公司规章管理制度（13篇）.docx

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1、 公司规章管理制度（13篇） 1、在站长领导下，详细负责站内安全技术治理工作。 2、仔细贯彻执行国家有关压力容器，气瓶安全的法规和其它规定，对站内各种设备的安全运行及充装安全负技术责任。 3、负责站内各种设备、操作、检修人员的安全教育和安全技术培训治理工作。 4、负责站内各种设备的安全治理规章制度。 5、负责建立站内设备的技术档案及办理压力容器使用登记，制定压力容器的年度检验规划，并负责组织实施。 6、负责站内各种设备、器具的检验，修理更新等技术审查。 7、负责检查压力容器的运行、修理和安全附件的校验状况。 8、负责向主管部门及当地锅炉压力容器安全监察机构报送当年压力容器数量和变动状况的统计表

2、，定期检验规划的实施状况及存在的问题。 9、负责压力容器、气瓶事故的调查分析和报告。 10、负责安全技术防火方面的规定，对站内临时动火作业，按要求执行审批手续，并到现场监视指导。 11、负责组织、搞好消防演练，加强防范，提高消防水平。 12、负责催促站内各岗位执行安全法规及岗位安全责任制的状况，有权制止违章操作现象，对站内领导无视安全生产，不仔细执行有关法规，对事故隐患不实行有效措施等行为有权向上级主管部门及当地锅炉压力容器安全监察机构报告。 公司规章制度 篇二 一、公司规章制度范本格式 治理标准的建立，还应当遵循科学的程序。一般步骤是： 1、公司领导依据企业内外环境的变化及企业进展规划的需要

3、，提出建立某项治理标准的目标和要求； 2、由企业的综合治理部门组织有关业务科室收集资料，调查讨论，起草治理标准的初步方案； 3、由分管的副经理组织公司内外的专家或智囊团争论和审核，打算最终的方案； 4、由经理通过肯定的决策程序批准颁发。 二、公司规章制度有什么特点 1、标准性，它告知人们应当做什么，应当如何去做。 2、强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为此，企业的治理标准要有公开性和权威性。 3、科学性，治理标准要成为人们的行为准则，它本身就应当精确、齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互冲突。 4、相对稳定性，治理标准一经批准，在肯定的时期内就要保持稳定，不能朝令夕改，使人

4、无所适从。 5、群众性，治理标准要简明扼要，通俗易懂，便于大家把握和执行。同时，治理标准要留意以“鼓舞”代替“制止”，以事前防范代替事后责怪，以积极奖赏代替消极惩罚。 三、公司规章制度有哪些功能 1、治理标准是现代化大生产安全运行的根本保证 现代化大生产采纳先进的技术装备，运用机器或机器体系从事生产活动，具有连续性、比例性、均衡性等特点，要求企业 员工根据其自身的客观规律组织生产。企业治理标准正是从上述特点和规律动身制定的，在生产中遵循反映大生产客观要求的治理标准，生产就能安全、顺当、高效地进展。 2、治理标准是提高经营治理活动有效性的根本依据 一个大型企业，由成千上万人通过肯定的组织形式聚拢

5、而成，这就需要通过企业治理标准来确定每个层次、每个环节、每个部门乃至每个人的活动内容、活动方式、活动方法，才能使每个人的活动有所遵循，目标和行动全都，形成一个完整的统一的生产经营系统。 3、治理标准是实行科学治理，向现代化治理迈进的根本条件 治理标准是实现挂历标准化、标准化、程序化的前提条件。要实现科学治理，首先要加强企业的根底工作，包括治理标准工作。同时，它也是推行现代化治理，运用计算机帮助治理的根底条件，没有良好的治理标准，治理现代化只是一句空话。 4、治理标准是实现科学的组织构造设计的重要保证 治理的职能设计确定以后，组织机构和联系方式设计完成以后，每个岗位和每个部门如何科学合理地进展活

