公司年会员工三分钟发言稿5篇.docx

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1、 公司年会员工三分钟发言稿5篇 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年工作成绩赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾治理处全体员工，向关怀和支持我们各级领导表示诚心感谢! 今日是立奇峰公司一年一度新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历小年，从五年前今日开头，立奇峰公司定下了每年农历腊月二十三小年定为公司年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新一年里虎虎生威，万事顺心，安康和谐，平平安安发大财。 在过去五年里，立奇峰公司经受了许多曲折起伏，中间经受过三次深圳公司搬迁，四次工厂搬迁，加上去年西安，北京工厂搬

2、迁，经受多达十次以上，每次搬迁都是公司一次灾难，可喜是每次搬迁背后都有一次公司高成长，在开头几年里高速成长曾经是我们引以为傲一个企业口碑，在这个高速成长过程当中也确的确实给企业进展奠定了今日根底，使公司能够快速成长起来，这是我们立奇峰人艰难奋斗结果，在此我向曾经为立奇峰成长作出奉献人们致谢，感谢我们员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日成就，感谢我们客户，使我们得以进展，感谢我们供给商,使我们进展有了顽强后盾，感谢我们员工家属为我们企业进展在背后悄悄支持。 在我们感到欣慰同时，高速进展也掩盖了我们许多缺乏，粗旷治理，使我们产品质量总是有许多不尽人意瑕疵，人情化治理是我们员工失去许多公正晋升时机，以至于

3、流失人才事时有发生，没有一个系统化治理，造成我们本钱逐年逐月在不合常理增高，没有数据化治理是我们铺张超乎寻常增加，这些弊端都在我们高速成长过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面爆发出来，在上半年企业消失了从未有过巨额亏损，在09年上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们全部利润，以至于我们销售额未降低状况下消失近三百万亏损，加上公司没有系统治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为困难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年消失明显好转，在下半年短短几个月时间里使企业扭亏为盈. 痛定思痛，在下半年公司着手全面构造治理，出台构造治理和薪酬设

4、定，目标以公司努力提高员工福利待遇为基准，制定新薪酬方案，并逐步赐予实施，在人员治理和调整上,更换一局部治理人员，使整个公司治理团队增加局部新奇血液，使企业得以重生，治理构造上由阶梯式治理向扁平化治理靠拢，治理构造上以制度化治理逐步替代人情化治理，逐步表达出相对公正内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进企业进展气氛，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总辛苦表示诚心感谢。企业进展离不开全部员工辛勤劳动，在辛勤劳动同时也应当给到员工合理酬劳，给员工一个公正内部竞争平台是企业必需要做大事，展望将来魏总制定职业化治理，专业化治理，数据化治理，精细化治理，效益化治理将是公司在将来进展必不

5、行少治理要义。 过去五年我们进展是以所谓人性化治理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化治理逐步转变为家族化人情化治理，在企业高速进展过程当中，我们有完善制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台员工身上，往往使员工在企业失去了心理平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值提升空间，违反了立奇峰公司创立之初一种相对公正上进气氛，使许多能给企业制造价值，表达自我价值员工没有得到企业认可而离去，在此我深表歉意，因我决策失误和治理失策造成企业危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能准时对职能部门不适宜人员，作出准时调整造成企业重大损失，造成企业

6、损失人员没有准时处理，给企业较大奉献悄悄奉献员工没有得到准时嘉奖，使许多员工对公司失去信念，这种状况始终连续到七月魏总到工厂开头治理才逐步有所好转。 一零年我们会在新财年开头前，逐步导入数据化，差异化治理机制，一切以数据说话，真正表现出企业在制度约束下正常进展，使员工能有一个公正、公正、公开内部竞争平台，真正做到能者上庸者下，绽开一场公正有效角逐。使我们产品质量，生产效率，工作效率能有一个大提高，使我们客户，员工，供给商和企业能到达一个共赢，在本钱上我们要降低，返工上要降低，治理运营上要降低，安全事故上要降低，制作本钱上要降低，总之一句话，用数据来显示增高效益和降低本钱来衡量出部门治理者力量，

7、来衡量部门整体力量，把精细化治理落实到实处，把制度化治理落实到实处，真正表达出员工自我价值来。 展望将来，我们公司进展会在短暂停滞后，在魏总带着下经过治理再次高速成长起来，努力实现我们新五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔热忱，激情投入到新环境当中来，将以全新治理理念来治理公司，以全新工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、幸福美满、合家安康。 回忆一年以来工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方面给我们留下了缺乏之处，为了在新一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好效劳口碑，治理处感到有如下几个方面取得了

8、比拟好成效。 公司年会员工三分钟发言稿（篇2） 大家好! 在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特殊感动，而且特别荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我其次次参与公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我许多指导和帮忙，在此，我深表感谢，感谢大家! 在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以仆人翁的心态积极、热忱、严谨、微小地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。 大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家，理好财，更好地效劳企业”是财务部门应尽的职责。2022年财务部门顺当地完成了公司领导交付的各项工

