公司里的员工考勤管理制度.docx

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1、 公司里的员工考勤管理制度（10篇） 为进一步加强公司的标准治理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作气氛与秩序，确保各项工作顺当开展，现结合工作实际，制订本规定。 一、总体规章 1、全部员工必需上岗签到，离岗签退。 2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清楚；无考勤图像者视为未考勤。 3、考勤依据考勤机显示时间为准。 二、考勤类别 依据公司实际状况，考勤分以下二类: （一）正常作息岗位 适用岗位:节假日正常休息岗。 工作时间:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。 考勤方式:每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之

2、后再次按压指纹不计早退。 （二）倒班岗位 适用岗位:白班与夜班交替岗位。 考勤方式:参照部门自行设定的”倒班制度和交接班时间进展考核。 执行倒班制度的部门，依据倒班制度进展考勤治理，每月最终一个工作日完毕，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。 三、特别状况的处理 职工考勤状况特别，无请假手续或职工考勤状况说明的，视状况记为迟到、早退或旷工。 1、迟到:员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。 2、早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。 3、旷工:员工无故不参与考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工

3、一天；因个人缘由导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。 4、由于天气等不确定因素造成的考勤特别，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视状况酌情处理。 5、对因出差等特别状况形成的考勤特别，各部门须填写职工考勤状况说明，并于当月最终一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。 四、串开工作时间的治理 员工确因工作需要串开工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写加班/串休申请表，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班: 1、工作日加班:工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。 2、休息日加班:上岗签到，离岗签

4、退，按加班计时。 3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。 五、考勤统计 员工每月出勤状况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。 六、奖惩罚法 1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。 2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批判。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计到达5次者，记旷工1个工作日。 3、对旷工者予以通报批判，并视状况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全

5、年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会争论打算，可对旷工员工视状况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。 4、员工连续旷工到达3个工作日、累计旷工到达10个工作日，可予以留用观察3至6个月或解除劳动合同处分。留用观察期间只发放根本工资。 5、员工考勤实行全员全时治理，各部门要按本规定严格执行，考勤状况作为职工晋级、嘉奖、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。 6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发觉予以通报批判并罚款500元，情节严峻者予以降级、停职等处分。 公司里的员工考勤治理制度2 公司

6、员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，

7、每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的”，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假

8、、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母

9、、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

10、 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发

11、给加班工资，不作调休处理。 公司里的员工考勤治理制度3 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名

12、，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，

13、并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的.外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分

14、。 d：请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 七、附则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 公司里的员工考勤治理制度4 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、公司每天综合

15、办安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、员工一个月内迟到、

16、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假治理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有

17、效，一次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假治理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现

18、住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的.工资。 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、13天由科长核准。 2、46天由经理（主任）核准。 3、7天以上由副总经理核准。 五、工作中外出治理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，

19、依公司规定议处。 六、员工打卡治理规定 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1、经总经理核准免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3、因故请假，经核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至17时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。 第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为

20、第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第六条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第七条员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第九条员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第十条员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签

21、注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有以下情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩办： 1托付他人代打出勤卡者； 2有涂改状况者； 3有意毁损出勤卡者； 4伪造出勤卡者； 公司里的员工考勤治理制度5 （一）目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 （二）适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 （三）治理规定 1、工作制度：工作时间：周一至周五 上午9：0012：0

22、0 下午14：0018：00 2、缺勤制度 迟到与早退： 在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责时机，从其次次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严峻迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。 如遇不行抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以迟到论。 旷工规定： 未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 迟到60分钟以上视为旷工0.5天。 旷工1天扣两天日工资，旷工0.5天扣1天日工资。

23、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严峻违纪记为无责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。 旷工缺乏半天按0.5天，旷工超过半天缺乏一天按1天计算 3、各类假期规定 3.1事假 除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为事假，需向人资部申请，1天假期由人资部批复，2天及以上需向总经理申请，审批通过后向人员部报备，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 员工休事假三天以内的提前一天申请，三天以上的，提前三天申请，若遇紧急或突发状况无法提前请假时，应以电话申请，不得消失无故不来，否则按旷工处理

24、。 休事假每天扣除日工资的100% 事假时间计算为：缺乏半天按半天计算，超过半天缺乏一天，按一天计算 3.2请假制度补充 当月请假天数超过3天以上，当月不享受孝心金 除正常休假外，当月累计请假天数超过7天（含）以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推 对产假、规划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 病假同事假处理 4、离职 （1）正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人

25、资部填写离职申请表，最终工作日与交接人交接工作，填写离职交接表，由总经理签字前方可离职。 （2）已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常安排休班，若请假超过2天，离职之日重新计算； （3）离职期间不得散布不利于公司进展的言论，不行传播负能量，不行怂恿顾客去他处消费。如发觉这种状况公司有权扣发工资并依据恶劣程度追究其法律责任： （4）离职需将客户资料、公司手机上交；余留客户处理完毕方可离职： 5、停薪留职 （1）停薪留职条件：凡本公司正式员工由于生病（需省级以上医院证明应离岗调岗）、生育，向总经理申请，经同意后才可办理停薪留职手续； （2）停薪留职期限：停薪留职最长以一年为限； （3）停薪留