6、动，还需要科学合理的治理标准来供应依据。贯彻执行治理标准，就为合理组织构造的正常运行制造了重要的保证条件。 5、治理标准是降低消耗、提高质量、促进经济效益增长的根本手段 加强企业治理是提高产品质量和经济效益不行缺少的措施。而加强企业治理，首先是强化根底工作。在生产无定额、工作无标准、治理无依据的状况下，是不行能提高质量、降低本钱的，是不会有好的经济效益的。 公司规章制度 篇三 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中

7、，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待 4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 5、员工在工作时间内要注意个人仪态仪表，工作时间必需穿着工服，须保持良好的精神面貌。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会） 午休12：0014：00 下班时间晚19：00 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、员工如因事需在工作时

8、间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 三、卫生标准 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。 四、工作要求 1、工作时间

9、内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打嬉戏，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天假如在考察期离职没有根本工资，员工在试用期内按月进展考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极和公司同事沟通和学习专业学问和技能。积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。

10、 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络

11、口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员治理 1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予辞退处理。 6

12、、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品治理 1、办公用品的日常治理由人事部门特地人员负责定期购置； 2、每月 15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理

13、： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩嬉戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络治理 1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图

14、片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩罚法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；（嘉奖20-500） B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽

15、回经济损失有功者。（嘉奖20-500） 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退） B、泄露公司经营治理隐秘的；（罚款200元） C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元） D、公司员工不得代理和推广其他嬉戏。（罚款200元） 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司效劳满一年的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假

16、）及1000元的一次性旅游补贴。 十一、经费治理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。 2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。 3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交通规章，不得酒后或者醉酒驾车。 4、公司薪金发放日定为每月15日。 公司规章制度 篇四 1.负责公司各类材料选购、入库、领用、调拨的会计处理工作； 2.审核与生产相关的税费报销、分摊，准时更新计提分摊方案，确保相关的费用合理、合规、精确； 3.收集、分析本钱信息和数据，发觉本钱中的特别状况，并持续追踪予以解决；提出降低本钱的措施与建议，并分解提出物料

17、本钱、生产费用、人工本钱的规划指标，准时改良本钱核算方法； 4.负责分析、跟踪、监视工厂在制物料治理、标准监视材料领用状况；对公司积压库存等状况进展统计分析，不定期的对库存帐、抽查；组织、催促相关人员准时按要求开展财务清查、盘点等工作； 5.对全部文件准时处理，准时传递，对所收集到的资料进一步深加工，到达预定的目标，符合会计制度、及治理层的需要，客观、真实地反映经济业务； 6.负责ERP的相关操作、维护治理，包括本钱核算、总帐模块和各子模块的核对工作 7.与本岗位相关的会计资料及相关业务合同的归集、整理、装订、及归档。 8.依据过程管控及公司治理需要，实施本钱费用治理制度的更新 最新公司治理制

18、度 篇五 第一条保卫科要定期到各业户进展安全检查，发觉安全隐患要准时处理，特别物品要妥当放置，做好防火，防爆工作。 其次条财务部门现金要按规定准时存入银行，现金存放不得超过规定数额。现金、有价票证一律放入保险柜。第六条财务人员去银行送款，必需由专职保卫人员负责护送。 第三条公司员工自行车、电动车、轿车要按指定地点存放。 第四条夜间巡逻人员不得睡觉，对重点隐患地方要常常巡察。发觉可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。 第五条门卫要做好值班，发觉可疑问题，要准时通知保卫人员协同处理。 最新公司治理制度 篇六 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树

19、立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司

20、为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司的规章制度 篇七 第一章 计算机的治理与使用 第一条 治理部门： 1.PC以上档次的计算机治理部门为行政部。 2.过程掌握的计算机(主要指单板机)治理部门为技术部。 其次条 治理员职责： 1.负责计算机使用的长远规划； 2.依据资金的安排，

