企业聘用合同到期人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、企业聘用合同到期 企业聘用合同到期 篇一：企业管理人员 聘用合同 管理人员聘用合同 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：法人代表：身份证号：联系方式：联系方式：甲方因企业发展和规范管理、科学管理需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：1 聘用期限 聘用期为 10 年，以甲方正式报到上班之月计。乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2 双方工作职责及义务 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期 前提下根据甲方情况确定。乙方工作职责由甲方岗位责任制度和

2、相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨工作风格和勤勉工作态度，恰当且如实履行其工作职责。乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方工作安排。3 乙方薪金及福利待遇 乙方聘用期目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。乙方工资发放方式：以甲方规定员工工资发放日（每月 20 日）为准。绩效工资年底一次性付清。乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。乙方工资每2 年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪1015%。4 工作时间、休息及休假方面 乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日休表身份证号联系方式联系方式甲方因

3、企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 息。如甲

4、方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新工作制，不需要另行约谈。5 本合同变更、解除、终止 本合同变更（含补充）可由甲乙双方中任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。被依法追究刑事责任。营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失。严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响。甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。甲方胁迫乙方从事违法工作。本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理

5、科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 本合同可以解除。6 违约责

6、任以及合同纠纷处理 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：法人代表：合同日期：2014 年 3 月 26 日 篇二：公司员工聘用协议 员 工 聘 用 协 议 甲 方：法定代表人:乙方姓名：身份证号码：居 住 地：邮编：甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：第一条 协议期限 表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为

7、用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 1、本协议期限为：自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为。2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。3、乙方薪资具体情况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方

8、提前 3 天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合招聘录用标准情形之一，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：乙方签署员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况；与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议；存在甲方 招聘录用标准 规定其他不予录用情形.第二条 工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事 工作；经甲乙表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就

9、甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力、对乙方考核结果等，调整乙方工作。2、甲乙双方协商一

10、致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条 劳务报酬 1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬予以调整。2、甲方对乙方收入中应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方考核结果以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工

11、作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 乙方协商一致后，调整乙方工资水平，但不可低于国家规定最低工资标准。4、

12、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。第四条 劳动纪律和劳动保护 1、甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必需劳动条件。2、甲方根据乙方岗位实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示其他规章制度。乙方应当以谨慎态度工作，以求最大限度维护甲方利益，并尽最大努力增加甲方收益。5、乙方违反甲方制定劳动纪律或表身份证号联系方式

13、联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同

14、到期 相关规章制度时，甲方可依据公司行政处罚管理规定给予相应处分，详见公司行政处罚管理规定。6、甲方各项规章制度制定和公布程序详见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据条制定并公示规章制度是本协议有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条 工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方规章制度。3、乙方需要加班，应当得到甲方部门书面批准，未得到甲方书面批准，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡表身份证号联系方式联系方式

15、甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 等

16、记载乙方工时文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所时间纪录；对乙方延长工作时间纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方同意，以便安排工作。第六条 福利待遇 乙方在试用期结束后，依据甲方规章制度根据乙方具体情况适用甲方福利待遇制度。第七条 聘用协议变更 甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定内容。任何对本协议条款修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条 聘用协议解除 经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。有下列情形之一，乙方可以随时解除聘用协议：表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理

17、需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自

18、由手段强迫劳动；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；有下列情形之一，乙方应当提前30 日以书面形式通知甲方解除聘用协议：甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬；乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照公司行政处罚管理规定除名员工；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；被依法追究刑事责任；表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等

19、自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据待岗 人员管理规定被辞退

20、；有下列情形之一，甲方提前30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作；依 绩效考核管理制度 对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；聘用协议订立时所依据客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，表身份证号联系方式联系方式甲方因

21、企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 听取工会

22、或者职工意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：依照企业破产法规定进行重整；出现了企业经济性裁减人员规定情况，导致生产经营发生严重困难；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员；其他因聘用协议订立时所依据客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行。乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成除外。聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系，聘用关系即行解除。第九条 乙方职责 若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵

23、守当地法律、法规，并尊重当表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次

24、调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 地风俗文化。乙方在协议期间及协议解除、终止后个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户业务。非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用及外来（通过购买或许可使用）计算机软件。所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档 案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供是便携式计算

25、机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起

26、薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 方制定有关规章制度。第十条 知识产权及他项权利 依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关事物进行改进，或借助前述事物进行发明创造，其所有权或由此产生知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己名义注册上述权利，并采取保护措施。第十一条 保守相关秘密条款 11.乙方应对其所掌握甲方及甲方客户商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间劳动关系、技术服务关系、财务关

27、系并不密切第三方披露。11.甲方商业秘密包括但不限于下列各项：任何标有“秘密”字样文件、资料或档案；乙方在工作过程中获得或产生与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元

28、乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 关非对外公开信息；经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务 申报情况等；甲方或乙方代表甲方与客户之间签订协议、协议及往来信电函等；客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；甲方计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；甲方对乙方培训内容及方法等；其他甲方在会议、培训或通知中公开声明秘密。乙方除因工作期间需要或为甲方利益并经甲方合

29、法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 篇三：2016 企业聘用合同 2016 企业聘用合同（通用）表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元

30、整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 2016 企业聘用合同 甲方_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限 第一条 本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。工作内容 第 二 条 甲 方 聘 用 乙 方 在_，担任_ 双方权利和义务 第三条 甲方权利与义务 负责乙方日常人事管理。为乙方提供工作条件，明确岗位职表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范

31、管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 责。根据工作岗位需要，

32、提供必要安全保护等用品。根据乙方表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。其他_.第四条 乙方权利与义务 接受甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。享受国家和学校规定事业编制人员各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员规定或表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规

33、范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 办法执行。乙方属新到

34、任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期规定按协议书执行 聘用合同变更、解除、终止 第五条 如订立合同所依据法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条 如订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失。无理取闹、打架斗殴、严重影响工表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展

35、和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 作和社会秩序。年

36、累计旷工时间超过 15 天。被劳教、判刑等依法追究责任。患病或非因工负伤按国家规定医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方。第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求 甲方未按规定支付劳动报酬。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同 患病或非因公负伤，在国家规定医疗期内。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定医疗期内。表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面

37、具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 符合国家规定其他条件。第十条 有下列情况之一，本合同自

38、行终止 合同期限届满。合同期内乙方办理退休手续。合同期内乙方死亡。违约责任 第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同，要承担违约责任。违约金数额：其他 第十二条 本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校各项关系，30 天内凭学校人事部门介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知

39、识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及企业聘用合同到期 份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方签章：_ 乙方签章：_

40、 _年_月_日 表身份证号联系方式联系方式甲方因企业发展和规范管理科学管理需要而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验双方本着平等自愿和互惠原则通过充分协商就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议聘用期限聘用期为用乙方为中高级管理技术人员具体岗位由甲方在征询乙方意愿企业聘用合同到期前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验保持严谨工作风格和勤勉工作态标年收入为税后人民币伍万元整万元乙方工资发放方式以甲方规定员工工资发放日每月日为准绩效工资年底一次性付清乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次每次调薪幅度为上年年薪工作时间休息及