26、职相关规定： 1）停薪留职期间停发一切薪资，且请假期间工龄不予计算，只保存原有工龄及职务： 2）员工在停薪留职期，办理满后须准时到公司人事部报到，办理相关复职手续； 3）办理手续时需持事由证明提前一个月到人事部办理： 4）如停薪留职员工在一年内不能准时到岗，必需提前一个月到人事部办理续假手续，且超出假期半个月按1个月扣工龄，1个月按两个月扣工龄，以此类推，超过半年无工龄。 5）停薪留职员工如一年内不能正常回岗，最长延假时间为5个月，其续假半年后工龄无保存。 6、离职人员返回公司再工作 1）任职期间有重大违纪现象，被公司予以开除者，不得再次聘用； 2）申请离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，

27、按离职前职位降一级安排新岗位，工龄扣除未在职时间后计算，办理重新入职手续； 3）自动离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按一般员工岗位安排岗位，工龄重新计算； 7、无条件辞退（无薪水结算） 虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响，造成公司经济损失严峻者； 侵占公司财物，私留客户资料，证据确凿； 泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等： 损害公司名誉，造成肯定负面影响； 有严峻违法乱纪行为，公司相关制度严峻警告3次以上仍我行我素不执行者； 故旷工连续两天或全年累计三天者 合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用 已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利

28、益（影响员工、顾客、资料外泄）都将赐予无薪辞退。 8、其他 各级治理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 9、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自总经理签发之日起生效。 公司里的员工考勤治理制度6 第一章总则 为进一步加强公司全体人员组织纪律治理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤治理制度，请大家遵照执行。 其次章考勤登记 第一条公司员工上下班必需进展考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进展登记。 其次

29、条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。 第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。 第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。 第五条当月考勤统计完毕后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。 第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 第三章迟到、早退、旷工及处理 第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过局部每次罚款

30、30元。 第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。 第十条以下状况视为旷工： 一、超过30分钟以上到岗或离岗； 二、未经批准擅离工作岗位。 第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。 第四章加班及补休规定 第十二条员工加班前必需填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工

31、作时间内参与的培训，不作加班处理。 第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。 第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况安排补休，如确因特别缘由不能安排补休，按以下标准支付加班费： 一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。 四、员工申请补休必需填写补休审批表，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。 五、一般员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请

32、补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。 六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。 第五章各类假期规定 第十六条月休假 一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。 二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。 第十七条公假 以下状况按公假处理： 一、因公负伤； 二、公派参与各类学习、培训。 第十八条年休假 一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 二、员工的年休假按以下方法计算： 在本公司工作年限满1年未满5年5天 在本公

33、司工作年限满5年未满10年7天 在本公司工作年限满10年未满20年10天 在本公司工作年限满20年14天 三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。 第十九条病假 一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。 二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后赐予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应马上停顿试工，前后病假合并计算。 三、病假可用加班冲销，但必需准时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。 其次十条事假 一、员工因处理个人事务，可以告请事假。 二、

34、事假可用休假冲销，但必需由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能准时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。 三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。其次十一条婚假 一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。 三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须供应结婚证明。 四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十二条丧假 一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。 二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只

35、能一次连续使用。 其次十三条产假 一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。 二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定） 1、正常产假98天（包括产前检查15天）； 2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天； 3、难产属剖腹等的增加15天； 4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天； 5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。 三、流产假计算方法：（必需领取了同意生育通知书或生育证）怀孕2个月以下（不含2个月）15天 怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天 怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天 怀孕7个月以上75天 四、申请休产假须供应相关证明。

36、五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十四条护理假 一、女方生育期间核给男方10天护理假。 二、申请休护理假须供应相关证明。 三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 其次十五条规划生育假 一、女员工生育后施行规划生育手术，凭区以上医院证明按以下状况核给规划生育假： 宫内放环3天 输卵管结扎21天 第一次人流14天 人流同时放环17天 二、规划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。其次十六条探亲假 一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的.年休假，当年已休

37、年休假的员工不能再休探亲假。 二、未婚员工探亲假计算： 1、探望父母，每年一次，假期20天; 2、探望父母，两年一次，假期45天。 三、已婚员工探亲假计算： 1、探望父母，四年一次，假期20天； 2、探望配偶，每年一次，假期30天。 四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年前方可享受。 五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。 六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 七、请探亲假须供应相关证明。 第六章请假审批程序 其次十七条员工请假必需事先办理审批手续，如因特

38、别状况未能提前申请，必需在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明缘由，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。 其次十八条员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、规划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。 其次十九条一般员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批， 二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。 第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必需提前7天提出申请，休婚假必需提前10天提出申请，休产假必需提前30天提出申请，休探亲假必需提前30天提出申请。 第八章假期

39、与薪酬的关系 第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、规划生育假按出勤处理。 第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。 第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。 第三十四条事假按天数扣除当月工资。 第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。 第九章附则 第三十六条本制度由人力资源部负责解释。 第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。 第三

40、十八条本制度自公布之日起实施。 公司里的员工考勤治理制度7 第一条：请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。 其次条：病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日

41、将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内根据根本工资的30%发放；10天以上根据_市工资支付规定有关规定发放。 第三条：事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

42、年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条：婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条：产假