21、负责机器及外围设备的规划、选购； 3.负责软件的开发规划制定，组织开发成果鉴定； 4.与培训部门共同组织计算机技术培训工作； 5.对分散使用的计算机进展不定期的检查。 第三条 硬件使用： 1.各部门使用计算机，需提出申请，经批准后按规定机型、外设 使用； 2.软件开发等上机时间较多的部门，可以申请配置机器； 第四条 软件治理： 1.各部门需使用的应用软件，应向行政部提出申请； 2.应用软件的开发分为自动开发、协作开发、托付开发三类； 3.行政部负责与其他公司在有偿或对等的根底上进展软件沟通。 其次章 软件开发任务书的编制与审批 第五条 任务书的编制依据： 1.公司对软件开发的总体要求以及工程的

22、详细要求； 2.各部门要求开发的工程； 3.设备及软件开发人员的任务。 第六条 任务书内容： 1.软件名称； 2.软件的预定技术性能； 3.软件的操作环境； 4.更高层次软件对开发软件的要求； 5.源程序文件； 6.设计组织机构、人员安排、协作部门状况； 7.经费预算。 第七条 任务书的审批： 设计任务书编制完成后，由行政部组织有关部门进展审议，认定实行后，由行政主管批准实施。 第三章 软件鉴定 第八条 鉴定的根本要求： 软件全部开发完成后，需经三个月到一年的实践运行(视软件简单程度)，才能申请鉴定。 第九条 鉴定资料： 软件鉴定前，必需向鉴定小组供应下述资料(其中3项资料各二份)： 1.设计

23、任务书； 2.软件实现的功能； 3.使用机型对外存外设的要求和软件所需的支持环境； 4.软件设计的流程图； 5.源程序文件； 6.数据库构造； 7.标准化室审议报告； 8.用户意见书。 第十条 鉴定小组的组成与鉴定程序： 1.鉴定小组由总经理和行政部、技术部、财务部等部门负责人组 成，总经理担当组长； 2.鉴定的议程： (1)软件设计者对软件的介绍； (2)宣读标准化审查报告； (3)用户代表发言； (4)操作示范； (5)争论鉴定结果及提出进一步修改的建议； (6)通过鉴定报告，并由鉴定小组成员签字。 第十一条 鉴定后的工作： 1.整理资料、存档； 2.将鉴定会的意见反应到各有关部门。 第十

24、二条 软件的维护与完善： 1.软件开发人员对开发的软件要常常维护和不断完善，并对软件操和后续开发人员进展业务指导； 2.软件开发人员年底应向计算机治理人员供应修改的程序清单。 第四章 机房治理 第十三条 凡与计算机有关的业务联系由行政部负责接洽，机房治理工作也由企管部负责。 : 第十四条 进入机房工作前，要仔细填好上机申请表，经主管负责人审批后，方可上机操作。 第十五条 外部人员因工作需要进入机房时，必需由行政部办理审批手续。 第十六条 参观机房由行政部安排，参观者进入机房后应听从工作人员的指挥，未经许可，不得乱动机房内设施。 第十七条 进入机房必需换鞋，在机房内严禁吸烟，不得高声喧哗，自觉维

25、护室内清洁卫生。 第十八条 软件复制须经有关软件人员批准前方可进展。 公司的规章制度 篇八 第一章 治理大纲 第一条 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算、经律。 第三条 公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。 第五条 公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制

26、，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条 公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条 公司敬重学问分子的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇

27、，充分发挥其学问为公司多作奉献。 第十三条 公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的安排制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节省，反对纸张铺张；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 其次条 维护公司声誉，爱护公司利益。 第三条 听从领导，关怀下属，团结互助。 第四条 爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。 第五条 努力学习，提高水平，精通业务。 第六条 积极进取

28、，勇于开拓，创新奉献。 第七条 员工标准 1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。 2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。 3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。 4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增加质量意识，杜绝质量事故。 5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，敬重领导，喜爱同志。 6、言行全都，举止文静，不参加封建迷信活动。 7、热忱效劳，杜绝冷、硬、顶、撞。 第八条 公司标准 1、团结、互助，没有打架、吵架行为。 2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。 3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。 4、各种记录完整无缺。 5、讲究卫生，工作场所干净，没有脏

