协勤述职报告办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

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1、协勤述职报告 协警年度工作总结公安协勤人员管理现状、和建议 公 安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展 工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员根据我国法 律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密 岗位、侦查办案岗位、刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管 理处罚、限制公民人身自-由、执行强制措施的执法工作 严禁参与调查取证、制作和使用法律文书、审讯犯罪嫌疑人、刑事技术鉴定、消防监督严禁穿着警服、佩戴警衔和警用标 志严禁配备和使用警械武器 社会经济的快速发展道路基础 设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展同时随着 人民生

2、活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人、车、路矛 盾日益加剧道路交通状况日趋复杂道路交通管理任务加重 警力不足问题成为制约公安交通管理工作长足发展的瓶颈 为缓解当前警力不足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部 门首选笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状、存在问题及解决途径谈几点看法 一、协勤人员管理和使用 情况 大队目前有协勤人员 80 人其中从事路面执勤的交通协 管员 32 人从事打字员、驾驶员、后勤等临时工作人员 30 人 在车管、交通安全宣传、事故等岗位工作不直接从事执法工 作的协勤人员 18 人上述协勤人员是大队根据工作需要自行精品文档 招录的从事路面执勤的交通协管员是自 2003

3、机关车班驾驶 员、协勤岗位双选工作总结报告协勤队伍管理为使协勤队伍 协助执法职能的充分发挥，更有效的管理、预防和遏制各类 违法犯罪活动，在狠抓民警队伍管理的同时，采取多项有效 措施，进一步加强和规范协勤队伍管理 为强化对协勤队伍 的管理，该所加强领导班子建设，由所长亲自兼任协勤队队 长，教导员兼任指导员，分管副所长兼任副队长同时，提拔 2 名思想进步、工作踏实，有一定领导能力的分队长为队长 助理，具体负责处理协勤队内、外部事务副队长协助队长、指导员主持协勤队的日常工作，2 名队长助理分别协助管理 队伍建设、教育培训、考核奖惩等工作以及巡逻防范、机动 抓现、流动人口管理等工作形成了主要领导重点抓

4、，分管领 导经常抓，队部领导具体抓，一级抓一级的工作格局年初以 来，该所对协勤队伍进行教育整顿，调整部分分队、班组长，并对队员的工作岗位以自愿报名的形式进行交流，还增设专 职的流动人口管理分队和机动分队针对文华小区流动人口 高度聚集且人员复杂，辖区刑事发案始终居高不下的实际，该所及时调整协勤队的工作重点，进一步强化对流动人口管 理和刑事控案工作由于工作的日趋繁重，原有的 24 小时连 续工作制已不能适应新形势的需要该所根据岗位特点及时 调整各分队的工作时间段，即接处警分队实行 24 小时工作 制；巡防分队实行夜间为主的工作制；机动分队实行早上提民警开展工作的保安员辅警协警治安联防队员户口协管员

5、交通协管员以及打字员驾驶员等临时工作人员根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位侦查办案岗位刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处定消防监督严禁穿着警服佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器社经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人车路矛盾日益加剧道路交通足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状存在问题及解决途径谈几点看法一协勤人员管理和使用情况大队目前有协勤人员人其中从事路面执勤的交通协管员人从事打字员驾驶员早上班、晚上推迟下班的分两班交差工作制，流管

6、分队实行 以中午、晚上、双休日等流动人口休息在家的时间段为主的 错时工作制针对少部分协勤队员思想状况复杂，不珍惜现有 工作，有“当一天和尚撞一天钟”的思想倾向，该所及时对 队员有的放矢地开展思想政治教育，帮助他们解开思想疙 瘩，增强他们爱岗敬业和无私奉献的服务意识针对部分队员 业务水平跟不上的现状，该所定期组织队员学习有关法律法 规，强化对巡逻设卡、看管押解等业务技能培训，不断提高 工作能力，改进工作方法对新招录的队员进行岗前集中培 训，以提升协勤队伍整体素质针对部分队员安全意识较差的 情况，该所严格队伍安全管理，坚决落实“五条禁令”和警 用车辆使用管理等规定，对队员协助民警接处警、巡逻设卡、

7、集中清查、现场抓捕等工作中的安全知识和要求进行经常性 教育培训针对原有考核侧重结果忽视过程，导致部分队员为 完成任务工作粗糙、不规范，甚至越权执法现象，该所调整 了考核形式，将执勤规范、遵章守纪、文明办事、服务群众 等项内容纳入考核范围，从而达到既注重结果考核又注重过 程考核的目标为突出世博安保等重点工作，该所相应调整了“指挥棒”作用，适时调整重点工作和治安突出问题等相关 内容的奖惩分值为加强对队员的日常管理，该所采取定期、不定期的督查方式，对值班备勤、内务管理、“五条禁令”等进行日常检查，发现问题及时督促整改，并与绩效考核挂 钩规范协勤人员队伍管理山亭边防派出所协勤人员管理使 用暂行规定第一

