公司纪检监察工作情况汇报.docx

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1、 X公司纪检监察工作情况汇报（范文） X公司纪检监察工作状况汇报 多年来，在县纪委的正确领导下，我公司紧紧围绕企业生产经营中心，突出重点，深入开展了党风廉政教育、廉政风险防控、监视检查、效能督查和考核治理等工作，为企业安康稳定进展供应了顽强保证。下面，我就相关工作状况汇报如下，缺乏之处，敬请各位领导批判指正。 县xx公司现共有员工403人，其中全民正式工184人，农电工132人，劳务派遣工77人，共有党员173人（其中预备党员2名）。1998年9月，在县委的关心下，公司正式成立党委，现有党委成员6名（其中书记1名、副书记1名、纪委书记1名），下辖16各支部，公司设立党群工作部，在公司党委的领导

2、下详细负责党委日常工作。公司纪律检查委员会也于1998年9月同时成立，现有纪委书记1名，纪委委员4人，目前未单独设立纪检监察室，纪检监察日常工作挂靠党群工作部，设有纪检专职2名。 一、主要工作状况 （一）强化工作部署安排，严格落实“两个责任”。 一是公司成立了党风廉政建立工作领导小组，加强了对党风廉政建立的统一领导。二是根据“谁主管、谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，明确党风廉政建立“两个责任”清单，进展党风廉政建立任务细化分解，逐级签订党风廉政建立责任书和廉洁从业承诺书，将主体责任、监视责任明确到人，落实到事。三是按纪检监察工作要求并结合自身实际，制订年度纪检监察工作要点和党风廉政建立工作

3、规划，严格按时间节点组织完成各阶段工作任务，保证党风廉政建立工作切实落实到位。四是定期召开党风廉政建立和反腐败工作会议，总结分析党风廉政建立工作，分析存在的困难和问题，部署安排下阶段党风廉政建立重点工作。五是坚持每季度组织召开党风廉政建立分析会和协同监视工作会，听取各协同监视工作汇报，分析党风廉政建立存在的薄弱环节和风险点，准时落实防范应对措施。 （二）严格执行八项规定，切实标准公务活动。 公司持续加强“中心八项规定”精神的宣贯和执行，对一切有违规定的“习惯性违章”和“四风”问题保持高压严打态势，积极提倡风清气正的良好风气。一是制定并严格执行公务用车治理细则，标准公务用车治理，严禁公车私用、乱

4、停乱放，明确工作之余时间全部车辆一律定点存放； 同时通过GPS对车辆运行实行实时监控，杜绝了违规用车；公司现有36辆公车，不存在公务用车超标超编配备问题，没有消失车辆豪华装饰状况。二是严格执行公务接待治理规定，接待来客严禁在外设席摆宴，一律安排在公司食堂用餐，明确接待标准和陪客人数，制止就餐喝酒发烟，杜绝大吃大喝等一切浪费铺张行为发生。三是制订执行会议治理规定和发文治理规定，坚持做到能够不开的会议尽量不开，可以不发文的尽量不发，严格掌握会议数量、发文份数，严厉会风会纪治理，切实提高公文质量。四是严格执行上级办公用房治理规定，以标准面积为上限使用办公用房，不存在豪华装修办公环境现象。五是班子成员

5、深入基层调研，坚持做到轻车简从，与员工同桌就餐、贴心沟通，精确把握基层现状实情。 （三）强化权力制约监视，确保决策公开透亮。 一是坚持民主集中制原则，仔细贯彻落实“三重一大”决策报备制度，但凡重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额资金使用等事项，全部根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则确定，并从工作程序、实际效果等方面，加强监视检查。二是严格根据“民主推举、组织考察、考试考核、公开公示”的标准程序选任用人，提任干部做到先征求纪委意见，严防“带病”提拔使用，坚持干部任前谈话和廉政考试制度，有效防范和克制了选人用人上的不正之风。2022年以来，先后根据标准程序选拔任用了5名

