗礼。我们的确地实践那句耳熟能详的话语“合理的训练，不合理的磨练”今日

2、我们可以无愧的说：“我们一切都做到了，我们是总公司20年其次期组训岗前班的成员。” 在29天的日子里也分不清晰是感悟多还是感动多，感悟总是夹杂的感动，感动夹杂感悟。 感悟学问的奇异、感悟语言的魅力、感悟人性的美妙、感悟岁月的离别的无情。 感动团队协作的欢乐、感动沟通的畅快、感动游玩的乐趣。 无论是感悟还是感动都将为我将来的学习和工作插上飞行的翅膀,他将为我将来的学习和工作供应了方向和提升的明确目标。 通过本次的学习有几点主要的体会如下： 基地时，满怀期盼，觉得可以离开父母，不用在听父母的唠叨了，可是到了之后发觉并不是我们想的那样，离开了父母，在基地有更严峻的教官等着我们。 (1)产品说明会的创

3、新 在学习的过程中明显的感觉到我们的公司的产说会的流程过于单调和简洁缺乏创新。 营销员每每感觉我们公司有“挂羊头买狗肉”的嫌疑导致营销员在邀约客户的过程中心理有障碍，不敢放开去做。 客户来公司听产说会每每感觉叫他们听产说会无非是让他们买保险，长期下来兴趣黯然。 重庆在这产说会这方面明显比我们公司有创意表达在以下几点： 1、给予一系列单证更多的附加的含义内容。 最终四天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，产品学问的培训是特别丰富的，从汽车根本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加熟悉到做为一销售人员把握好学问是多么的重要，只有把握了产品学问，才能更好的给客户讲

4、解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户满足，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，比方：给予投保单为心愿卡。 2、增加一丝产说会的消遣性质。比方：欣赏性、趣味性。 我们在培训内容上根本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块，这次我们重点培训了电力营销法律法规、优质效劳以及安全用具的使用及紧急抢救、电能表安装接电电能计量装置的检查电力营销信息系统等工程;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建立中的新理论、新技术通过专题讲座形式进展培训，邀请现场专家学

5、者讲解。 3、产说会的流程更加充实供应客户相互熟悉的平台。 比方：介绍嘉宾根本资料姓名、职位、从事的行业、公司名称。 4、产说会的流程更加简凑切实为客户着想，供应他们所需要的养分。 例如：针对客户的不同层次在产说会流程中增加一个环节，比方针对企业的领导层这类高端客户可以增加讲授跟企业与人生严密关联的专题，让客户真实感到中国人寿不仅仅是要卖保险，它不仅可以给客户带来保障并且可以给客户带去一系列附加的资讯和学问。 这一周的实习生活，我已经熟识并学到了车站各个岗位的职责。但这并不是完毕，而是新的一个开头。在将来的实习中我要在这些岗位上将这些工作做好，并不倦的向师傅们讨教工作中的阅历和留意事项，更加努

6、力的做好自己。让自己更上一层楼。 5、拓展与社会团体的接触面，善用社会资源为中国人寿搭建人脉资源。 (2)企划案的创新 作为一名护理人员，对待每一位患者，我们都要有爱心，一视同仁，每一位来院的患者都或多或少具有担忧、可怕的心理，在工作中病人或其家属难免因各种因素的影响而对我们护理工诸多挑剔，言语冲突，既然选择了护理工作，就必需承受工作带给我们的委屈和无奈，放平心态，在做好各项护理措施的同时还要做好病人的心理护理，多宽慰病人，消退其紧急焦虑心情。另外，要敬重病人的隐私权，为他们的康复尽自己最大的努力。 1、设立企划岗，树立大市场营销观念。 2、提高企划力，时时关注市场动态和资讯以及企划行业的进展

