某公司公文管理规定人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、某公司公文管理规定 第一条 公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。第二条 公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。1.各部门及各有关人员，对公文中涉及国家、政府或本公司应保密的事项，必须严守机密，不准随便向他人泄露。2.公文保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。秘密文件由阅文人妥善保管。第三条 文件机密级数，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。第

2、四条 公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。第五条 公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档。第六条 草拟公文应注意以下事项 1.内容要符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法令及地方性行政规章。2.反映情况要客观，实事求是。3.文字要准确、精炼，条理要清楚，层次要分明，结构要紧密，用语要规范。4.人、地、物名、引文及时间要具体、准确。第七条 各级领导对送来的公文要及时阅批，急件的，当天批复；一般文件的，三天内批复。第八条 各级领导阅、批公文应仔细认真，阅完后要签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。

3、第九条 公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。有领导指示的，还应附批复件。第十条 收文由综合办统一负责。综合办收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。阅示完毕后，由综合办收回归档。第十一条 所有文件发放，一定要有登记、签收手续。第十二条 公司发文，一定要由综合办统一编号 1.以公司名义对外发文，一律字(年)号；2.公司党总支发文，用党字(年)号；3.以工会、共青团、妇联名义发文，用政字(年)号；4.公司监事会发文，用监字(年)号；5.董事会发文，用董字(年)号；6.董事会委员会发文，用董字(年号；第十三条 董事会机构除经经

4、理办公会同意，一般不对外发文。第十四条 红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任命等，其他文件一般用公司信笺印发。精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑 2020 年 2 月 17 日 公司公文实行统一管理公文的管理要做到规范准确及时安全行文单位要克服官僚主义和文牍主义各部门及各有关人员对公文中涉及国家政府或本公司应保密的事项必须严守机密不准随便向他人泄露公文保密等级分为绝密机密秘密三密文件按审阅人数打印阅完后由起草人收回归档秘密文件由阅文人善保管第三条文件机密级数由发文单位的主管领导根据文件内容确定第四条公司发文的程序为拟搞审核部门领导签发公司领导打印发文催办立卷归档销毁等第五条公政策法律法令及地方性行政规章反映情况要客观实事求是文字要准确精炼条理要清楚层次要分明结构要紧密用语要规范人地物名引文及时间要具体准确第七条各级领导对送来的公文要及时阅批急件的当天批复一般文件的三天内批复