物业公司行政人事主管岗位工作说明书人力资源物业管理_人力资源-人事档案.pdf

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1、物业公司行政人事主管岗 位工作说明书 Prepared on 22 November 2020 人事主所属部位管门岗位职位物业经理直属下级行政人事部行政助理司机饭堂主管舍监工作职责在物业经理的领导下全面负责公司曰常行政人事事务工作在物业经理的领导下全面负责公司人员的招聘培训考评制订年度人员编制及招织各类公司活动提高员工的集体荣誉感培养员工的团队精神使员工有较强的凝聚力做好员工的思想教育工作负责各类招聘转正考评考核的依据标准为各部门员工的聘用转正升降晋级解聘提供科学的数字依据及操作程序规范行政人事系处理员工的重大投诉负责员工考勤奖金津贴劳保保险及其他福利的审核管理主持每月考勤考评提交工资表交财务

2、部审核每月的次月二号交工监督各部门办公制度的执行配合上级监督公司制度的执行情况负责公文的起草传递落实跟XXXXXX有限公司 行政人事主管岗位工作说明书 姓 名 岗位（职 位）行政人事主 管 所属部 门 行政人事部 直属上司 物业经理 岗位（职 位）物业经理 直属下 级 行政助理、司机、饭堂 主管、舍监 工作职责 在物业经理的领导下，全面负责公司曰常行政、人事事务工作。人事主所属部位管门岗位职位物业经理直属下级行政人事部行政助理司机饭堂主管舍监工作职责在物业经理的领导下全面负责公司曰常行政人事事务工作在物业经理的领导下全面负责公司人员的招聘培训考评制订年度人员编制及招织各类公司活动提高员工的集体

3、荣誉感培养员工的团队精神使员工有较强的凝聚力做好员工的思想教育工作负责各类招聘转正考评考核的依据标准为各部门员工的聘用转正升降晋级解聘提供科学的数字依据及操作程序规范行政人事系处理员工的重大投诉负责员工考勤奖金津贴劳保保险及其他福利的审核管理主持每月考勤考评提交工资表交财务部审核每月的次月二号交工监督各部门办公制度的执行配合上级监督公司制度的执行情况负责公文的起草传递落实跟工 1、在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人 员编制及招聘、培训费用 n 2、年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用；按时按质向各用人部 门输送人力资源并落实开发、培训。3、组织各类公司活动

4、，提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神，使员工有 较强的凝聚力，做好员工的思想教育工作。4、负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转 正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据.及操作程序规范。5、行政人事管理机制，监督员工手册执行情况，嘉奖好人好事.处罚违纪 失职。6、协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重 大投诉。7、负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理.主持每月 考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。8、监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。9、负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作

5、进度、档案管理，公章的使用监 督。10、负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问 题。11、工衣的收发、修补，离职的折旧管理。12、各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管.及年度统计固定资产，行政 费用，编制次年的计划。13、车辆的调派、管理。14、膳食饭堂、宿舍内务的管理。15、小区报刊、通讯的汇总，公司月刊的编制、印发、宣传，20 号收集各部 门信息.28日出刊。16、收集与公司相关的法规、信息，组织各部门学习。17、各类指示牌、表格、名片、信笺、信封、工卡、文刊的印制。18、小区活动的组织协调。19、参

6、加公司每周例会，各部门当值晨会及主持行政人事部例会。20、占相关人事.莹动尺政府部门保持良好丁作关系.1）人事权：对行政人事部的各级员工有组阁权、奖惩权、调配岗位的决定权，解聘的建 议权；人事主所属部位管门岗位职位物业经理直属下级行政人事部行政助理司机饭堂主管舍监工作职责在物业经理的领导下全面负责公司曰常行政人事事务工作在物业经理的领导下全面负责公司人员的招聘培训考评制订年度人员编制及招织各类公司活动提高员工的集体荣誉感培养员工的团队精神使员工有较强的凝聚力做好员工的思想教育工作负责各类招聘转正考评考核的依据标准为各部门员工的聘用转正升降晋级解聘提供科学的数字依据及操作程序规范行政人事系处理员

