公司管理制度办法5篇.docx

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1、 公司管理制度办法5篇 第一章治理总则 第一条为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规 定，特制订本治理细则。 其次条公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算。 第三条制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经

2、济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以 嘉奖、表彰。 第十二条公司敬重员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作奉献。 第十三条公司

3、为员工供应福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节省，反对铺张铺张；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条维护公司声誉，爱护公司利益。 其次十条听从领导，关怀下属，团结互助。 其次十一条爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。 其次十二条努力学习，提高水平，精通业务。

4、其次十三条积极进取，勇于开拓，创新奉献。 第三章财务治理制度 第一节总则 其次十四条为加强财务治理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 其次十五条财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 其次十六条财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。 其次十七条公司的财务工作，必需执行本制度。 其次节财务机构与会计人员 其次十八条公司设财务部，财务部帮助总经理治理好财务会计工作。 其次十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债

5、务账目的登记工作。 第三十条财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。 第三十一条财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。 第三十二条财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节资金、现金、费用治理

6、第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。 第三十四条银行账户必需遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套消失金。 第三十五条银行账户的账号必需保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。 第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调整逐笔调

7、整平衡。 第三十八条依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途；非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位（人）。 第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 第四十一条严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条领用空白支票必需

8、注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。 第四十四条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章人事行政治理制度 第一节总则 第四十五条为进一步完善人事行政治理制度，提高人事行政治理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 其次节工资、奖金及待遇 第四十六条公司全权打算所属员工的

9、工资、待遇。 第四十七条公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、力量、奉献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。 第四十八条公司鼓舞员工积极向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及嘉奖。 第四十九条公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第三节辞职、辞退、开除 第五十条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第五十一条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。 第五十二条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五十三

10、条员工必需听从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十四条员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己担当责任。 第五十五条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第四节文件收发规定 第五十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。 第五十七条已签发的文件由核稿人登记，并按“企、工、”等内容编号后打印。 第五十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。

11、第五十九条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清晰，并报告报送结果。 第六十条经签发的文件原稿有专人负责存档。 第六十一条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第五节文件打印、复印治理规定 第六十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第六十三条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。 第六十四条打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第六十五条电传、传真、文件、复印件应准时发送给有关人员。因积压迟误而致工作

12、失误、损失的，追究当事人的责任。 第六十六条公司全体员工应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 第六节办公用品领用规定 第六十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第六十八条全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，制止贪污，努力降低消耗、费用。 第六十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置。 第五章考勤制度 为加强劳动治理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第七十条员工必需按时上下班，不

13、迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第七十一条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤状况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第七十二条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必需持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第七十三条旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资。对旷工者并视情节轻重赐予处分

14、。 第七十四条连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第七十五条上班时间制止外出私事，违反者当天按旷工处理。 第七十六条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 第七十七条员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视。 第六章安全生产制度 为改善公司生产中的劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和安康，促进公司的经营活动能够顺当的开展下去，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际状况制定本规定。 第七十八条加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，坚固树立安全生产思想，仔细执行各种设备的安全操作规程，坚固把握操作方法。 第七十九条对新进公司

15、的职工必需先进展安全培训，考试合格前方可上岗。 第八十条工作时间必需坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。 第八十一条进入工作场所，必需戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。 第八十二条生产者必需了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、留意事项，否则不准任凭使用。 第八十三条电器设备与线路如发生故障，必需交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。 第八十四条不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必需有专业人员现场指挥。上外 板高度在2米以上、重量超过抓钩承受力量时必需焊吊鼻。 第八十五条不准在高压线下工作或堆放物品

16、。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。 第八十六条切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后马上将线具撤出舱外。 第八十七条进入狭窄密制舱进展切割焊接打磨时，必需做好通风，设立防护员。 第八十八条各队长每天要做到班前有安排，班后有检查，特殊是对于本队人员要作到心中有数准时清点好人数，不在时要找好代理人。 第八十九条要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕准时清理好现场方能离岗。 第九十条下班后要拔下各种气线接头（气割炬必需装配回头截止阀）。使用气割气焊工具必需装回火防止器。 第九十一条制止非特别工种人员从事特别作业，技工带徒工作业时，应负责好指