9、作，下面就将这一年的工作状况向大家做一个简洁的汇报： 首先，我们专心工作。在日常工作中专心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中消失的问题，准时上报，准时解决。使得各分公司人员根据公司的制度和标准完成每项工作，娴熟把握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑糊涂，准时把握各公司签订合同和收付工程款项等状况。在工作中发觉问题，解决问题，接受大家提出的合理化建议。 其次，我们态度端正。财务部门是为大家效劳的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培育，履行会

10、计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，协作公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，仔细审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。 在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。由于我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业学问，结合本企业实际状况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业效劳。 在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改良，到目前已经标准化，各人员的工作做的比拟细，方法也得当，相互协作的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺当。 经过一年多的工作，我在不断的改正缺

11、点，完善自己，也盼望大家多给我提出珍贵意见，而且在专业方面我会争取多学习财务治理学问，充实自己，更好地为企业效劳。 公司是平台，我们每个人都是仆人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：规划掌握财务本钱、审核监视费用开支、积极协作销售安装、保证财产物资安全、精确准时进展财务分析。效劳于公司，效劳于员工，效劳于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。 最终，让我们全体员工以高度饱满的工作热忱、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素养，努力奋斗!信任在全体员工的

12、努力下，我们公司的明天会更好!信任公司的明年会更加绚烂辉煌!再次祝大家新年欢乐!全家幸福! 感谢大家! 公司年会员工三分钟发言稿（篇3） 敬重的各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好。 很快乐今日能和大家共聚一堂，庆祝“腾飞2022年度_单位年终答谢会暨易通消费联盟商家联谊会”顺当进行。 如今单位的进展是有目共睹的，虽然单位成立时间不长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速进展的轨道。进展相当快速，单位能走到今日和在座的各位是密不行分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为单位进展的见证人，对当时艰难创业的场景应历历在目。简陋的工作

13、环境，艰难的办公条件就开头了为客户效劳的使命。在短短的时间进展到如此规模，说明我们是出类拔萃的、有目标、有信念的。 大家都知道，不经受风雨，怎能见彩虹。我们的今日来之不易。我们的进展也不是一帆风顺的，经受了很多坎坷、挫折。面对困难的时候，大家坚持“用心、专注、专业”的企业宗旨。 在我参加单位的这段时间给我感受最深的就是，不管遇到员工业务上手缓慢，还是治理阅历缺乏，在单位上层的领导和职工的坚持努力下，我们都突破重重危机，走过来了，并且单位进展更好了，这让我们每个人都明白了一个道理：没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代，我们将拥有将来 我很荣幸参加单位，并且和大家一起工作，我信任在

14、以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：我们的进展是无限的；前途是光明的；职工是优秀的。 最终，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。 公司年会员工三分钟发言稿（篇4） 今日在这里能代表优秀员工发言，着实有点感动，许多年都没这么感动过了，感动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20_给人倍感压力。固然了，有压力就是动力，有动力就有更多的力量提升空间，也就能更快的成长起来。 虽然今年的优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么

15、，可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们观察了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的确定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把单位当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就开头奋笔疾书，不知疲乏始终写到下班，有时候还会由于工作而累倒；我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗；我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为；我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着单位质量关；还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是

16、为工作殚精竭虑。固然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不是应当增加一项优秀干部的评比?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。 我们部门被评比为“先进集体”，的确是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应当比我们有资格，由于我们清晰的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不认真，不严谨，上补下漏；整个部门年轻化，有速度没质量；缺少足够的设计阅历等

17、等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克制困难，解决问题，多向有阅历的教师傅去请教，特殊是像计工这样有丰富的阅历和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，渐渐的充实自身。 时间就如白驹过隙般冲冲而过，来单位都有三个年头，对于自身的成长，和对单位进展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。 总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们单位上下要严密的团结在周总和曾总四周，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为单位的进展抒写新的篇章。 最终给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快欢乐乐的过一个祥和的春节! 公司年会员工三分钟发言稿（篇5） 时间流

18、转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在倾听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛苦；有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今时过境迁换位思索，我想告知各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。不管你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都盼望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思索人生，该如

19、何定位?没有人能够随任凭便胜利，我们要放低姿势，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过许多苦，许多人甚至不具备独立生活的力量，对此我们要做好吃苦耐劳的心理预备，经过磨砺的翅膀才足够顽强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清抱负与幻想的区分，看清抱负与现实的差距。千里之行，始于足下，打好根底，才能开拓人生。 如何胜利的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出胜利的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个工程，做市场的会见到你的第一个客户，不管结果如何，我们做过的这些，都

20、是成长过程中不行或缺的一局部，最终能够奠定你通往胜利的道路，你可以傲慢的告知大家，我在路上! 初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争剧烈的社会，每个人都在奔驰，无形的压力督促你马不停蹄，不要总是信任奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，一般的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获胜利。要记住，全部的行动要有结果，单位为努力鼓掌，却只为结果付费! 团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美妙的年华，在共同信任的根底上，度过在单位工作的岁月，而这种理解和信任，是一切开心奋斗的桥梁与纽带。单位的进展，需要全部的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的沟通，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。 真心祝愿全部的同事在新的一年能够信念满满、收获满满，不管在哪，都能一帆风顺，万事胜意!