给老板的一封信员工关系员工关系.pdf

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1、给老板的一封信 尊敬的某某总经理：您好！一直以来，您的口才我们是公认的。所以我们每次和您 沟通，我们总会渐渐处于下风，我们原来满腔热情的想法往 往被您卓越的口才说服，所以我们就越来越不敢在您面前提 出自己的想法了，我想这样的心理很多人都有，不知道您是 否感受到？2009年已经过去了三分之一了，而至今销售团队及服务 团队人员尚未配齐，人员尚未进入状态并可以独挡一面，对完 成三千吨的团队激励政策尚未出具，市场运作政策尚未有一 点新意；如果再慢慢等待下去，一边是高压的销售管理政策，一边是简单的买赠方式的市场支持方案及一而再、再而三食 言的服务支持现象，这样的状态下去，我们完成今年的任务 还有机会么？

2、最重要的是我们是否想过。今年应该完成销售 任务重要还是组建一支可以月完成 250吨的团队及开发出月 承载 250吨的客户群体更重要？我们是否想过要完成这些要 给销售多少支持？在面临各种客观原因时，我们是否还会坚 持，或放弃或妥协？连续五年，我们销售一直在尝试突破三千吨，不管是外面 聘用了销售总监，还是我们各个领导亲自主刀，方法用了很多 但我们至今还是没有很大突破，我们除了找外部借口，真正 找过内部原因么？我们是否想过，这些年每年无法完成指标,最大的原因是什么？我们总指责销售没有进入状态，但更多时 候我们高高在上，我们已经很专业了，所以任何下面的人提出 的建议总是将他们驳斥的一无所用，让员工按我

3、们的意愿指 挥着他们，让他们按部就班的把事情做对，而不是做对的事 情；同样将对待员工的态度和方法一样对待着客户，客户会 接受我们的管理方式或沟通方式么？我们让我们的员工空 杯心态，但我们自己是否做到？任何一个销售没有完成任务 被扣款时，作为我们高层是否检讨过自己？每次听到十年前公司是何等的辉煌时，我曾经被这样的 氛围所吸引，但发现每次是一刹那的回忆而已；我们是否想 过,我们的外部环境已经变了，但我们的思想还停留在过去，我 们只是扳扳手指告诉销售员他所去的市场我们曾经做到多 大,却无法做到持续的协助销售、指导销售去开拓市场；我们 往往找了一个销售员，期望他可以一鸣惊人，但往往还没有等 他适应环境

4、前他早就被否决了；我们每每在外面拓展市场碰 到了困难，公司有没有全力以赴的帮助？是告诉他这个不可 以那个不可能，还是仅仅鼓励销售员你是最优秀的，让他自 己想方法想办法？周末让销售人员上班的时候，我们有几个 人会和销售人员协同作战，去克服他们所碰到的问题？在他 们能力基础上和他一起出谋献策并协助其获得成功？我们 有没有去倾听下面的人的想法，有没有机会听到下面人的想 法;是否做到亲自前往前线，并给予一而再再而三持续的帮 助，用销售员能可以能力做得到的方法及可以获得的资源下风我们原来满腔热情的想法往往被您卓越的口才说服所以我们就越来越不敢在您面前提出自己的想法了我想这样的心理很多人都有不知道您是否感

5、受到年已经过去了三分之一了而至今销售团队及服务团队人员尚未配齐人员尚未进边是高压的销售管理政策一边是简单的买赠方式的市场支持方案及一而再再而三食言的服务支持现象这样的状态下去我们完成今年的任务还有机会么最重要的是我们是否想过今年应该完成销售任务重要还是组建一支可以月完成吨的是否还会坚持或放弃或妥协连续五年我们销售一直在尝试突破三千吨不管是外面聘用了销售总监还是我们各个领导亲自主刀方法用了很多但我们至今还是没有很大突破我们除了找外部借口真正找过内部原因么我们是否想过这些年每去 帮助他实现，真正助他与众不同？以上的一切，我们是否发现是哪里错了？我们在追求卓越 个人或部门业绩的时候，我们是否做到了系

6、统思考我们十八 年前尚年轻，但我们是否现在还象年轻时有足够的精力和敏 锐的思维能力去做任何的事情及决策？还是我们想当然的用 习惯思维（专业但保守）去做任何的决定？还是我们与时俱进 的思考问题，解决问题？我们有没有给任何一个想要把事情做好的人机会给予 更多支持，我们的支持是口头的还是精神的或是物质的，我们 是否有拿出足够吸引力的激励政策让我们的团队去想千方 设百法获得共同的成功；在销售指标达成与利润指标损失时 我们是否只平衡短期利益而忽略了长期利益（客户布局）我们考虑过放弃任何一张订单时对我们销售团队士气的受 损比利润损失更重要么？如果我们没有足够的方法，为何我 们不能把权限下放，我想下放权限的

7、同时也将是思想上的解 放，只有让思想有了足够的空间，我们才可能让我们的团队 重新焕发年轻，焕发激情，焕发那种自信的氛围！目标制定 是要严谨，目标制定后一定要有可行的行动计划，行动计划 制定后一定要全力以赴，执行过程中遇到任何困难只有修改 方法不能修改目标，才能获得成功。第 1 页第 2页 下风我们原来满腔热情的想法往往被您卓越的口才说服所以我们就越来越不敢在您面前提出自己的想法了我想这样的心理很多人都有不知道您是否感受到年已经过去了三分之一了而至今销售团队及服务团队人员尚未配齐人员尚未进边是高压的销售管理政策一边是简单的买赠方式的市场支持方案及一而再再而三食言的服务支持现象这样的状态下去我们完成今年的任务还有机会么最重要的是我们是否想过今年应该完成销售任务重要还是组建一支可以月完成吨的是否还会坚持或放弃或妥协连续五年我们销售一直在尝试突破三千吨不管是外面聘用了销售总监还是我们各个领导亲自主刀方法用了很多但我们至今还是没有很大突破我们除了找外部借口真正找过内部原因么我们是否想过这些年每