29、、乱、差。 第九条 办公标准 1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民效劳的思想。 2、不迟到、不早退，上班不干私活。 3、工作有规划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。 4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。 5、熟识业务，把握政策。 6、保持工作场所洁净干净，物品文具整理妥当。 7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进展。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。 8、服饰得体，干净、庄重、大方，不搞奇发异妆。 9、正确使用和爱惜办公设施。 第十条 会议标准 1、召开会议提前做好预备，讲求实效。 2、遵守纪律，按时到会，有序退场。 3、做好记录，保持宁静，不做与会议无关的事。 4、坐姿端正，精神饱满

30、，热忱鼓掌。 5、进入会场，避开手机钤响，尽量关机。 6、爱惜公物，制止吸烟，保持会场干净。 第十一条 乘车标准 1、自动礼让，按挨次依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。 2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。 3、相互体谅，主动让座。 4、严禁携带易燃易爆物品和危急品乘车。 5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。 6、敬重司机，爱惜公物。 7、文明驾驶，按点接送。 第十二条 就餐标准 1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。 2、制止铺张，树立节省粮食的观念。 3、餐厅内杜绝抽烟。 4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。 5、不准任凭将餐厅

31、内设施挪作他用。 第十三条 消遣标准 1、遵守公共秩序，爱惜公共财物。 2、不随地吐痰，不乱扔杂物。 3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。 4、爱护环境，严禁赌博。 公司规章制度 篇九 第一章治理总则 第一条为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 其次条公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算。 第三条制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展

32、。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理

33、化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条公司敬重员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作奉献。 第十三条公司为员工供应福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节省，反对铺张铺张；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章员工守则 第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条

34、维护公司声誉，爱护公司利益。 其次十条听从领导，关怀下属，团结互助。 其次十一条爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。 其次十二条努力学习，提高水平，精通业务。 其次十三条积极进取，勇于开拓，创新奉献。 第三章财务治理制度 第一节总则 其次十四条为加强财务治理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 其次十五条财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 其次十六条财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。 其次十七条公司的财务工作

35、，必需执行本制度。 其次节财务机构与会计人员 其次十八条公司设财务部，财务部帮助总经理治理好财务会计工作。 其次十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。 第三十一条财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。 第三十二条财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没

36、有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节资金、现金、费用治理 第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。 第三十四条银行账户必需遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账。 第三十五条银行账户的账号必需保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出

37、差由其托付他人代管。 第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。 第三十八条依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途；非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位（人）。 第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款

38、。 第四十一条严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。 第四十四条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章人事行政治理制度 第一节总则 第四十五条为进一步完善人事行政治理制度

39、，提高人事行政治理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 其次节工资、奖金及待遇 第四十六条公司全权打算所属员工的工资、待遇。 第四十七条公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、力量、 公司的规章制度 篇十 前言 公司治理，现制定xx市xx有限公司规章制度。各部门必需严格根据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相冲突时，根据国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的进展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将准时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们盼望您作为x

40、x市xx有限公司的一员感到开心。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 第一章 聘请与录用 第一条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请规划并办理聘请事宜。 其次条：本公司员工的聘请，以学识、力量、品德等适合工作所需要条件为准，采纳面试。 第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件； 2、技术职务任职资格证书原件及复印件； 3、身份证原件及复印件； 4、一寸半身免

41、冠照片二张； 5、安康证原件及复印件； 6、其它必要的证件。 第五条：凡有以下情形者，不得录用： 1、年龄未满16周岁者(肯定制止，严格管控); 2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者； 3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者； 4、剥夺政治权利尚未恢复者； 5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 6、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者； 7、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 8、患有精神病或传染病者； 9、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者； 10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。 第六条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。 备注：当个人资料有以下更

42、改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况。 其次章 劳动合同的治理 第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系；基于治理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应协作执行。 其次条：劳动合同签约方规定如下： 甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 乙方：员工本人(严禁他人代签) 第三条：劳动合同必需依标准填写并由员工亲笔签名。 第四条：合同必需在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。 第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。 第六条：不愿签订保密协议书者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不情愿签劳动合同的，不赐予