20XX年镇基层党建工作调研报告.docx

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1、20XX年镇基层党建工作调研报告20XX年镇基层党建工作调研报告 本文关键词：党建工作，基层，调研报告，XX20XX年镇基层党建工作调研报告 本文简介：20XX年镇基层党建工作调研报告农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是各项工作的领导核心，是党联系农夫群众的桥梁和纽带。农村基层党组织建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键。为深化了解农村基层组织建设状况，着力解决新形势下农村党建工作的问题，为下一步共产党员先进性教化活动打好20XX年镇基层党建工作调研报告 本文内容：20XX年镇基层党建工作调研报告农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是各项工作的领导核心，

2、是党联系农夫群众的桥梁和纽带。农村基层党组织建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键。为深化了解农村基层组织建设状况，着力解决新形势下农村党建工作的问题，为下一步共产党员先进性教化活动打好基础，近日，我们通过问卷调查、查阅资料等方式，找出了一些临澧县安福镇农村党员发展工作中存在的主要问题和缘由，并提出了破解问题的想法，形成以下调研报告：一、基层党建工作现状安福镇下设村党支部8个，社区党支部10个，共有党员1779名。近年来，镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，全镇基层组织各项基础工作扎实开展。二、基层党建工作存在的

3、问题及缘由该镇基层党建工作虽然取得了肯定成果，但比照省、市、区的有关要求和新农村建设、富民强镇的总体目标，仍存在肯定差距。主要表现在：(一)“特别”身份不好管理，影响了村务运转，制约了党建工作。村务规范运转受到体制机制影响，制约了党的基层组织作用的发挥。就当前现状来看，农村基层组织中党支部成员全部为党员，在镇党委的统一管理下，有相对完善的管理制度和考核方法，其党员身份也在肯定程度上为镇党委统一部署工作、仔细抓好落实供应了便利条件。但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部，由于身份相对“特别”，加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体制，导致个别行政村出现“村书记易管、村主任难管”“党员干部

4、易管、非党员干部难管”的现象。(二)党建工作结合实际不够紧，亮点不突出。有的基层党组织抓党建缺乏有效载体，党员群众被动参加，推动党建零敲碎打、力气分散，内在动力不足。有的只满意于县委要求干什么就照猫画虎做什么，只注意在表面上做*，不注意在实效上下功夫，致使党建工作无特色、无亮点、无品牌。有的开展活动形式单一、内容单调，党员参加主动性不高，作用发挥不突出，抓党建促发展氛围不深厚。有的抓示范树典型意识不强，党建工作没有可看的样板、可总结的阅历、可学的典型，导致全县典型示范内涵不丰富，分布星星点点，没有形成带动作用较强的示范集群。(三)教化管理不够实，缺乏有效性。有的党组织党员教化模式陈旧，仅仅停留

5、在读读报纸、学学文件上，致使党员教化缺乏吸引力;有的党组织将党的活动与行政会议合二为一，用行政会议替代党内组织生活，以干部职工活动替代党的活动，以群众性精神文明创建活动替代党员教化，减弱了党内活动的独立性和政治性;有的党组织开展工作习惯于按“党组织找党员”的单向模式运作，党员按党组织的意图实施，被动参加，组织与成员个体之间互动性不够;有的党组织对党员管理失之以宽、失之以泛，对个别不合格党员瞻前顾后，照看情面，不愿得罪人，不能刚好处理，损害了党员标准的肃穆性，弱化了党组织的权威性。松散无序的管理，导致一些离退休党员不愿参与组织生活;一些流淌党员自带组织关系，成为“隐性”党员或“口袋”党员;一些党

6、员不按标准缴纳党费，不能很好地履行党员义务。(四)在换届选举中存在外出选民参选热忱难调动的问题。部格外出农夫对换届选举不大关切，大多数外出村民认为：“我一人不能确定选举结果”，导致参加办理“托付”人数不多。如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行托付投票成为村级选举出现的新问题。(五)个别干部对党建工作的重视程度不够。有的党务干部认为，基层党建是“虚事情、软任务”，不能带来物质利益和经济效益，不愿在党建工作上花费时间和精力，普遍出现“抓经济发展劲大，抓党建工作劲小”的现象;有的党组织书记对党建工作状况不清，问及基本状况语无伦次，心中多数。有的对本职工作责任不明确，实践工作缺乏理性思索，满