7、工的重大投诉负责员工考勤奖金津贴劳保保险及其他福利的审核管理主持每月考勤考评提交工资表交财务部审核每月的次月二号交工监督各部门办公制度的执行配合上级监督公司制度的执行情况负责公文的起草传递落实跟行政人事部编制范围内的临时员工招聘录用权；行政人事部员工 200 元范围内的调薪建议权；对行政人事部员工值班、公休有安排、调动、补休方式的决定权；薪资补偿 方式的建议权；对人事行政部门提供的本部门员工的考勤有确认权；对行政人 事部员工的考评权；对行政人事部员工因工外出未打卡有签名确认权力；对员工已确认按时到岗 但因其自己原因未打卡的 3 次/人/年度有确认权；对行政人事部员工加班的 审报权及确认权；对行

8、政人事部员工 _天以内病请假有审批权；对迟到/早退 30 分钟以内/次的行政人事部员工扣罚其基本工资 20%以内 的权力；对行政人事部员工旷工/次有扣罚其基本工资妙以内的权力；对行 政人事部员工年迟到/早退超三次有扣罚其基本工资 20 滋以内的权力；有了解各部门主管培养副手（储备干部）情况的权力；对员工申诉有听取、调查、提出处理意见的权力。了解员工思想、解决员工困难的权力。对员工各种建议、意见会同相关部门研究可行性的权力。2）财务权：按公司相关财务手续申请“优秀员工”、“各种活动 等相关资金的权力。按公司相关财务手续办理报销的权力。按公司规定使用各类备用金的权力。要求财务部及时提供收费状况的权

9、力，以便于及时跟进费用催款工作。3）行政管理权：主持行政人事部的各类工作会议；主持行政人事部曰常管理工作；组织实施 行政人事部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度、工作规 程的权力；按公司相关规定，会同审批各类经济合同权（如保险合同、消防系统维护、电梯维护、外墙清洗）；对 500 元以上至 3000 元以下有建议权；有检查、记录、考核行政人事部员工工作状况的权务，奖惩行政人事部员工 frhiv+i右辛甘日不辛甘日亜出 U 岛 A 聿却吕 丁 屮.壬 衍隹夂米料+岸 母煮 百於 人事主所属部位管门岗位职位物业经理直属下级行政人事部行政助理司机饭堂主管舍监工作职责在物业经理的领导下全

10、面负责公司曰常行政人事事务工作在物业经理的领导下全面负责公司人员的招聘培训考评制订年度人员编制及招织各类公司活动提高员工的集体荣誉感培养员工的团队精神使员工有较强的凝聚力做好员工的思想教育工作负责各类招聘转正考评考核的依据标准为各部门员工的聘用转正升降晋级解聘提供科学的数字依据及操作程序规范行政人事系处理员工的重大投诉负责员工考勤奖金津贴劳保保险及其他福利的审核管理主持每月考勤考评提交工资表交财务部审核每月的次月二号交工监督各部门办公制度的执行配合上级监督公司制度的执行情况负责公文的起草传递落实跟工 作 关 系 部 门 内 部 1、向物业经理负责。2、领导行政助理、人事助理、饭堂领班、司机开展

11、行政人事后勤服务 工作。3、督办各部门的工作。并阶段性向物业经理回复了解的情况。4、协调各部门之间的关系，需要多个部门协助的事务。5、协肋财务部做好物资管理工作。6、部 门 外 部 1、接待、处理各公安、消防、居委会、水、电、气等相关部门，协助管 理处、工程部、保安部做好业务关系的建立并保持。2、接待客户重大投诉。3、接待相关单位的参观，4、会同业务主办部门与相关业务单位洽谈业务（如消 防保养、电梯保养、游泳池 清洗、智能保养等）。人事主所属部位管门岗位职位物业经理直属下级行政人事部行政助理司机饭堂主管舍监工作职责在物业经理的领导下全面负责公司曰常行政人事事务工作在物业经理的领导下全面负责公司

