协会员工福利方案人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、协会员工福利方案 第一章 总则 福利待遇是本协会在基本工资、职务工资和奖金等劳动报酬 之外给予员工的报酬，是协会薪酬体系的重要组成部分。建立一 个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加 企业的凝聚力。第二章 福利待遇的种类 第一条、协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待 遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第二条、协会设置的福利待遇：（一）补贴福利 （二）休假福利 （三）培训福利 （四）文娱福利 （五）健康福利 第三章 福利待遇的形式 第三条、物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性 而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等

2、。（二）现金奖励：交通补贴、伙食补贴、通讯补贴、节 日补贴等。（三）服务奖励：女口、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第四条、现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式 给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第四章 福利待遇的标准 第五条、协会提供的补贴福利包括:（一）交通补贴、伙食补贴、通讯补贴:职位名称 交通补贴 伙食补贴 通讯补贴 补贴总计 会长 600 700 400 1700 办公室主任 500 600 300 1400 处长 300 400 200 900 员工 100 150 50 300 （二）高温补贴：每年6-9月每人每月发放200元高温费（三）节日补贴：

3、元旦、劳动节、清明节协会给予协会员 工300元的节日补贴；国庆节、春节给予协会员工 500 元的节日补贴；端午节协会给每位员工发放粽子，中秋 节协会给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职 工发放纪念品（护肤品或者生活用品）并休假半天；（四）生日补贴：员工过生日，协会送贺卡表示祝福，并 送上生日蛋糕。会薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力第二章福利待遇的种类第一条协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇条物质激励型福利它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目主要包括如种类一时间奖励包括带薪和

4、不带薪休假病假等二现金奖励交通补贴伙食补贴通讯补贴节日补贴等三服务奖励女口娱乐项目旅游项目健康项目财务和法律福利待遇的标准第五条协会提供的补贴福利包括一交通补贴伙食补贴通讯补贴职位名称交通补贴伙食补贴通讯补贴补贴总计会长办公室主任处长员工二高温补贴每年月每人每月发放元高温费三节日补贴元旦劳动节清明节协会给予协（五）员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人 大事时，协会给予员工礼金或慰问金 500 元。第六条、协会提供的休假福利包括：（一）在本协会连续工作一年以上的员工，可享受带薪年 休假（以下简称年休假）：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为 5 天；2、已满十年不满二十年的，

5、年休假 10 天；3、已满 20年的年休假 15 天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、累计工作满 1 年不满 10年的职工，请病假累计 2 个月以 上的；2、累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以 上的 3、累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（二）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受 3 天婚假；2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满 25 周岁，女员工满 23 周岁），除上款规定外另根据本市相关规定执行；三）产假、哺乳假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 98 天，其 中产前假 15 天；产后

6、休息 83天 会薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力第二章福利待遇的种类第一条协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇条物质激励型福利它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目主要包括如种类一时间奖励包括带薪和不带薪休假病假等二现金奖励交通补贴伙食补贴通讯补贴节日补贴等三服务奖励女口娱乐项目旅游项目健康项目财务和法律福利待遇的标准第五条协会提供的补贴福利包括一交通补贴伙食补贴通讯补贴职位名称交通补贴伙食补贴通讯补贴补贴总计会长办公室主任处长员工二高温补贴每年月每人每月发放元高温费三节日补贴元旦劳

7、动节清明节协会给予协2、难产或剖腹产者，增加 15 天；生育多胞胎者，在 98天的 基础上每多生育一婴，产假增加 15 天；3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级 以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病 的相关规定处理。（四）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行 政部门认定后，可请工伤假；（五）丧假：1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假 1-3 天；2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假 1 天；3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；第七条、培训福利：协会根据考核结果，由人力资源部制定 培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方 面

8、与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第八条、文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工 的精神和文化生活而提供的福利，如协会定期组织聚餐或出 游、年会、运动会等。第九条、健康福利：协会每年组织正式员工体检一次，体检 结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案 第五章 福利待遇的给付 第十条、现金支付的福利待遇由员工提供相应发票予以支 付；会薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力第二章福利待遇的种类第一条协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇

9、条物质激励型福利它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目主要包括如种类一时间奖励包括带薪和不带薪休假病假等二现金奖励交通补贴伙食补贴通讯补贴节日补贴等三服务奖励女口娱乐项目旅游项目健康项目财务和法律福利待遇的标准第五条协会提供的补贴福利包括一交通补贴伙食补贴通讯补贴职位名称交通补贴伙食补贴通讯补贴补贴总计会长办公室主任处长员工二高温补贴每年月每人每月发放元高温费三节日补贴元旦劳动节清明节协会给予协第十一条、享受假期福利的员工，其工资待遇按协会考勤管 理制度的规定执行。第六章 附则 第十二条、福利方案报协会会长批准后施行，修改时亦同。第十三条、福利方案自颁布之日起施行。会薪酬体系的重要组成部

10、分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力第二章福利待遇的种类第一条协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇条物质激励型福利它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目主要包括如种类一时间奖励包括带薪和不带薪休假病假等二现金奖励交通补贴伙食补贴通讯补贴节日补贴等三服务奖励女口娱乐项目旅游项目健康项目财务和法律福利待遇的标准第五条协会提供的补贴福利包括一交通补贴伙食补贴通讯补贴职位名称交通补贴伙食补贴通讯补贴补贴总计会长办公室主任处长员工二高温补贴每年月每人每月发放元高温费三节日补贴元旦劳动节清明节协会给予协欢迎您的下载，资

11、料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求 会薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力第二章福利待遇的种类第一条协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇条物质激励型福利它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目主要包括如种类一时间奖励包括带薪和不带薪休假病假等二现金奖励交通补贴伙食补贴通讯补贴节日补贴等三服务奖励女口娱乐项目旅游项目健康项目财务和法律福利待遇的标准第五条协会提供的补贴福利包括一交通补贴伙食补贴通讯补贴职位名称交通补贴伙食补贴通讯补贴补贴总计会长办公室主任处长员工二高温补贴每年月每人每月发放元高温费三节日补贴元旦劳动节清明节协会给予协