7、意于看材料、听汇报，亲自动手少，工作随意性大。有的为了应付检查，搞个活动，走个过程，做个样子，党建工作被严峻虚化。由于基层党组织重视不够，导致我县党务干部绝大部分为兼职，甚至出现兼而不管现象。三、解决问题的对策和建议(一)切实做好党员的发展工作。根据保证质量、改善结构、慎重发展的方针，主动做好农村党员发展工作，特殊是在优秀的、有政治和经济头脑的青年农夫中发展党员。要坚持对党员进行党性教化。严格落实“三会一课”制度，多组织党员参与学习，主动引导党员始终树立一心一意为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人。(二)以加强班子建设为重点，在抓选配、建

8、机制上下功夫。一是加大竞争性选拔干部工作力度。建立重民意、凭实绩、靠竞争的选拔机制，促进选人用人在阳光下运行。二是建立党员干部保障激励机制。坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，把工作实际效果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚，让党员干部在政治上有奔头、工作上有干头、经济上有想头、生活上有靠头。三是扩大党组织覆盖面。探究在规模较大、党员较多的产业基地、行业协会、专业经济组织等各类农村新型合作经济组织中建立党组织，把支部建在产业链上。依据农夫工外出务工新形势，在党员比较集中的劳务输出群体中，建立流淌党员管理支部，确保党员关系不漏、组

9、织生活不断、教化管理不松、先锋作用不停。(三)加强村级组织换届工作的组织、监督和引导。在敬重前期调查摸底的基础上，将全镇村级组织换届选举工作分两批进行。首先，在选举环境良好、村情比较稳定的常规村换届选举中，坚持“庸者下、平者让、能者上”的原则，实行村民代表推举、党员举荐、党员选举，使一批致富能人进入组织视野。其中，对于联村共建、组建党总支的状况，实行通过选举产生一名总支书记，联村各支部书记担当党总支委员的换届方法，保证选举顺当完成。其次，对于个别选举状况困难、干扰因素相对较多的难点村，进行逐户走访，主动引导广阔农夫群众，顾全本村发展大局，充分相识换届选举的重要性，保证选举如期顺当进行。同时，严

10、格选举程序，加大选举相关学问的宣扬工作，特殊是对外出务工不能亲自参与选举的村民，将对其村内亲属或联络人进行托付讲解，务必做到依法完成托付程序，依法行使选民权利。并按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，当场公布选举结果，消退群众的戒心;刚好驾驭村民的思想动态，发觉苗头，刚好引导，消退隔阂。(四)理顺村级组织领导管理体制。明确村党支部和村委会之间的关系，做到对村主任和非党员村干部的管理约束“有的放矢”，我们将引导村主任及非党员村干部在党支部的领导核心、监督下开展各项工作。并为在总结阅历的基础上，制定系统、全面、规范的村干部问责制度，对不履行、不完全履行或不正确履

11、行职责的村干部进行责任追究。形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。同时，进一步完善和落实农村“三资”管理的相关制度。进一步提高相识、理顺办事程序，做到分类指导、抓好落实。(五)注意引导高校生村官等“特别”身份充分发挥自身作用。在高校生村官的管理上做到“五个强化”。一是强化帮带措施，促进角色尽快转变。实行镇党政领导一对一传帮带的方式，刚好对高校生村官入村后的工作进行沟通沟通，帮助高校生村官明确下步努力方向。使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位。二是强化教化培训，提高基层工作实力。建立村官培育实施规划，实行定期工作汇报、集中培训等制度。定期邀请有关专家、机关干

12、部及一些阅历丰富、资格较深的干部对他们进行集中培训，传授农村工作方法、突发事务的解决方法、涉农政策法规以及好用农业技术等。使他们通过不断积累提高自身素养，更好地适应基层工作。三是强化实践熬炼，提升综合实力。激励高校生村官通过亲身实践，呈现风采、提高实力。支配高校生村官参加本村文化宣扬、远程教化管理等工作，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，使他们在熬炼中成长，在成长中发展。为使他们尽可能多的积累工作阅历和方法，更好地为基层服务，镇党委结合每个阶段性的工作，让高校生村官全程参加全镇中心工作和重点任务，做到在急、难、险、重任务中历练高校生村官成长。四是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走

13、访，听取基层干部群众的看法，跟踪了解高校生“村官”的思想、工作等状况，仔细搞好监督检查，刚好发觉和解决问题，有针对性的开展督促指导。五是强化考核激励，树立创先争优意识。推行高校生村官考核测评机制，高校生“村官”依据履职状况进行自评和总结，由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，并将考核结果作为年终评优争先、落实奖惩的重要依据，激励高校生村官争优进取意识。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页