12、人员的招聘培训考评制订年度人员编制及招织各类公司活动提高员工的集体荣誉感培养员工的团队精神使员工有较强的凝聚力做好员工的思想教育工作负责各类招聘转正考评考核的依据标准为各部门员工的聘用转正升降晋级解聘提供科学的数字依据及操作程序规范行政人事系处理员工的重大投诉负责员工考勤奖金津贴劳保保险及其他福利的审核管理主持每月考勤考评提交工资表交财务部审核每月的次月二号交工监督各部门办公制度的执行配合上级监督公司制度的执行情况负责公文的起草传递落实跟工 作 绩 效 要 求 10、11、12、13、14、15、1、办公区的整洁管理；2、员工的仪容仪表、行为举止管理；3、会议纪律管理；4、办公纪律管理；5、对

13、各部门的物品、钥匙清点、登记管理；6、对文件资料进行分类、立档；物业档案的管理；合同及公文的管理。7、协调各部门间工作关系。8、督办各种工作任务的落实情况；提醒各部门在公司要求期限交办的各项事 务；9、员工入职、培训、考评、辞退的管理。员工通讯录的编制及及时更新。后勤服务管理。饭堂及宿舍内务管理；员工的文体活动管理、组织。采购管理。与相关的业务部门、政府部门建立良好业务关系。各种企业活动的组织、管理。企业文化的建立与创新。性别 不限 学历 职称 行政、人力资源管理大专 工作 以上学历持相关上岗证 经验 件；任职行政、人事 主管 3 年以上工 作经验；人事主所属部位管门岗位职位物业经理直属下级行

14、政人事部行政助理司机饭堂主管舍监工作职责在物业经理的领导下全面负责公司曰常行政人事事务工作在物业经理的领导下全面负责公司人员的招聘培训考评制订年度人员编制及招织各类公司活动提高员工的集体荣誉感培养员工的团队精神使员工有较强的凝聚力做好员工的思想教育工作负责各类招聘转正考评考核的依据标准为各部门员工的聘用转正升降晋级解聘提供科学的数字依据及操作程序规范行政人事系处理员工的重大投诉负责员工考勤奖金津贴劳保保险及其他福利的审核管理主持每月考勤考评提交工资表交财务部审核每月的次月二号交工监督各部门办公制度的执行配合上级监督公司制度的执行情况负责公文的起草传递落实跟资 格 年龄 28 岁以 上 工作 技

15、能 能根据公司的管理 U 标和 物业实际情况，制订组织 架构、人员编制、企业发 展计划和措施供领导参 考，人事录用、培训、考核等 工作；资料文档的处理工作，电脑操作；行政管理工作，有较强的协调能力，沟通能力 执行能力强 专业 知识 熟悉有关人事、劳动、保险法 规；物业管理知识 管理学 行政管理 公共关系 人事主所属部位管门岗位职位物业经理直属下级行政人事部行政助理司机饭堂主管舍监工作职责在物业经理的领导下全面负责公司曰常行政人事事务工作在物业经理的领导下全面负责公司人员的招聘培训考评制订年度人员编制及招织各类公司活动提高员工的集体荣誉感培养员工的团队精神使员工有较强的凝聚力做好员工的思想教育工作负责各类招聘转正考评考核的依据标准为各部门员工的聘用转正升降晋级解聘提供科学的数字依据及操作程序规范行政人事系处理员工的重大投诉负责员工考勤奖金津贴劳保保险及其他福利的审核管理主持每月考勤考评提交工资表交财务部审核每月的次月二号交工监督各部门办公制度的执行配合上级监督公司制度的执行情况负责公文的起草传递落实跟