7、方向准时创新企划方法和内容。 3、由注意物质嘉奖渐渐过度到物质与精神并重方面的嘉奖。 4、注意企业文化以及团队精神的等无形资产的企划。 (3)留意常态会议的经营 1、每月例行产说会和创说会。 2、组训例会要变成解决问题和沟通信息的桥梁以及优势互补的会议。而不是敷衍了是，铺张时间和精力、无聊的会议。以及注意对年轻组训在核保和理赔方面的培训让他们真正成为一支铁的正规军。 (4)培训治理部门 1、设立培训治理岗，加快资讯的收集及资讯应用力量和课程的开发应用及推广。 2、加大各支公司组训负责人的培育力度。提高组训负责人的治理力量、市场开拓力量、以及市场企划力为公司储藏一线的经营治理人才。 通过本次培训

8、收获良多，特别感谢分支两级公司的关怀和厚爱，是你们的英明决策为我们年轻组训插上飞行的翅膀和腾飞的幻想。 公司对新员工入职培训总结2 本次新教师培训，让我深刻地了解了集团企业文化、公司文化和公司的进展，以及各项规章制度，让我更进一步把握了自己工作的进展方向和进展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的总结： 一、认同集团的企业文化 企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业抱负的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业严密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。集团成立之初，董事长先生确定的“以人为本”敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的人获得安

9、康、丰富的人生作为最核心的价值理念，成为了文化鲜亮的标志。同时把追求企业的综合和谐进展作为目标，也因此搭建了一个成就人事业、人生的平台。走进企业文化，让我更加清楚和深入的了解到，集团在市场中所表达的地位与实力，所隐藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断鼓励自己，成为合格的“人”。 二、忠诚企业，敬业爱岗 忠诚是作为一个职业人最根本、也是最重要的职业素养，它意味着喜爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切”作为自己行动的指南。忠诚表现在思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，到处维护企业利益，保守企业隐秘，树企业良好形象。忠

10、诚还表现在高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专业学问和业务水平，提高工作业绩，促进企业进展。 三、正确熟悉教育工的使命，成为合格的教师 大学作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而长久的地位。作为实施大学学问传播与探究的大学教师，不断以其在大学进展中所发挥的功用而成为大学的核心。自由探究真理即大学的使命，也是大学教师的使命。我们作为大学教师不应以“教书”为营生，而应以“治学”为安家立命之本。合格的大学教师应当是学者，要同时完成教学、科研与社会效劳三大任务。教师是一个很光芒的职业，大学教师更是担当着更多的历史使命和社会责任感

11、。我们应从态度、思路、眼界、定位四方面提升自身力量与高度，把作为学问传播者的“教师”与学问探究者的“学者”二者统一于一身，追求真知与真理猎取广博的学问，并以自己的美德影响社会。 四、作为一名治理人员及教师的思索 作为治理人员及，需要不断的提升自身力量，对上级传达工作目标的领悟力量、对工作安排的规划力量、对下属和学生的指挥力量、与各部门工作协作的协调力量、对工作和事物的掌握力量、处理事物的授权意识力量、对事情的推断力量和与时俱进的创新力量。在面对集体时，应积极主动营造和谐开心的气氛;面对部门时，应积极协调、友善补台，不埋怨、不拆台;面对领导时，应当有更多的敬重、理解和协作;面对下属时，应当赐予更

12、多的关怀、要求和培育;面对同学，应有一颗大爱之心，不断去教导、引导他们。在工作时多一份责任心、多一点细心，对待学生和家长时多一份爱心、多一些急躁，对待生活多一份寻常心。假以时日，那种作为教师的“令公桃李满天下，何用堂前更种花”的骄傲感会伴随一生。 五、新入职教师职业生涯的思索 对于刚参加这个大家庭的我们，应满怀热忱，用一种“空杯”心态不断提高职业适应性，把握职业技能，学会如何工作。尽快弄清岗位职责，明确工作任务。克制依靠心理，学会自主开展工作。在工作中培育工作兴趣，不断扩展学问。做到戒骄戒躁，脚踏实地，不断朝着既定目标稳步向前。 六、珍惜生命，珍惜时机，珍惜彼此。专心工作，专心生活，做一个欢乐

13、的人 董事长说过：“我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次时机，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”对于我们个人而言，与相遇并参加，这何尝不是一种缘分?我们更加应当珍惜这来之不易的时机，用虚心好学的态度，以诚相待，珍惜彼此。 集团提倡的人生态度是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬仆人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华实现企业效益和企业抱负的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够认真品尝生活的韵味，使人生充实而

