公司迟到考勤打卡管理制度范本（8篇）.docx

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1、 公司迟到考勤打卡管理制度范本（8篇） 上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。 单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。 单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一 次扣除个人 2 天根本工资) 。 发生迟到时，员工应按实际到岗时间进展指纹打卡，迟到不打卡 者，视为旷工一次。 全部迟到状况一律不许用存休冲抵。 公司保存对常常性迟到早退的员工， 或因迟到早退给工作造成不 良影响的员工赐予纪律 处分或经济惩罚,直至辞退的权利。 上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。 公司实行上、下班

2、指纹录入打卡制度。 全体员工都必需自觉遵守 工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外 勤起止时间。 如因特别状况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办 公室， 否则按旷工处理。 因停电、 考勤机故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要准时到办公室登记签字。 全部上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的状况下， 必需在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。 员工休假必需提前申请。 如因紧急状况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向

3、部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 因私事而不能正常出 勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假 者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其 所未发工资。 休事假需按公司规定提前填写请假申请单 ，员工休 事假三天以上的，需提前三天申请。 旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对 责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。 凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被 解除劳动合同并没有任何经济补偿。 各员工如要离职，需提前三十日以书

4、面形式通知公司(试用期 员工提前三日) ，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务 的状况下，可允许离职。 公司迟到考勤打卡治理制度 篇2 1.8:30以后到班者,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告;超过1小时到班者,按旷工半天论处,扣发当天根本工资。 2.提前10分钟以内下班者,按早退论处,每次扣20元;超过1小时的,按旷工半天论处,扣发当天的根本工资。 3.如遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的,经主管领导批准后酌情处理。 4.工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 5.

5、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。 6.旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 7.连续旷工3个工作日扣发15天工资或是依据状况强制辞退。 8.未签到且未在规定时间内进展说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间来计算迟到、早退、旷工。 9.员工因违纪的扣款,统一由公司行政部治理,作为员工集体活动的补充费用 10.当月全勤者,获得全勤奖金100元。 公司迟到考勤打卡治理制度 篇3 为了人事治理工作的标准化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司全部员工。 关于迟到、早退、

6、旷工的治理规定。近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定： 1、迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。 4、上班迟到不打卡者，扣款20元。 5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等);迟到、早退、

7、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月综合办统计签卡状况并进展真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。 10、全部人员上下班必需亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮助打卡，如发觉有此行为，打卡者与代打卡者均惩罚50元/次。 11、综合办每天做好考勤监视，并照实做好出勤特别统计。本制度中如有为尽事项，参照员工手册执行。 12、度自颁发之日起生效

8、。 公司迟到考勤打卡治理制度 篇4 关于迟到、早退、旷工的治理规定近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作气氛，现作如下规定： 一、工作时间 1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为： 生产车间（包括选购）：每月工作时间为28天。 办公室：每月工作时间为26天。 2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）： a白班（夏天）：上午8：0012：00下午14：0018：00； 白班（冬天）：上午8：0012：00下午13：3017：30； b加班：按部门需求而定。 二、迟到 迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一

9、块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。 三、早退 1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元 2、法定节假日路程比拟远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比拟远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理 四、请假 全部因故不能上班者，必需于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发状况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。 五、旷工 旷工定义：未获

10、请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工 旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资， 旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。 公司迟到考勤打卡治理制度 篇5 为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此惩罚规定： 一、考勤对象 本公司全体员工。 二、考勤时间 公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排打算。 三、考勤 1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格根据公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时

11、间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡； 2、员工上下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理； 3、员工应提前到岗，制止迟到、早退； 上班时间已到而未到岗者。即为迟到； 未到下班时间而提前离岗者即为早退； 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 四、考勤治理部门 1、总务部负责治理考勤记录，催促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。 2、公司财务部是考勤结果的执行部门，依据总务部上报的考勤记录，依据考勤治理规定对违纪人员的罚款额进展核算，并从当月工资中赐予扣除。 五、违纪惩罚 1、迟到、

12、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元； 2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元； 3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理； 4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的惩罚外，另追加旷工一日处理； 5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将赐予辞退。 公司迟到考勤打卡治理制度 篇6 一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟（含）至3

13、0分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。 二、请假 1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条，并在办公室进展备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。 2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4、员工请假2天以内经部门主管

14、批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备案，否则请假不做生效。 5、因特别状况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。 6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。 7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 公司迟到考勤打卡治理制度 篇7 为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内到

15、岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。 2、早退定义：下班时间提前130分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。 3、对迟到、早退的处理： 迟到5分钟以内的不惩罚； 530分钟的，扣款50元； 当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。 4、上班迟到、早退有意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元） 5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元） 6、员工因正常上班需要外出公务的，必需由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级

16、领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提示外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等惩罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。 7、各部门主管签外出单时要有正值、合理的理由，每月办公室统计外出单状况并进展真实性核查，对无正值理由而签字的主管，与员工担当一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。 8、全部人员上下班必需自觉按指纹，不得提前到打卡区域四周聚拢，违者记警告一次。 9、传达室每天做好考勤监视，并照实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。 公司迟到考勤打卡治理制度 篇8 近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为

17、营造良好工作气氛，现作如下规定： 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义：下班时间前提前130分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理： 迟到、早退110分钟的，扣款10元； 迟到、早退1120分钟的，扣款20元； 迟到、早退2130分钟的，扣款50元。 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。

18、（注：记大过一次扣款100元） 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事部统计签卡状况并进展真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班必需自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域四周聚拢，刷卡时不得插队，违者记警告一次。 10、全部人员上下班必需亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮助刷卡，如发觉有此行为，首次记小过处理，其次次记大过处理，第三次赐予开除。 11、前台文员每天做好考勤监视，并照实做好出勤特别统计。 12、旷工及签卡按员工奖惩治理方法及出勤治理方法执行。 【公司迟到考勤打卡治理制度】