8、章 总 则第一条 为规范对协勤人员的统 一管理和使用，推进民警开展工作的保安员辅警协警治安联防队员户口协管员交通协管员以及打字员驾驶员等临时工作人员根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位侦查办案岗位刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处定消防监督严禁穿着警服佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器社经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人车路矛盾日益加剧道路交通足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状存在问题及解决途径谈几点看法一协勤人员管理和使用情况大

9、队目前有协勤人员人其中从事路面执勤的交通协管员人从事打字员驾驶员队伍正规化建设和群防群治工作，保障 队伍不断优化和廉洁高效，根据有关法律法规和公安机关各 项规章制度、纪律规定，特制定本规定第二条 本规定所称 协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的，协助公安机关维 护社会治安和从事专门工作的辅助人员第三条 聘用协勤 人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用的原则 第二章 上岗条件 第四条 协勤人员的条件：1、拥护党的路线、方针和政 策，坚持四项基本原则；2、遵纪守法、作风正派、热爱工 作、责任心强，无违法犯罪前科；3、初中以上文化程度 4、年龄 18 至 45 周岁，有特殊技能的可适当放宽年龄 5、

10、经政 府部门或公安机关统一培训具备所从事岗位应有的技能 第五条 协勤人员适用的工作和岗位：交巡警的协管员；常住人口、流动人口协管员；联勤警区的执勤人员；留置室 的看管人员；窗口单位的窗口工作人员；派出所夜巡队员；第六条 因工作需要聘用协勤人员后，由单位领导审核同意 后方可聘用第七条第八条 协警人员上岗前必须进行上岗培 训，经培训合格后方可上岗，培训工作由各用人单位和县局 有关职能部门组织实施第三章 职责与义务 第八条 协勤人员在民警的带领下，履行下列工作职责：协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防范工作；协 助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故等防范 检查和宣传工作；协助公安机关

11、预防和制止各类违法犯罪活 动；协助公安机关堵民警开展工作的保安员辅警协警治安联防队员户口协管员交通协管员以及打字员驾驶员等临时工作人员根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位侦查办案岗位刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处定消防监督严禁穿着警服佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器社经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人车路矛盾日益加剧道路交通足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状存在问题及解决途径谈几点看法一协勤人员管理和使用情况大队目前有协勤人

12、员人其中从事路面执勤的交通协管员人从事打字员驾驶员截、查缉被通缉、追捕的各类嫌疑人员；协助公安机关疏导交通；协助公安机关维护社会治安秩序，参加抢险救灾活动，保 护公共财产和人民群众人身财产安全；协助公安机关开展对 流动人口的登记、发证等工作；协助公安机关看管被监管人 员和被留置人员；协助公安机关完成其它社会治安工作第九 条 协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾 害事故，有义务立即组织保护现场，并迅速报告公安机关；对正在实施下列行为的人员，应当将其扭送公安机关处理或 报告公安机关：聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的；盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的；强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的；赌

13、博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的；破坏公共设施、公共财物的；实施其它违法犯 罪活动的第十条 协勤人员不是行政刑事执法主体，不享有 行政刑事执法权对查获的赃款、赃物、凶器、违禁品及群众 送交的捡拾物品等，应及时上交公安机关处理，严禁挪作他 用第四章 工作纪律第十一条 协勤人员守则：遵守国家法 律、法规和政策，依法办事；服从命令、听从指挥，忠于职守；文明值勤，礼貌待人，廉洁奉公，遵守纪律；不该说的秘密不说，不该知道的秘密 不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录；非特殊 情况，值勤时应按规定着装，佩带统一标志，接受群众监督 第十二条 协勤人员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：散

14、布有损政府形象和国家声誉的言论，参加非法组织，参加 旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，参加罢工；玩忽 职守，贻误工作；对抗上级决议和命令；弄民警开展工作的保安员辅警协警治安联防队员户口协管员交通协管员以及打字员驾驶员等临时工作人员根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位侦查办案岗位刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处定消防监督严禁穿着警服佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器社经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人车路矛盾日益加剧道路交通足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选笔者结合县实

15、际就目前大队协勤人员队伍管理现状存在问题及解决途径谈几点看法一协勤人员管理和使用情况大队目前有协勤人员人其中从事路面执勤的交通协管员人从事打字员驾驶员虚作假，知情不 报，欺骗领导；泄露国家秘密和警务工作秘密；体罚、虐待 违法犯罪嫌疑人或其他人员；非法剥夺、限制他人人身自由；敲诈勒索或者索取、收受贿赂；参与色情、吸毒、迷信、赌 博等活动；汹酒和在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；参 与与工作有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织；擅自 将公安机关的文件、物品资料带离；其他违法违纪行为 民警开展工作的保安员辅警协警治安联防队员户口协管员交通协管员以及打字员驾驶员等临时工作人员根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位侦查办案岗位刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处定消防监督严禁穿着警服佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器社经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人车路矛盾日益加剧道路交通足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状存在问题及解决途径谈几点看法一协勤人员管理和使用情况大队目前有协勤人员人其中从事路面执勤的交通协管员人从事打字员驾驶员