14、幸福。 培训虽然完毕了，但我们的征程才刚刚开头!的企业文化必将融入我们每一个新员工的血液里，成为以后工作中的指路明灯;领导们殷切的教导必将牢记于我们每一个新员工的心里，成为我们动力的源泉;作为新员工的我们必将脚踏实地，与同心同德，用自己满腔的热血为实现集团“做大、做强、做长”的企业抱负奋勉拼搏!最终，感谢本次培训的领导们和各个部门的教师们! 公司对新员工入职培训总结3 能够成为新能源产业事业部的一员我感到特别庆幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到两个月，但是在这短短的时间里，我却受益匪浅。 (一)尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 这是李总给我们上的第一节课，也是给我们这些职场

15、新人的忠告。从学校到社会是一个大的转变，或许在这个过程中我们会有这样那样的不适，但是这都不能成为我们躲避的借口。假如我们不能尽快适应，仍旧把自己当学生对待，必定会被残酷的社会所淘汰。今日我们坐在这里，我们就应当明白，我们的身份早已不再是学生，而是一名公司职员，我们应当转变作为学生时的自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 (二)扎实仔细的工作态度 作为质量保障部的一员，或许是由于工作性质的缘由，我接触更多的是车间的师傅们，正是这样才让我有更多的时机熟悉他们，向他们学习。中国有句俗语:“踏踏实实做人,老狡猾实做事。”师

16、傅们恰用他们的实际行动诠释了态度打算一切的含义。 (三)时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们更多的或许是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司的前辈们学习;更应明白“不积跬步，无以至千里”的道理，我们要从小事做起，通过小事熬炼力量、积存阅历、实现成长。 (四)团结协作,擅长沟通 团结协作指的是部门内部。部门的精彩表现，离不开每个员工的齐心协力、共同合作。只有把部门成员团结起来,发挥集体的力气才能到达事半功倍的效果。擅长沟通是指部门之间。任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通

17、是必要的也是必需的。和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦.。所以，团结、沟通是特别必要的!总之，用学问武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能胜利! 最终感谢领导能够供应给我这个工作平台，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事对我这段时间里工作的热忱帮忙。然而我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，我信任我的力量能够得到大程度的提升、我的价值能够得到大程度的实现!我也会努力工作用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献! 公司对新员工入职培训总结4 到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。来公司已半

18、个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身共性也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。经过前两次的深刻培训，使我学到了许多东西，不管是公司产品的学习，还是做人做事上来说。 在高教师的叙述下，我知道了更多关于高速球的学问，知道了它是由云台、解码器和机芯组成的;知道了机芯打算了画面质量;知道了球机运行的功能有预置位、巡航路线、菜单osd、兼容机芯;知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵等等学问。更是敬佩

19、高教师那种专业的境地，和他那孜孜不倦的工作态度。 在钱姐主讲有关摄像机的学问，也是受益良多。从课堂上，了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像颜色可分为彩电摄像机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机;按类型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他;按靶面大小可分为1/2、1/3、1/4;按扫描制式可分为pal、nisc;按供电电源来分可分为dc12v、dc24v等等。 感谢公司赐予我们新员工安排的培训课，我觉得我们很需要这方面的专业培训，从而也可以学到更多的学问!稳固我们在彩页上所学的东西，提升自己对产品的认知度。 公司对新员工入职培训总结5 一、学院初识： 初来乍到，便被

20、这人、这景深深感动。这里，群山青翠，鸟语花香;这里，社日珠联，灯彩炉温;这里，拼搏激情，团结挚爱;这里，师生情深，温馨浪漫!踏征程，慕华年，满怀盼望的喜悦，我们在这里相聚;为德新，博笃行，肩负荣耀的使命，我们在这里从头! 二、军训感悟： 短短一周的军训，让人所想、所感、所悟已远远不同于中学时代，那青春年少的激情仿佛已渐渐演绎为一种对成熟的憧憬。下面是我军训过后所写的几句小诗：假如说：生命，是一眼清泉。那么：这源头，源自何方?是军训时挺立的军姿，还是那响亮的号音?或许那是一种精神吧，自律而坚强，像阳光里，那朵悄悄流泪的雪花儿，总会燃亮下一个冬季;或许那是一种力气吧，团结而自强，像两条河流漂亮的邂

