招聘工作总结办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf
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1、 1/4 文章来源网络整理,仅供参考学习 招聘工作总结 光阴似箭岁月流逝,很快试用期将满,在这两个月里,有成功的喜悦,也有失败的泪水,但是我很开心这段时间的磨练。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历,也是我踏上征程的开始。在这两个月里,我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里,我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台,让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结归纳:12月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工
2、艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道较单一,只有网络招聘和内部推荐。7 月份面试与接待的共 218 人,录用 28 人。8月份,负责办公类人员 10 个岗位,在科长和小訾的协助下,目前录用 9 人。普工技术类,负责精铸部和品保部,到位的仅 1 人。8 月份共搜集简历 100 份,邀约 20 个面试,接待 84 人,目前录用 25 人。12月份初期我首先了解了公司的规模,公司的组织架构,公司的企业文化理念与企业精神,公司的开展历程,通过培训,大致上知道了公司将来的规划与奋斗目的,公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己将来在公司的开展有更深
3、的 2/4 文章来源网络整理,仅供参考学习 神往。接下来的时间,我开始学习公司的管理办法,包括人力资源管理办法,奖惩管理办法,后勤管理管理办法和安保管理办法。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源管理办法中的薪酬福利管理办法和招聘的管理办法。然后渐渐进入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程规范,了解岗位工作流程规范,了解岗位的薪资范围。7 月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程规范,学习如何进行普工面试和办公类人员面试,我的方法是:1,向我们部门的同事和领导学习,2,和同行业人员交流,3,和用
4、人部门沟通,向他们讨教,4,在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些,我渐渐开始掌握了一些面试的技巧,沟通技巧等等。经过领导的指导,我开始知道了人才储备,建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作,在空间上发布招聘信息,公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等,让更多的人知道我们公司,了解我们公司。还有就是,我加入一些专业招聘群。在实践中,我也渐渐掌握了一些网上简历挑选和简历搜集的方法,提高自己搜集简历的效率。14年 1 月份工作在 12 月份的基础上,增加了工作量,定时在四周地区张贴招聘信息,按时更新集团内的招聘信息,及时发布网上招
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