公司经营管理规章制度规定范本.docx

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1、 公司经营管理规章制度规定范本（10篇） 公司经营治理规章制度规定范本【篇1】 为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、治理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第一章考勤制度 第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。 其次条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。 第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须

2、提前一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 其次章行政办公制度： 依据公司实际运作状况，定期召开生产规划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必需按公司要求参与会议。 第三章卫生治理制度 第一条：生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 第三条：各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第四章安全生产治理制度 第一条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“

3、安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 其次条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 第三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。 第四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利和义务 第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和爱护，享有恳求劳动争议处理的权利。 其次条：公司员工必需保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第六章财务治理制度 第一条：财务治理工作必需在加强宏

4、观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存壮大企业经济实力为宗旨。 其次条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径 公司经营治理规章制度规定范本【篇2】 为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，标准员工的行为，此制度适用于公司全体人员。 一、员工行为标准 1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度 2、关怀公司进展，喜爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵抗有损于公司利益的言行。 3、严守公司隐秘，商业隐秘，经营隐秘，技术隐秘。 4、爱惜公司财产，爱惜办公设备，保持办公环

5、境卫生。 5、要协作好各部门进展各项活动，保证工作的顺当流程，具备良好的团队精神。 6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。 7、不断提高自身素养，努力把自己培育成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。 8、喜爱自己的工作，仔细负责，留意保持良好的客户关系。 9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。 10、注意仪表，保持干净，落落大方。 二、考勤 1、公司营业时间为8：3018：00，中午午饭时间：12、0013、30。 2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工。 3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，

6、不能连休，如有特别状况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒担心排休息时间。 4、请假必需提前一天，请假当天无工资，无特别状况不能请假。 三、工资薪金 1、提成制度： 特别提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成简单的提成8元，中等的5元，简洁的3元。 (1)公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量到达350万元的销售额，享有公司特别提成。 (2)店面店长低工资2200元+销售提成(每个月最低销售额到达6万元后才享有外加20%提成。) (3)电脑技术经理低工资

7、3000元+销售提成利润的20%+特别提成。 (4)工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特别提成。 (5)初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特别提成。 (6)试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特别提成。 (7)学徒1000元+销售提成利润的20%+特别提成。 学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。 2、每月全勤奖：_元(当月无迟到，早退，请假，投诉)。 3、法定节假日的过节费：_元。 四、罚则 1、迟到罚_元，早退罚_元。 2、旷工半天扣_元，一天扣_元。 3、上班时间不准玩

8、手机、嬉戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发觉一次扣除_元，试机、拷机除外。 4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。 5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发觉一次扣除_元。 6、上班要着装干净，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发觉一扣除30元(现场罚)。 7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特别状况不能临时请假，迟到扣_元、缺席扣_元。 8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。 五、人事 1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。 2、一般员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请;主管级以上员工辞职提前2个

9、月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。 3、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丧失获损坏照价赔偿。 4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保存诉讼法律权利。 六、例会与培训 1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。 2、每月进展一次员工大会，要求各部门员工准时参与，不能缺席。 3、各部门的员工、治理员做好会前的工作规划于会上进展发表。 七、卫生工作 1、公司卫生职责有各部门治理者监视(包括卫生、签到)，若发觉卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门治理者的责任。 2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。 3、卫生工

10、作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5：00进展大扫除。由各部门经理安排及监视。 公司经营治理规章制度规定范本【篇3】 为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化治理，增加江西分公司的总体素养，加强企业的治理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，表达企业制度治理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章治理制度。 一、总则 1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、

11、声誉或破坏公司进展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5.公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，

12、实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，增加团结的分散力和向心力。 8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、办公室治理制度 1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。

13、 5. 经签发的文件原件送办公室存档。 6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、文印治理制度 1. 全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 2.打印全部文件必需经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。 3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，应准时与

14、有关人员核对清晰按时完成。 四、办公用品购置、领取规定 1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。 2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4.全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丧失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗

15、失，照价赔偿。 五、考勤制度 1. 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。 3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4.上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。

16、 5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。 7.工作时间制止打牌下棋网上谈天，玩任何嬉戏，串岗谈天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。 8.参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组

17、织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。 9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 10.员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进展惩罚。 六、人事治理制度 1.公司对员工实行合同化治理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关

18、系为合同关系，双方都应当遵守合同。 2.由行政部负责公司的人事规划办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案打算。 4.公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则。依据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑打算其工资。 5.员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。 6.员工必需听从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8.员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9.员工辞职

19、、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费治理制度 1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。 2.出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每天40元。 住宿费每天120元。 3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经

20、理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进展报销。 公司经营治理规章制度规定范本【篇4】 员工守则 1、本公司员工均应遵守以下规定： (1)按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。 (2)听从上级指挥，如有不同意见，应提出建立性建议或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (3)遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守，保守公司商业隐秘。

21、 (4)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (5)留意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。 (6)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (7)待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，制造良好和谐的工作环境。 (8)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 (9)全体员工必需了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作、劳资两利之目的。 2、本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天(不得补休)

22、，在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排;没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。 4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要听从安排。 5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依以下规定处分： (1)迟到、早退 严格执行上下班治理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进展处理。 (2)旷工 未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。 请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。 6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。 每次请假超过2天的

23、，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必需将所经办业务交代部门安排处理。 员工聘用 1、全部员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、安康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。 2、安康状况：全部员工必需身体安康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发觉后，公司有权将其辞退。 3、试用期：全部员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。 4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开聘请。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。

24、试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议 5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的状况下终止商定。(因违反员工条例被辞退的员工除外)聘用期间，双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的状况下终止合约。(因违反员工条例被辞退的员工除外)凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。 员工考核与晋升 1、全部员工每隔半年，由其部门主管进展考核，考核结果作晋升和奖罚的依据。 2、员工的晋升由其部门主管依据其工作业绩、表现报董事会批准。 3、制止条例： (1)员工在工作时间内，不准承受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准