6、青年人才充实中层干部队伍，提任了1名中层治理人员。三是制订出台了自主选购工程治理实施细则，建立了评审专家库、供给商库，标准了自主选购招标治理，加强了重点领域关键环节监管。四是深化了企务公开监视，积极依托内网平台和公开栏等平台，对人事任免、职务消费、财务开支、评先评先等干部员工关怀的内容准时公开，自觉承受群众监视。 （四）突出廉政风险防控，强化警示教育监管。 一是明确每周一为全员廉洁警示教育活动日，积极开展廉洁警示教育，仔细宣贯学习上级党风廉政工作指示精神和各类违章违纪状况通报，同时组织干职员工反复观看造绿之殃、巡察之剑等警示教育片，持续加强廉洁警示教育，强化全员廉洁教育。二是坚持深入基层 xx

7、所、营业窗口开展明察暗访，准时发觉整治xx效劳作风中存在的问题和缺乏，积极落实各项改良措施。2022年累计开展明察暗访12次，对提出的9个问题落实了整改意见。三是建立党风廉政建立工作约谈机制，公司党委、纪委负责人定期与各部门单位主要负责人和关键岗位人员绽开谈话提示，对干部身上存在的小毛病、小问题准时批判教育，准时发觉解决所属部门单位履行党风廉政职责、作风建立、廉洁从业等方面存在的问题。2022年以来，开展各类约谈54人次，对行风建立和信访反映的问题准时矫正了偏差，将违纪苗头毁灭在萌芽状态； 四是在节假日等关键时间节点，坚持廉洁过节短信提示，筑牢廉洁防线。五是在员工操办婚丧嫁娶、升学宴事宜上，加

8、强监视提示和正面引导，严格履行“两报告一承诺”，确保不发生违纪现象。 （五）着力问题整改落实，深化依法治企治理。 公司以上级巡察问题整改为重点，加强生产经营工作的监视检查，通过催促各专业完善制度、标准流程、强化治理等系列举措，进一步标准了生产经营行为，深化了依法治企治理。2022年，针对国网公司、省电力公司巡察反应问题，逐一进展了整改落实，并通过举一反 三，进一步排查整改了系列问题，较好地推动了标准治理。同时积极组织开展内部审计检查，准时发觉订正治理中的问题和缺乏，落实相关整改措施，切实改良提升企业标准化治理水平，防范“依法治企”风险。 （六）严格执纪问责，严厉查处违规违纪行为。 公司纪委坚持

9、将“纪律挺在前面”，仔细开展纪律审查，严格落实责任追究，对自身接收及上级转办的来信来访举报反映的问题，均逐一落实专人跟踪督办，深入进展了调查核实，并准时反应给来信来电者，努力做到了“件件有着落、事事有结果”。自十八大以来，公司对先后对公车私用、违规操办“升学宴”、违反公务接待、招投标、自用电等相关规定的7名员工，分别视情节轻重赐予了行政处分和经济惩罚，对12起效劳责任投诉大事的责任人、当事人进展了经济惩罚。 二、存在的主要问题 （一）纪检监察人员力气缺乏。公司纪检监察从业人员受上级编制所限，人员配置过少，且从业人员系统培训时机不多，实践阅历缺乏，没有全面把握党风廉政建立和反腐败工作的相关理论学

10、问，缺乏开展案件查办、信访核查等专业学问和详细方法技巧，导致办信、办案质量不够高。 （二）局部干部职工在思想熟悉上对纪检监察工作存在误区。局部基层员工认为纪检监察工作是不产生经济效益的帮助性工作，对纪检监察工作为生产经营保驾护航的重要性熟悉缺乏，个别少数员工错误地认为，纪检监察工作会阻碍生产经营的开展，甚至错误地认为开展监视工作是对经营治理的束缚。 三、下步工作举措 公司将牢牢把握全面贯彻落实党的十九大精神这条主线，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，围绕县纪委各项工作决策部署，以“新作风新形象建立年”为契机，坚持把纪律挺在前面，标本兼治，聚焦“六大纪律”，强化“四种形态”，创新机制体制，持