17、导和监视。 第九十二条仓管员要做好仓储治理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。 第九十三条各队要治理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，马上驱除。 第九十四条各级领导、一切工作人员必需以严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。 第七章仓库治理制度 为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，标准公司仓库的材料治理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供给不延误工程工程的进度，较精确做好各工程工程本钱决算，特制定本治理制度。 第九十五条为防止公司材料资产流失，公司用于工程工程的一切所购置材料

18、物品都必需先入库后才能从仓库领出，制止不入库直接交工地的做法。 第九十六条仓库全部物品进展分类建立帐册。第九十七条仓库全部物品必需依据材料的属性和类型安排固定位置进展标准化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。 第九十八条仓库必需建立起分类的入库帐本和各工程工程的出库帐本。全部帐目当天发生当天入帐完毕，制止隔天做帐。 第九十九条与仓库发生各种业务关系的各相关人员必需严格按仓库治理作业流程进展办理各种业务。 第一百条仓库每季度进展一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点状况上报公司。盘点时，制止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。 第一百零一条做好仓库物品的安全爱护工作。依据材料的性能合理放置

19、各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。 第一百零二条仔细做好材料选购工作。选购员要仔细批阅选购单的选购要求，严格按选购要求按时将材料购回仓库，避开材料长时间不到位而延误工程进度。 “没有法规，不成方圆”，盼望全体员工严格执行此制度！ 公司治理制度方法最新版篇2 成都五洲公民出入境效劳有限公司是在董事会领导下实行董事长（法定代表人）负责制的股份制企业。公司以开拓、优质、高效为宗旨，立足于市场，在竞争中求进展，在竞争中求效益，特制定本治理制度。 一、公司员工必需遵守国家法令政策及有关规定，严守本公司纪律、规章制度，努力学习政治和业务学问。 二、公司员工必需爱岗敬业，按时完本钱职工作，不得以

20、任何理由推脱，应做到听从安排，尽职尽责，以实际行动维护公司信誉。 三、公司员工必需着装干净、礼貌待人，热忱接待来访者，并仔细解答客户提出的问题。 四、员工应积极大胆地开展工作，公司对员工有精彩业绩的，将发放相应数额的奖金。 五、遵守工作时间，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。 六、员工因事、因病不能按时上下班需请假，请假前必需经有关领导批准，否则按旷工处理。 七、员工与公司需签订劳动聘用合同，实行择优录用，培训上岗。 八、员工需爱惜公司财物，乐于帮忙同事，关系融洽。 公司治理制度方法最新版篇3 一、治理宗旨： 以最少的投资、最少的本钱，科学的、合法的、切合实际的方式，

21、变消极因素为积极因素，变被动为主动，变落后为领先，制造最大的效益、最大的利润。 二、治理的层次及组织机构： 公司实行高管到中层，然后从中层再到一般员工的垂直治理模式。每一个员工，上至董事长、下至一般员工，在工作和业务处理活动中必需找准自己的位置，各司其职、各谋其政。按层次、按程序、按规定办理，制止违规办理。 三、治理措施： （1）公司治理实行逐级分层垂直治理模式。从上到下：实行老总到中层，然后从中层再到一般员工；从下到上：实行一般员工到中层，然后从中层再到老总。在工作中，老总就是老总、中层就是中层、一般员工就是一般员工，各自职责清楚，等级森严。大家彼此要认清自己和对方的身份，下级必需听从和敬重

22、上级。有不同意见，可以保存，但是工作中下级必需听从上级的治理和安排。否则赐予犯规者严峻的经济或行政惩罚，不能适应公司的治理要求的员工，公司予以待岗或辞退。 （2）大力树立上级在工作中的权威性，加强实际工作的执行力。在工作中“官大一级压死人”。下级必需对上级在工作中肯定听从，只有这样，仿佛军队打仗一样，才能拥有充分的执行力。在工作执行中，上级永久是对的。只有这样，上级的工作安排才会不折不扣地得到下级的执行。在工作执行过程，下级对上级有意见、有疑问、有不同看法时，可以保存，可以沟通沟通，甚至可以越级申诉，但是在此过程中上级安排的工作仍旧必需不折不扣地得到下级的执行，除非安排此项工作的上级对下级发出

