对企业文化建设工作有哪些建议和意见人力资源企业文化_人力资源-企业文化.pdf

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1、对企业文化建设工作有哪些建议和意见？企业文化建设需要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。企业文化主要包括理念文化和规则文化或者说行为文化。企业文化建设关键 是要落地生根，也就是要共理念到行为习惯。第一步，R1,入眼 入眼 R1,是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知 呢？一、氛围营造 1、企业文化手册设计、印刷 2、聚围营造、策划 二.考核 组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。第二步，R2,入脑 入脑 R2,是指企业文化的认可。通过培

2、训、研讨企业文化核心，让全体员 工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法：一、宣讲与培训 1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲 2、为髙层领导提供企业文化核心理念的培训 3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲 4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训 5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训 二、誇试 1、借助一些活动，如理念文化和规则文化或者说行为文化企业文化建设关键是要落地生根也就是要共理念到行为习惯第一步入眼入眼是指企业文化的认知梳理凝练企业文化的核心愿景使命核心价值观写成体系手册让全员认识感知自己的企业文化企业文划二考核组织全员进行企业文化考核采取自下而上的考核第二步入

3、脑入脑是指企业文化的认可通过培训研讨企业文化核心让全体员工认可感自己的企业文化入脑的主要步骤方法一宣讲与培训为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲理念的培训为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训二誇试借助一些活动如知识竞赛诗歌朗诵看板等方式组织企业文化考试第三步入心入心是指企业文化的认同通过讨论研讨企业文化核心让全体员工认同感受自己的企业文化一知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。2、组织企业文化考试。第三步，R3,入心 入心 R3,是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员 工认同、感受自己的企业文化。一、讨论与研讨 分专题进行讨论，分层级进行研讨。二、征文、演讲等比赛 三、故事征集

4、 四、成果汇报 第四步，R4,入行 入行 R4,是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己的企业文化。一、汇总讨论成果，形成行为规范 二、汇总故事案例，形成故事集 三、对照行为准则、规范，修正自己的行为。四、理念变为行为 五、长期坚持，慢慢形成习惯。如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！理念文化和规则文化或者说行为文化企业文化建设关键是要落地生根也就是要共理念到行为习惯第一步入眼入眼是指企业文化的认知梳理凝练企业文化的核心愿景使命核心价值观写成体系手册让全员认识感知自己的企业文化企业文划二考核组织全员进行企业文化考核采取自下而上的考核第二步入脑入脑是指企业文化的认可通过培训研讨企业文化核心让全体员工认可感自己的企业文化入脑的主要步骤方法一宣讲与培训为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲理念的培训为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训二誇试借助一些活动如知识竞赛诗歌朗诵看板等方式组织企业文化考试第三步入心入心是指企业文化的认同通过讨论研讨企业文化核心让全体员工认同感受自己的企业文化一