11、之以恒订正“四风”，坚决不移惩治腐败，为实现公司持续安康进展供应顽强保障。 （一）突出政治建立，落实全面从严治党要求。公司将把政治建立的要求贯穿于监视执纪问责的全过程，将政治纪律摆在首位，进一步严明党的政治纪律和政治法规，严厉查处对党不忠诚、阳奉阴违的“两面人”和违反党的政治路线、破坏党内生态问题。坚决订正上有政策、下有对策及有令不行、有禁不止的行为。把政治纪律和政治法规执行状况，检查贯彻落实上级组织和公司重大决策部署状况作为监视检查工作的重点，并纳入党风廉政责任制考核。 （二）强化“一岗双责”，推动“两个责任”落实。坚固树立“抓党风廉政建立是本职、不抓党风廉政建立是失职、抓不好党风廉政建立是

12、渎职”的理念，要把党风廉政建立的要求表达到分管专业工作的治理上，坚持党风廉政建立与日常生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，催促所分管部门严格执行各项纪律和制度规定，切实抓好抓实党风廉政建立。公司纪检监察部门必需在效劳大局中找准位置、全面履职，不折不扣落实好监视责任。 （三）坚持警示教育，筑牢廉洁思想防线。突出加强全员廉洁警示教育，切实筑牢党风廉政建立“第一道”防线，积极通过各种渠道方式，准时传达党风廉政建立文件精神，加强典型案例学习，强化全员警示教育。一是收集整理局部典型案例，并将“违插”、“红包治理”、“禁赌”、“婚丧嫁娶”等相关文件规定编印成册，形成人手一册的全员廉洁教育读本，供干

13、部员工学习，与此同时组织员工签订“四书一状”责任书，层层压实责任。二是连续坚持周廉洁警示教育日活动，依据上级党风廉政建立指示要求，结合自身工作，科学制定警示教育学习安排，增加廉洁教育的针对性、实效性，提升周廉洁警示教育质量。三是通过内网平台、群、短信、微信平台和宣传栏等载体，加大对党风廉政建立宣传教育的力度，努力营造廉洁文化气氛。通过多种形式的宣传教育，把党规党纪和法规印在党员干部的心上，使廉洁成为广阔党员和职工的根本生活习惯。四是分期分批次举办廉洁从业教育培训班，全面轮训中层治理人员和关键岗位员工，强化全员廉洁意识，提升防腐拒变力量。 （四）加强作风建立，严防“四风”问题反弹。坚持“作风建立

14、永久在路上”，严格执行八项规定不动摇，切实加强“四风”问题整治，做到“四风”改良常态化，同时以思想教育筑根底，以监视检查为抓手，以约谈问责促整改，以制度建立求实效，持续加强作风建立，围绕联系效劳群众“最终一公里”，着力整治xx效劳中的突出问题。 （五）注意标本兼治，构建反腐倡廉长效机制。一是标准运用“四种形态”，针对苗头性、倾向性问题，准时开展提示约谈，积极扩大谈话、函询掩盖面，坚持抓早抓小、治病救人。二是不断加大责任追究和惩罚力度，对查实问题，不仅要追究当事人责任，还要坚决追究相关人员治理责任，对责任履行不到位和监管责任缺失的人员，要依纪依规进展问责处理，并在肯定范围内予以通报。三是全面开展

15、部门岗位廉政风险问题排查，落实岗位风险预控措施，严格执行上级关于关键岗位人员轮岗沟通制度，对“位低权重”岗位人员定期实行换岗，加大腐败源头治理,着力消退腐败“温床”。四是对工程、物资等重点领域和关键环节治理状况，催促专业治理部门进一步健全制度、标准流程，强化权力制约，同时加强日常监视检查，严格规章制度的刚性约束。五是构建常态公开监视机制，强力推动企务公开、所务公开、班务公开，主动承受职工群众监视，确保权力在阳光下运行。六是健全完善党风廉政建立考核机制，强化日常监管。公司将依据上级党风廉政建立工作要求，结合自身实际，开展党风廉政建立责任制月度考核，年底对党风廉政建立责任书执行状况进展考核，确保党风廉政建立和反腐败工作的各项部署落到实处。 各位领导，今日你们的亲临指导，使我们做好工作的信念和决心更加倍增，我们将更为积极主动地亲密联系上级组织，工作中做到多请示、多汇报、多学习，进一步强化责任担当、严格执纪问责，确保县纪监委各项决策部署不折不扣地全面落地到位，切实抓好做实纪检监察工作，推动党风廉政建立和反腐败工作不断取得新成效，为企业持续安康进展供应更为顽强有力的保障。