21、逅，消逝了自己，却拓宽了爱的河床;我想那更是一种憧憬，勤奋而不息，像每一个小小的生命，从针尖般的雨点到浩瀚无穷的宙宇。我不再只关注空洞的激情，外表的情怀与喜怒，而是更深思于一种叫做“背后”的东西。或许人生的很多道理，都悄然隐蔽于此。 三、学习方面： 博学笃志，砥德砺行。志在高远，践行博学与实践相结合，做德才兼备之人。至今，主要学习内容有枣庄实习、观看供电职业技能培训系列片(变电运行局部)、安全技能培训、电气设备运行与维护学问演示等。现将期间的所学、所感分别介绍如下： 枣庄实习，第一次零距离和变电站“亲切接触”。实习期间我们主要参观了翼云220kv变电站和枣北35kv变电站，对其主接线图、运行方

22、式，一次设备(如变压器、断路器、隔离开关、电流互感器、电压互感器、避雷器等)根本原理、构造和主要作用以及日常巡察、维护等常识均有了肯定的了解。另外，实习期间也进展了一些实际操作技能的学习，如：断路器分合闸、挂接地线等。整体来讲，受益匪浅，无论是设备认知，还是实际操作，都让我们学到了许多，既增加了对各种设备的感性熟悉，又增进了对一些实际操作的“真学实干”。另外，现场到处布满着温情、布满着感动，比方领导几次三番的亲临指导、各位讲解师傅对其岗位的无限喜爱以及对我们的无限热忱。而最为令人感动，也是最让人难以忘记的是，有一位师傅在讲完站内设备之后，还特殊为我们讲了他在变电运行岗位上工作三十余年的切身体会

23、，言语之间自然流露着那份对工作的喜爱和执着，怎一“美”字了得。其中，师傅有一句涉及治理的话给我留下的深刻印象，他说：“我要求我的员工不要认为自己是在为公司工作、为工作而工作，而是在为自己工作、为家庭工作、为社会工作。”我想，这其中至少包含两方面的意思，一是变电运行岗位特别，一旦事故，后果不行想象，轻则设备损坏，重则人身伤亡，甚至造成大面积停电、引发公共安全，因此，要求工作人员必需标准操作，不但要从企业职工的角度，照章办事，更要从自己、家庭、亲人、社会的角度，时刻牢记自己身兼“多重责任”，从严标准自己;二是师傅的言语间其实隐含了一种“以企业为家，与企业共荣辱、同进展”的治理理念，然而怎样进展相关

24、的文化建立、制度建立，从思想的高度形成最广泛的统一战线，从生产环境上形成潜移默化的工作气氛以及从制度层面、操作层面形成有效的监视与鼓励机制引发我无限思索;另外，我认为应当在“以公司为家”这句话的根底上，再加一句“以公司为校”。其中，“以公司为家”，做到“公司全面照看、员工全力以赴”;“以公司为校”，增进员工力量而又为公司效力。 牢记血的教训，遵守安全规程，养成良好作业习惯。枣庄实习完毕后，为将站内日常工作标准化、流程化、形象化的予以呈现，供学员学习，课程安排了供电职业技能培训系列片(变电运行局部)录像的集体观看，使大家对倒闸操作的标准化操作程序、站内设备巡察、检修根本流程等日常工作均有了初步的

25、熟悉和了解。另外，为了加深印象，明确违规操作的危害，此培训片还特殊参加了违规操作事故模拟录像局部，一次次令人震动的场面，一幕幕血淋淋的教训，一出出人间惨痛的悲剧，巨大的视觉冲击以排山倒海之势，告知我们，违章操作将让我们付出难以承受的代价，我们必需牢记血的教训，严格根据安全规程操作，养成良好作业习惯。 安全技能、实际操作，实训中感受心跳与喜悦。安全技能的培训主要包括三方面的内容：脚扣及三角板登杆、照明系统接线、消防安全及人工触电急救。其中，登杆看似简洁，实则远非想象，需要相当的技术和体力;照明接线，我和伙伴整体规划、运筹帷幄，心中有图、手中有序，以班级第一的速度精彩地完成了任务;触电急救、心肺复

