公司新进员工培训总结5篇范文.docx

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1、 公司新进员工培训总结5篇范文 通过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深入了解了海航集团创业进展历程海航集团的治理架构，海航集团产业构造，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金进展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培育个人善行的土壤，假如每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信任，这事业将必定胜

2、利!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业进展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个宏大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建立而不懈努力! “凡事以预立而不劳”对于一个企业假如没有一个长远的进展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术则企业将无法进展壮大。而对于我们个人假如没有一个长远的人生规划和抱负，则这个人生将会失去方向。我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的预备，详实的调研根底，严谨的处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。 “推

3、己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，肯定依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。 通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜亮的特点，在日益变革的今日，”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精华，在西方现代的治理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二者毫无缝隙的融为一体，中

4、西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的认知也大为的相像，所以我认为，一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的鼓励更能把握住人才，假如全部的员工都对企业有归属感，那么仆人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致，那么企业的进展必定不行限量!机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自己进展的机遇，英勇的担当的一切为了企业进展所必需担当的风险，最终他获得了巨大的胜利!最终，为海航的明天加油! 公司新进员工培训总结2 2022年x月x日至22日，公司召开了新员工培训大会。在培训会上，首先，由鲁晴芋给我们这些新员工具体的讲解了公司相关规章制度，

5、通过学习，我们对相关公司的规章制度和治理规定有了更深入的了解。然后，公司的各位领导为我们做了精彩的现场演讲，对相关问题和道理的阐述的深入浅出，生动形象，让我们受益匪浅。最终，公司领导徐嘉又给我们讲解了礼仪这门科，如何用好礼仪等，做了具体生动的讲解，并要求我们尽快融入集体中，为顺当工作打下良好的根底。 这次培训，是我们这些新员工入职的重要一课，在这短短的两天半培训时间里，我对工作方式和工作心态的理解上，有了肯定程度的提高。安全、资料等对于一个工程来说，起到关键性的作用，工程做的再好，安全出了问题，那会让全部人的辛苦白白付诸东流。 经过这次培训，我深深意识到了，安全的关键在于预防，假如等到事故发生

6、后再去处理，为时已晚。我们肯定要把危急的因素“扼杀在摇篮”里，这就需要我们提前对安全工作进展全面预防和预查，才能到达“安全第一，预防为主，综合治理”的目的。 安全培训是让全部员工，在进入工作前，对安全生产的法律、法规和标准做一个全面的了解，并对自己马上进展的工作环境和工作岗位，会带来哪些危急做进一步提示和说明，以及如何防范危急的相关对策，并对本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具也提出了安全的相关要求，在施工中，爱惜和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品，使在工作中削减发生危急甚至不发生危急，使主要工作能够正常开展。 这次培训还通过案例分析的方式进展了比拟直观的教育，让新员工能够看到

7、真实的案例，对本岗位的重要性加深了印象，更能让参与培训人员有更深刻的感受，起到很好的启发和教育作用。 经过这次培训，我对公司这个大环境有了初步的熟悉，体会到公司对新员工入职培训的重视，感受到了公司的企业文化，并对以后的工作布满期盼。通过本次学习，让我感觉到公司是一个有着先进治理理念，有着积极向上的状态，有着蓬勃进展潜力的公司。能成为公司的一员，我感到特别骄傲。 通过这次学习，我收获了许多，信任这些对我在以后的工作生活中都会有很大的帮忙。在今后的工作中，我会尽自己最大的努力发挥自己的价值，仔细对待工作，改良自身的缺点与缺乏，与公司一同成长，共同进步。 公司新进员工培训总结3 7月1日，我告辞了生

8、活十几年之久的校园，怀着对将来工作生活的美妙向往，来到了_工厂。在这里，人文关心与现代气息交叉的地方，我将如何开头我的工作与学习呢?转瞬之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经受，它给了我很多的收获和颇多的感慨! 给我们上第一堂课的是办公室的_主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的讲解下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促进展”的经营方针更是给企业的进展指明白方向，让我们耳目一新! 紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量治理，讲课

9、的是公司制造部的徐部长。首先他主要给我们讲了制造部的也许状况以及安全治理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展现两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一局部的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性! 还有一个更值得我们仰慕的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术兴旺程度的重要标志，在我们那个年月，目标

10、是把我国建立成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建立成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾!接着，他给我们具体讲解了冷轧新工程的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业! 给人印象最深的可能就是人事部的_部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等状况，使我们更加清楚自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的徐部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果特别好，在交谈提问当中，收获颇多! 公司新进员工培训总结4 有时机参与集团组织的两天一夜的爱与才

11、智培训，通过几个看似简洁的“嬉戏”，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。 没有完善的个人，只有完善的团队。个人再强大，力量都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目标积存起来就是宏大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，

12、假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 生命需要激情，态度打算一切。每个人都应当拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。 生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，

13、珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作时机和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我学问，感恩我的朋友给了成长的经受，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮忙，感恩我的竞争对手让我熟悉了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展现平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必需走得更快。 我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤

14、醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有新的、更高的开头，我会走得更加沉着、更加欢乐! 公司新进员工培训总结5 通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充分的信念;让我查漏补缺，找到了自己的缺乏。要有竞争力，必需提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，转变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。 第一，态度不等于结果。 做为一名员工，可能会常常说这句话：“我没功绩也有苦劳，为什么对我这么不公正?”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度特别好，每天上

15、班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗?他有没有给公司和他人供应具有明确价值的结果呢?答案是确定的：没有。假如每一个员工都是只求苦劳，不求功绩，试问：这个企业还能长期进展下去吗?因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好当然重要，但同时也要注意结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要惩罚达不到结果的员工。 其次、职责不等于结果。 所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们常常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢?完成职责当然重要，但同时也要有结果意识。做为

16、一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满足。只有让客户满足，才能说我们完成了职责，做好了工作。 第三、完成任务不等于结果。 这是我第一次听到这样的说法，还有比方：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作力量和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越注意人才，也就是具备创新力量和制造结果的力量。假如要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的汲取新奇的东西来充实自己的大脑，才能转变自己的观念和思维，与企业一道成长。 此次的培训更让我明白，高效执行力不单是治理阶层更应当是每一名员工应具备的工作作风和态度，假如是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以KPI(目标绩效考核)方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。 公司新进员工培训总结5篇