分公司薪酬建议方案范例人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、分公司薪酬建议方案 一、目的 为充分调动*公司物业管理处各部门员工工作积极性，提高工 作效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与 分配的制度化，规范化。二、适用范围 适用于*管理有限公司长沙分公司恒基凯旋门物业管理 处助理物业总经理以下的所有员工。三、员工薪资构成及分配办法 根据公司相关规定，本公司员工薪资由基本工资、加班工资及各 项福利补（津）贴三部分构成。1.基本工资*物业管理有限公司长沙分公司*物业管理处由财务部、保 安组、人事及行政组、物业组、工程组五个部门组成。根据部门及岗 位的不同设置相应的薪资范围，详见

2、下表：部门 岗位 基本工资 会计员 财务部 出纳员 收费员 保安组-主任/领班 保安员 高级主任/主任 人事及行政组-文员 仓管员 采购员 经理/副经理 物业组-高级主任/主任 物业助理 文员 高级主任/主任 工程组 装修管理员 技工/高级技工 2.加班工资 适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班，一般每月累 以工作绩效为核心的正向激励机制把员工的薪酬与岗位责任工作绩效密切结合起来实现薪酬管理与分配的制度化规范化二适用范围适用于管理有限公司长沙分公司恒基凯旋门物业管理处助理物业总经理以下的所有员工三员工薪资构管理有限公司长沙分公司物业管理处由财务部保安组人事及行政组物业组工程组五个部门组

3、成根据部门及岗位的不同置相应的薪资范围详见下表基本工资部门财务部保安组人事及行政组物业组岗位会计员出纳员收费员主任领班保安级技工加班工资适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班一般每月累计不超过小时加班工资计算平时加班平时加班为基本工资的倍加班工资二基本工资加班小时数双休日加班双休日加班为基本工资的倍加班工资二基本工资计不超过 36小时。加班工资计算 平时加班。平时加班为基本工资的 1.5 倍 加班工资二基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5 双休日加班。双休日加班为基本工资的 2 倍 加班工资二基本工资/21.75/8*加班小时数*2 法定节日加班。法定节日加班为基本工资的 3倍

4、加班工资二基本工资/21.75/8*加班小时数*3 超过加班定额（每月 36小时）部分，不支付加费工资，给 予补休。3 各项补（津）贴 3.1 全勤奖 为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，主 任级以下员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为 100元/月，按 公司规定每月进行考核。3.2 住房津贴 公司保安组主任/领班以下的员工每月放发 300元的住房津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.3 餐费津贴 3.3.1 公司保安组员工每月放发 200元的餐费津贴，缺勤者除按 章考以工作绩效为核心的正向激励机制把员工的薪酬与岗位责任工作绩效密切结合起来实现薪酬

5、管理与分配的制度化规范化二适用范围适用于管理有限公司长沙分公司恒基凯旋门物业管理处助理物业总经理以下的所有员工三员工薪资构管理有限公司长沙分公司物业管理处由财务部保安组人事及行政组物业组工程组五个部门组成根据部门及岗位的不同置相应的薪资范围详见下表基本工资部门财务部保安组人事及行政组物业组岗位会计员出纳员收费员主任领班保安级技工加班工资适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班一般每月累计不超过小时加班工资计算平时加班平时加班为基本工资的倍加班工资二基本工资加班小时数双休日加班双休日加班为基本工资的倍加班工资二基本工资核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.3.2 公司人事及行政组、财务

6、部、各组经理及文员按每人每月 实际出勤天数计算发餐费补贴，每人每餐补贴 10元。3.4 高温津贴 根据编号为(HBHT-A08-089)的批示，每年 6 月一 10月每人 每月发放高温津贴 100元。缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺 勤天数扣发本项补贴。3.5 夜班补贴 该项补贴适用于从事夜班工作的员工，补贴标准是：凌晨 1 点后 10元/班。以工作绩效为核心的正向激励机制把员工的薪酬与岗位责任工作绩效密切结合起来实现薪酬管理与分配的制度化规范化二适用范围适用于管理有限公司长沙分公司恒基凯旋门物业管理处助理物业总经理以下的所有员工三员工薪资构管理有限公司长沙分公司物业管理处由财务部保安组人事及行政组物业组工程组五个部门组成根据部门及岗位的不同置相应的薪资范围详见下表基本工资部门财务部保安组人事及行政组物业组岗位会计员出纳员收费员主任领班保安级技工加班工资适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班一般每月累计不超过小时加班工资计算平时加班平时加班为基本工资的倍加班工资二基本工资加班小时数双休日加班双休日加班为基本工资的倍加班工资二基本工资