26、苏，与死神争分夺秒，我们必需做好每一个环节，如：呼气量要充分，按压位置要正确，力度要适当，频率要适中等，这期间紧急与盼望并存，信念与喜悦齐飞。 系统学习，自由调整，全面把握站内一次、二次设备。可以说，这个月课程安排时间最长、也是最重要的课程便是电气设备运行与维护。这门课程主要通过上机点击观看，可以依据自己实际把握的状况对各项内容进展详略调配，比方：熟识一次设备的，可以重点看二次，内容选择以准时间安排，完全由自己把握。该课程内容较为系统、全面，几乎涵盖了变电站内全部元器件，主要涉及设备根本原理、组成构造、日常巡察以及维护等四个方面，由理论原理到实物物理构造，再到其详细使用与维护，较之课本叙述更为

27、直观、深入、完整和详细。 企业文化，功在当代，利在千秋，重在建立。企业文化是企业的生命之源，是企业存在的原动力和最核心价值的表达。学院助理、培训部党委书记黄保海教师给我们上了一堂发人深省而又不失活泼生动的企业文化课。企业文化包括企业的宗旨、理念、精神等多个方面，其建立具有功在当代，利在千秋，不行估量的意义与价值，作为一个关系国计民生的大型垄断行业，涉及近30个网省公司，组织构造浩大，人员素养参差不齐，因此，国家电网公司企业文化的建立，必需以更广泛的视野，从大局动身，从可持续进展的角度凝练企业文化，并在此根底上，进展配套的制度体系建立，标准企业文化，保障企业文化无差异化执行。作为国家电网公司的一

28、名新员工必需学习、深知公司文化，做一名公司企业文化的忠实实践者和大力传播者。 四、工作方面： 团结的本质在于精诚合作、共同进步，详细表达于分散力的提升与战斗力的提高。任何一个组织的团队建立都是一个循序渐进的过程，需要集思广益、博采众长，不行能一蹴而就。我们根据公司、上级指示，对班级建立和学员团队建立均进展了有益的探讨，进展了摸索式的尝试。由于我不仅是电力公司年国网培训新员工的副领队、变电运行专业的负责人，同时也担当了学院变电一班班长一职，因此，这一工作方面的内容主要包括班级建立的现状与思索和学员团队建立的现状与思索两个方面。 (一)班级建立现状与思索。 通过个人报名、公开竞选等程序，很荣幸中选

29、变电运行一班班长一职。职位意味着工作，工作意味着付出，只有在奉献中才能感受到真正的欢乐，只有在欢乐中才能真正的成长。班长一职象征着的荣誉，更意味着责任，在这短短的一个月内，我深深的领悟到了“没有法规不成方圆”和老子“后其身而身先”的道理，凡事超前规划、严格治理，照章办事+敏捷机动;凡事替大家多想一点、多做一点，以身作则+人文关心，以“事未宣，纪先布，身未动，心先行。”为指导原则，和大家做朋友、做知己，时时为大家着想，到处为大家留心。 以活动为主线，增进友情，促进团结。军训期间，类似“击鼓传花”的活动，大家在欢乐中彼此相识;军训之后，班级篮球赛、羽毛球赛，大家在欢乐中彼此相知;祖国六十周年华诞之

30、际，我们忆古追今，观看开国大典，牢记那段我党不畏艰险、艰难创业的宏大历程;红歌会，集体参加，共同向祖国母亲六十岁生日献礼 红歌会，是学院培训部在本月内筹划召开的最大、也是唯一一个各班级广泛参加的大型活动。我班本着以“最小的付出，赢得最大的收获”这一本钱效益法则，细心设计、周密组织，集体参加，赛场上，六十个兄弟姐妹，心心相印，左右相牵，以一首祖国不会遗忘向祖国六十周年华诞献礼，反响热闹，获得了三等奖。 (二)学员团队建立现状与思索。 首先，很荣幸成为公司选派到国网集中培训的一员，并担当副领队和变电运行专业组长，诚心感谢公司领导对我的信任和厚爱。根据公司规定，我的主要职责是和领队一起负责学员的团队