25、让亲友在厂内留宿过夜。 (2)不行擅自离开工作岗位。 (3)在厂内制止任何人以任何形式进展赌博。 (4)员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特别状况者，须预先书面申请，按请假条例经批准方可。 (5)凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上损害者，公司将不会连续聘用，情节严峻者交由当地公安机关处理。 (6)严格执行财务制度，超出工资范围借支或未到发工资日期提前支取，公司将不予考虑。 4、公司员工有以下行为者，即时无条件辞退： (1)偷窃或诈骗等违法行为。 (2)工作时间参加任何形式的赌博、酗酒或酗酒生事。 (3)污辱、攻击上司或同事。 (4)无故拒绝部门主管的工作安

26、排。 (5)恶意或随便损坏公司财物。 公司经营治理规章制度规定范本【篇5】 为了给员工制造一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细讨论打算，自本日起实施以下规章治理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休 下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选

27、择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准前方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按标准用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形

28、象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净干净，不行着奇装异服，不行污头垢面，不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时，不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应准时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填

29、写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网谈天(工作除外)，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带着与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门治理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互

30、关怀、帮助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良大事，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，

31、以便准时解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励优秀，催促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=根本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤;经理级员工出差

32、每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出局部自理; 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进展工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身力量。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐秘，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大

33、力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人治理，治理者做好保管工作。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 公司经营治理规章制度规定范本【篇6】 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员认真阅读并遵照执行。 一、适用范围 本公司全部保安人员。 二、权责 治理部负责本制度的制定、修改，并监视执行;总经理核准执行。 三、值班规定 1、各岗位保安应穿制服，保持仪容干净

34、、良好的精神状态、态度和气、仔细负责; 2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好; 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况; 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室; 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外大事的发生; 7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或治理部处理; 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生; 9、早上7:00翻开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁

35、; 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 四、门禁制度 (一)人员进出治理 1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核登记方可进入; 2、员工上班时间出厂应持治理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。(特别状况应记入值班记录表备案); 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为; 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条赐

36、予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发觉，马上拘留其全部物品; 5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入; 6、上班时间，严禁私访，若有特别状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 (二)车辆进出治理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名; 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行; 3、全部车辆

37、入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。 (三)物品进出治理 1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉承受保安的检查与登记; 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误前方可出厂; 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽; 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应准时询问相关人员加以确认。 (四)严禁进厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危急品的人员及车辆; 2、不明身份、衣冠不整的人员; 3、推销产品及收购废品的人员及车辆; 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者; 5、来访人

38、员报不清受访部门及受访人员者; 6、来访人员不能出示有效证件者。 (五)严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者; 2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者; 3、未经主管核准擅自带客参观者。 (六)严禁出厂人员、车辆及物品 1、人与车辆出厂时拒绝检查者; 2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者; 3、外来人员虽有货物放行条，但未经负责人签核者; 4、员工上班外出，无公司上班时间员工外出准行条、请假单者; 5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者; 6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者。 (七)检查时应留意的事项 1、不行触及人身; 2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或

39、工作用具等公司财物为主; 3、检查时要谦和有礼，避开引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解; 4、严禁有公报私仇、有意刁难等不妥行为。 五、突发大事的处理 1、遇火灾、水灾、台见等自然灾难时要积极抢救，情节严峻应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻预备着; 2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并马上打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过具体记录在保安日志上，严峻大事应当爱护好现场; 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应准时劝阻，并制止事态的进一步进展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应帮助调解，

40、并准时报告保安队特长理; 4、员工发生急病或工伤时，应马上通知保安队长和治理部，以便快速安排厂车准时送往医院治疗。 六、工作交接 (一)值班状况交接 1、接时交接班，具体了解上一班次值状况; 2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件; 3、检查来访人员状况; 4、上级规定或存放物品的转交。 (二)警具、警械的交接 1、交接班时，认真检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态; 2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍; 3、接班时警具如有人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任; 4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保安值班日志上，以保证遇紧急

41、状况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。 七、查勤及巡逻 1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，准时订正保安人员的不标准行为; 2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次; 3、在查看时发觉有违纪行为，应准时记录，作为考核的依据; 4、每日查勤状况应具体记录于查勤日报告上，次日交治理部审查; 5、查勤工程主要包括：保安仪容仪表;当班保安日志;物件签收事宜，人、车、物出厂稽查;特别大事的处理;保安巡逻的内容等; 6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带;上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象;员工的上下班打卡;灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期;消防栓是否供

42、水，防火标志、疏散方向标志是否正确;消防通道是否畅通，作业现场有无隐患;水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它特别状况。 八、工资薪金 1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月x日，托付银行转账至员工供应的工资卡中; 2、保安人员，考虑其特别性，每人赐予_元的补贴，保安队长_元。 公司经营治理规章制度规定范本【篇7】 1、分公司要在总公司的统一领导下，严格根据国家法律、法规及公司的各项治理制度开展工程业务。 2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以催促分公司对印章妥当保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000-50000元的严峻惩罚或撤消分公司的经

43、营权。 3、分公司担当承包期间发生的全部经营本钱，包括:开办费、交易席位费、工程工程工程费开支、全部税费、分公司日常开支和上缴总公司的治理费，以及分公司经营有关而发生的等全部费用。 4、分公司所承接工程工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。 5、分公司在承揽工程工程时，必需自己组织工程队伍，工程经理应由总公司进展资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必需征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取肯定的费用。分公司不能私自和公司内。 6、总公司供应公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。借用公司人员上岗证件收取肯定