23、停顿、暂停、延期或调整的指令。由于只有这样，一项工作从上到下，才会不折不扣地得到逐级落实、圆满完成。 （3）公司员工从上而下实行逐级问责制。每个员工从公司领取薪水，做好本职工作是应当的。假如某一项工作没做好、没做完，那么，执行该项工作的一般员工有义务向他的直接主管汇报和说明详细状况和缘由；则由主管领导予以协调解决，主管领导解决不了的，由主管领导上报老总，说明详细状况和缘由。假如汇报的状况主管经理置之不理或拖沓不予处理，一般员工有权向总经理反映状况。 （4）公司员工从上而下实行逐级限期完成制。相关工作，先由老总给部门主管限期完成，到期无正值理由未按期完成布置的工作，则惩罚相关部门主管。同样，部门

24、主管把相关工作分解安排给一般员工限期完成，到期无正值理由未按期完成布置的工作，则惩罚相关一般员工。假如老总把工作安排给部门主管，部门主管把相关工作没有分解安排给一般员工限期完成，则惩罚部门主管，不惩罚一般员工。假如部门主管把相关工作分解安排给一般员工限期完成，到期无正值理由未按期完成布置的工作，则惩罚相关一般员工，不惩罚部门主管。 （5）公司员工从上而下实行工作治理及工资待遇逐级岗位责任制。任何一个员工任职于某一个工作岗位，那么他就行使该岗位的权力、担当该岗位的责任、享受该岗位的工资待遇。假如换岗，则依据新岗位行使新岗位的权力、担当新岗位的责任、享受新岗位的工资待遇，不再享受换岗前原工作岗位的

25、工资待遇。公司不实行论资排辈。 四、治理重点： 公司员工要做到：“三个归零”。 一、心态归零：不管自己以前职位多高、权力多大、力量多强，那些都已经属于过去，我们把它归零。我们要调整心态，面对现实，从现在开头，从零开头，从现在的工作岗位重新开头。 二、奉献归零：不管自己以前对公司有多大奉献、有多大付出、有多大成绩，那些都已经属于过去，我们把它归零。我们重要的是从现在开头，从零开头，把现在的工作做好。 三、过失归零：不管自己以前对公司造成多大损失、有多大失误、有多大过错，那些都已经属于过去，我们把它归零。放下思想包袱，从现在开头，从零开头，把现在的工作做合格。 公司治理制度方法最新版篇4 办公室是

26、公司对外联络的中心枢纽，是呈现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。 第一条 按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌； 其次条 办公室内须保持安静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情； 第三条 严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随便翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理； 第四条 文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，准时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担当相关电话费用外，并加罚20元/次； 第五条

27、严禁串岗或群聚谈天，影响他人工作； 第六条 留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放； 第七条 办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次； 第八条 办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随便拆装，如消失故障须准时通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿； 第九条 热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象； 第十条 下班后要关好门窗，关闭空调、灯

28、管、电脑等电源，最终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等； 第十一条 严格根据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班； 第十二条 本制度自颁发之日起执行。 公司治理制度方法最新版篇5 第一条 会议室统一由公司办公室治理。公司会议室包括大会议室、小会议室。 其次条 各部门依据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。 第三条 会议室内的设备由办公室统一治理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。 第四条 会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿； 第五条 会议必需要有纪录，重要会议必需会签确认。 第六

29、条 做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。 第七条 公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。 第八条 全部参与会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。 第九条 开会人员应留意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。 第十一条 本制度自颁发之日起执行。 公司治理制度方法最新版篇6 第一条 保卫科要定期到各业户进展安全检查，发觉安全隐患要准时处理，特别物品要妥当放置，做好防火，防爆工作。 其次条 财务部门现金要按规定准时存入银行，现金存放不得超过规定数额。现金、有价票证一律放入保险柜。第六条 财务人员去银行送款，必需由专职保卫人员负责护送。 第三条 公司员工自行车、电动车、轿车要按指定地点存放。 第四条 夜间巡逻人员不得睡觉，对重点隐患地方要常常巡察。发觉可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。 第五条 门卫要做好值班，发觉可疑问题，要准时通知保卫人员协同处理。