公司考勤管理制度2篇(一般公司考勤制度).docx

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1、 公司考勤管理制度2篇(一般公司考勤制度) 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章 公司作息制度 其次条 公司上班时间为9：0017：00. 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条 其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2. 计件工作时间。按计件定额工作。 3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、局部值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受

2、季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日： (1)元旦，放假1日; (2)春节，放假3日; (3)国际劳动节，放假1日; (4)国庆节，放假2日; (5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤方法 第八条 在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得托付或代理他人打卡

3、或签到。 第十条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条 考勤计分方法。 1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2. 早退。早退

4、10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3. 旷工。旷工一次扣20分。 4. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90分以上;良： 8090分;中： 7079分;及格： 6069分;差： 60分以下。 第十六条 公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。 公司考勤治理制度2 一、目的 近期公司员工迟到现象严峻，为加强员工的考勤治理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部：上午

5、9:0011:45，下午14:0017:45,晚上18:3020:00 2、技术部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 3、行政部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 4、生产部：上午8:3011:45，下午13:3017:45，晚上18:30以后视为加班时间。 5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门全都。 四、缺勤处理 1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三

6、天工资。 2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的”10%进展惩罚，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进展惩罚，每次迟到、早退到达半

7、小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工赔礼。 五、打卡治理 1、代人或授人打卡者，一经发觉赐予100元惩罚。 2、因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。 3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后准时找总经理签卡。 4、按时上、下班但遗忘打卡者，应准时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。 六、假期 1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的

8、请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。 3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能供应医院证明，需直接收理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。 4、事假：按请假天数扣发当月工资。 5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。 6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。 7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。