31、建立，详细包括： 1.常规性工作，负责定期组织召开变电运行专业的周例会、帮助领队定期召开学员集体月度会议; 2.特别规性工作，以“增进友情、促进团结，提高队伍分散力、战斗力”为核心，筹划组织学员广泛参加、积极参加、乐于参加的各类活动。 根据公司规定，定期召开例会，争论学习、工作、生活以及团队建立问题，以到达工作上，相互支持、相互学习;学习上定期沟通，互授学习阅历、互送学习资料，准时帮忙学员查缺补漏;生活上相互关爱、相互帮忙，呈现电力人团结向上得精神风貌的目的。至今，召开周例会3次，月度会议1次，取得的主要成绩汇总如下： 为标准例会召开时间、形式以及内容，经过几次例会的争论，现已根本确定。 例会

32、召开时间根本确定：每周四晚8：30。 例会召开形式根本确定：根据公司规定，周例会是分成两组定期召开的，其中，变电运行专业为第一组，其他专业为其次组，刚开头我们是严格照章执行的，但随着时间的推移，开头消失另一种声音，特殊是输电线路专业赴杭州学习之后，两组合在一起召开例会的呼声高涨。这其中的缘由可能有以下两点： 1.两组分开召开，人员相对较少，争论气氛不浓，特殊是输电线路专业的3个同学赴杭州学习之后; 2.其次组涵盖专业较多，而每一专业人数又相对较少，因此，每周的学习争论局部组织起来存在肯定困难; 3.考虑到集体召开，有利于促进集体的大团结，可以使每一个学员都能够准时的了解各专业、各自的学习动态、

33、工作状况以及生活状况，增进了解、增进友情、促进团结。 但是将分组争论变为集体争论也存在肯定的不利因素，例如：对于第一组变电运行专业来讲，由于所学专业统一、组织队伍相对较大(14人)，因此，分开召开例会可能有利于我组每周的学习沟通、争论更为紧凑一些。总之，这两种争论方式各有利弊，本着少数听从多数的原则，我们初步达成共识，实行集体召开的方式，报周教师请示。 例会召开内容根本确定：例会的内容由例会的宗旨打算，主要分为学习、工作和生活三大局部。 详细来讲： 1.学习方面，常规内容主要有学习心得沟通和资料“接力棒”传承。 其中，学习心得沟通方面可以依据当前学习状况和时间充裕状况，本着“严谨、活泼、创新、

34、热闹”的精神，以敏捷多样、喜闻乐见的形式组织争论沟通，例如：在学习任务较重、问题较多的状况下，依据详细状况，组织分组争论，或者参考刘教师时间安排，邀请其参与答疑活动;在学习任务适中，问题较少时，可由每个专业选出12人，将近期学习重点梳理成文，并进展ppt演讲，其他学员进展提问和补充;在学习任务较轻，问题也较少时，可以进展专业之间的沟通，也可进行类似于“问答竞赛”的活动等等。其内容也不仅仅限于专业学问，还可以涉及应用文写作方面的探讨、企业文化、公司文件的学习等等;资料“接力棒”，是指学习、考试等资料整理与无私奉献、传承，鼓舞大家本着条理清楚、重点突出的原则，依据课上内容、个人理解，汇总整理学习资

35、料以及列写考试提纲等，并无私地准时向大家供应、广泛、深入沟通，以到达精诚合作、考前有备、学业有成、共同进步的目的; 2.工作方面，主要包括学管会的工作动态介绍与个人工作阅历、感悟沟通两个局部。 其中，学管会的工作动态是指由学管会成员准时传达学院、学管会近期的工作规划、工作重点、活动安排，以便我学员能够准时了解相关信息，提高警觉，积极参加、超前预备各类活动，例如：关于国家电网培训简报的投稿，完全可以依据各期简报内容安排，准时把握简报稿件的内容需求状况，提高上稿率等;个人工作阅历感悟沟通，旨在提高大家领导艺术，熟识各班班级建立状况，取长补短，相互借鉴，共同提高。 3.生活方面，旨在丰富学员课余生活

