协议：联合培养协议书人力资源商业合同_人力资源-商业合同.pdf

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1、联合培养协议书 联合培养协议书 甲方：中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太保集团”）博 士后科研工作站 乙方：XX大学博士后工作办公室，研究课题为：的有关事宜达成以下协议：一、甲方责任 1、聘请专家对申请进站的博士后进行资格审查，并确定最终人选。3、每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用（包括 补贴、家庭安置和社会福利等，住房由太保集团帮助解决）；委托乙方代为发放博 士后日常经费、绩效奖金和办理博士后社会保险手续。社会保险单位缴纳部分由 太保集团承担。4、每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核 后按季发放。5、太保集团每年为每位博士后提

2、供科研经费，主要应用于与科研相关的工作 调研、差旅费等。6、做好博士后在甲方工作时的日常管理、考核评价工作。8 支付乙方行政管理费，每年XX元。9、落实并管理博士后研究人员的组织关系。二、乙方责任 1、全力支持甲方的工作，与甲方联合招收、培养并考核博士后研究人员。2、办理博士后进出站手续。4、做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价工作。5、根据甲方委托，代为发放博士后日常经费、绩效奖金并缴纳税金，办理博 士后社会保险。6、在资料借阅、设备使用、课题申报、成果评审等方面为博士后研究人员提 供与乙方独立招收博士后的同等待遇。7、根据国家有关规定，负责博士后研究人员的职称评定工作。8、落实并管理

3、博士后研究人员的人事关系和户口关系。9、博士后若定期考核不合格，经认定不适应继续从事研究工作，会同甲方联 名报请批准中止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。三、中介 方责任：1、负责核准甲乙双方联合培养企业博士后的进出站申请，协助办理有关博士 后进出站手续。3、在甲乙双方发生争议时予以协调。四、其他事项：1、博士后研究成果的知识产权原则上归甲方所有，若有乙方科研成果转让到 博士后研究项目，双方应预先明确研究成果的归属和分离办法，此条款为永久生 2、未经成果产权所有者的许可，参与项目研究、考核工作的相关人员不得泄 露有关科研机密。大学博士后工作办公室研究课题为的有关事宜达成以下协议一

4、甲方责任聘请专家对申请进站的博士后进行资格审查并确定最终人选每年为每位博士后提供日常经费主要用于支付博士后的生活费用包括补贴家庭安置和社会福利等住房由太保集团承担每年为博士后提供绩效奖绩效奖根据科研成果工作表现经考核后按季发放太保集团每年为每位博士后提供科研经费主要应用于与科研相关的工作调研差旅费等做好博士后在甲方工作时的日常管理考核评价工作支付乙并考核博士后研究人员办理博士后进出站手续做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价工作根据甲方委托代为发放博士后日常经费绩效奖金并缴纳税金办理博士后社会保险在资料借阅设备使用课题申报成果评审等方面为博士3、本协议未明确事宜，按照中国太平洋保险（集团）

5、股份有限公司博士后科 研工作站管理办法（试行）和全国博士后管委会制定的企业博士后工作暂行 规定的有关条款执行。4、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，或通过中介方调解解决。国 家如有新的有关规定，则按国家规定执行。5、本协议一式三份，甲乙双方和中介方各执一份，经三方签字盖章后生效。本协议有效期：XX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日 甲方：中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后管理办公室（盖章）代表签字：年 月 日 乙方：复旦大学博士后工作办公室（盖章）代表签字：年 月 日 中介方：_（省、市、区、县）博士后工作办公室（盖章）代表签字：年 大学博士后工作办公室研究课题为的有关事宜达成以下协议一甲方责任聘请专家对申请进站的博士后进行资格审查并确定最终人选每年为每位博士后提供日常经费主要用于支付博士后的生活费用包括补贴家庭安置和社会福利等住房由太保集团承担每年为博士后提供绩效奖绩效奖根据科研成果工作表现经考核后按季发放太保集团每年为每位博士后提供科研经费主要应用于与科研相关的工作调研差旅费等做好博士后在甲方工作时的日常管理考核评价工作支付乙并考核博士后研究人员办理博士后进出站手续做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价工作根据甲方委托代为发放博士后日常经费绩效奖金并缴纳税金办理博士后社会保险在资料借阅设备使用课题申报成果评审等方面为博士