36、，解决学员实际问题，主要包括组织活动争论筹划和生活问题反映两个方面。 例如：开学初，我们针对学员之间还不甚了解的问题，组织了一次集体聚餐;月末，针对学员考试完毕，学习较为轻松的状况，筹划组织学员们打了一场羽毛球赛等等。 团队建立涉及学员的方方面面，不但要保证工作的全面、详细，而且要考虑工作的可操作性和可持续性，因此，需要我们集思广益，博采众长，发挥集体才智。 目前，我们学员在学管会、班委会的任职总计16人，超过赴国网培训总学员半数，成绩斐然。但无职务者还有相当一局部人，我们必需从大局考虑，调动每一个人的积极性，欲打造一种“蜘蛛网状”的可扩展、学习型组织构造，群策群力，共同为学员的团队建立做奉献

37、。我们团队的经营理念是“精诚合作，共同进步”，口号是“群策群力，其乐融融”，让更多人变被动承受到主动效劳、让更多人熬炼成长，最终到达整个集体团队共同进步、其乐融融的局面。例如，学习上，设立相关负责人(可以依据专业状况设立多个，也可以实行轮番制)，负责主持例会的学习沟通工作，详细内容包括准时了解学习、考试动态，组织协调资料整理，依据实际状况制定学习研讨沟通活动方案，并负责组织实施等;生活上，设立连心员，负责主持例会的生活方面工作，详细内容包括活动筹划，组织实施等;另外，为加强学员团队建立，标准学员行为，建议设立自律委员，负责适时组织学习学院、培训处、学管会、班级等相关规章制度以及量化考核的新方法

38、、新动态等内容，做到每个学员都懂规章、讲制度，从而使学员能够持经达变、把握先机，占据主动位置。 整体来讲，从入学报道，历经军训、实习、实训、上机操作等环节，至今，我学员在团队建立和个人进展方面均取得了可喜的成绩。团队建立工作有条不紊、步步为营，渐渐步入了正规;牢记公司努力超越，追求卓越的精神，内强素养，外塑形象，短短月余，个人进展成绩较佳。学管会、班委会中我中选成员总计16人，其中，部长级以上(包括：主席团、班长、部长、书记)者10人，比例高达62.5%。 五、生活方面： 最大的感受：半军事化治理。早晨6：40出操，每天一个崭新的开头;内务，干净卫生+每天一个豆腐块;按时上课、自修，准点断网、

39、休息，每天生物钟式的流程;统一着装，蓝精灵放飞青春的憧憬 最大的感动：集体活动集锦。军训期间，各连队之间篮球竞赛，台上、台下沉着应对;班级之间篮球竞赛，上场、下场同样精彩;班级内部羽毛球赛，大家热忱澎湃;学员羽毛球赛，大家幸福洋溢 最大的感悟：日常琐事拾趣。“我眼中我的宿舍”活动，舍友小评：何宇峰，电力公司，东北人特有的豪爽;张家玮，山西超高压公司，cs高手、头脑敏捷、反响神速;茹海波，山西超高压公司，虎头虎脑，语出惊人;生日小聚会，嬉戏餐局，皆尽搞怪之能人，煽情之能事，时而让人捧腹，时而令人盈眶;写作、文艺小争论，各抒己见，不乏新奇，常能一语点醒梦中人;俯身拾趣，这里编华辑彩，其乐融融，这里，有你有我，浪漫温馨 总之，我们在这里相处融洽，已建立了深厚的友情，意到浓处，忍不住胡诌了几句小诗，但我偶以新诗蔚寂寥，未曾古词叹生平，不大懂的古诗词韵律对仗，这首仿古的小词权当这短短月余来对我们生活的整体概述吧。 公司对新员工入职培训总结