高技能人才考核评价体系建设计算机专业人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf
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1、高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 1/19 目 录 前言2 评价原则及流程 3 一、评价专业 3 二、评价原则 3 三、评价流程 4 四、申报表 5 五、核心能力考核 7 六、成效评定 11 高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 2/19 前 言 为贯彻 落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定,更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要,大力加强高技能人才队伍建设,以提升职业素养和职业技能为核心,进一步健全培养体系,完善考核评价制度,培养造就数量充足、技艺精湛的高素质技能型人才。根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求,积极推进高技能人
2、才的教育培养,结合我院实际情况,制定本标准。核心能力考核六成效评定高技能人才考核评价体系建设计算机专业前言为贯彻落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要大力加强高艺精湛的高素质技能型人才根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求积极推进高技能人才的教育培养结合我院实际情况制定本标准高技能人才考核评价体系建设计算机专业评价原则及流程一评价专业一评价专业计算机专等级高级操作员技师二评价原则以职业能力为导向以学习能力和工作成效为重点注重职业道德和专业知识技能水平的考核坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合职业综合能
3、力考核及学习效果评定相结合评价结果及实际水平相结合高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 3/19 评价原则及流程 一、评价专业(一)评价专业:计算机专业(二)专业定义:计算机网络及多媒体应用。(三)适用范围:适用于网络架构及设计应用、图形图像及多媒体设计制作。(四)评价等级:高级操作员、技师 二、评价原则 以职业能力为导向,以学习能力和工作成效为重点,注重职业道德和专业知识技能水平的考核。坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合,职业综合能力考核及学习效果评定相结合,评价结果及实际水平相结合的原则。在具体考评中,坚持以学习能力为重点,注重核心能力和职业知识、技能水平,强调职业素养、解决实际问题的
4、能力和实际成效。核心能力考核六成效评定高技能人才考核评价体系建设计算机专业前言为贯彻落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要大力加强高艺精湛的高素质技能型人才根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求积极推进高技能人才的教育培养结合我院实际情况制定本标准高技能人才考核评价体系建设计算机专业评价原则及流程一评价专业一评价专业计算机专等级高级操作员技师二评价原则以职业能力为导向以学习能力和工作成效为重点注重职业道德和专业知识技能水平的考核坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合职业综合能力考核及学习效果评定相结合评
5、价结果及实际水平相结合高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 4/19 三、评价流程 高技能人才评价流程图 通过 评审委员会进行综合评审 技术答辩(高级)合格 理论知识考试 不通过,淘汰 不及格,淘汰 合格 不合格,淘汰 不合格,淘汰 优秀 合格 通过 成效评定 专业技能考核 优秀 评价对象 不通过,淘汰 高级操作员考试 取得技师证书 取得高级操作员证书 不通过,淘汰 通过 核心能力考核六成效评定高技能人才考核评价体系建设计算机专业前言为贯彻落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要大力加强高艺精湛的高素质技能型
6、人才根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求积极推进高技能人才的教育培养结合我院实际情况制定本标准高技能人才考核评价体系建设计算机专业评价原则及流程一评价专业一评价专业计算机专等级高级操作员技师二评价原则以职业能力为导向以学习能力和工作成效为重点注重职业道德和专业知识技能水平的考核坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合职业综合能力考核及学习效果评定相结合评价结果及实际水平相结合高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 5/19 四、申报表 高技能人才评审申报表 姓 名 性别 出生年月 二寸免冠 近照 籍 贯 将取得学历(学位)政治面貌 所学专业(工种)入学时间 专业学制 申报名称 已取得专业
7、(工种)等级 身份证号码 联系 电话 个人学习、工作简历 学习组意见 (签章)年 月 日 专业教师意见 (签章)年 月 日 实习(工作)单位意见 (签章)年 月 日 评审委员会 意见 (盖章)年 月 日 核心能力考核六成效评定高技能人才考核评价体系建设计算机专业前言为贯彻落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要大力加强高艺精湛的高素质技能型人才根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求积极推进高技能人才的教育培养结合我院实际情况制定本标准高技能人才考核评价体系建设计算机专业评价原则及流程一评价专业一评价专业
8、计算机专等级高级操作员技师二评价原则以职业能力为导向以学习能力和工作成效为重点注重职业道德和专业知识技能水平的考核坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合职业综合能力考核及学习效果评定相结合评价结果及实际水平相结合高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 6/19 高技能人才申报证明材料(现有技术等级资格证书、学历证明或专业技术职称证书及其他荣誉证书复印、影印件)(请粘贴于此处)五、核心能力考核 核心能力考核六成效评定高技能人才考核评价体系建设计算机专业前言为贯彻落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要大力加强高艺精
9、湛的高素质技能型人才根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求积极推进高技能人才的教育培养结合我院实际情况制定本标准高技能人才考核评价体系建设计算机专业评价原则及流程一评价专业一评价专业计算机专等级高级操作员技师二评价原则以职业能力为导向以学习能力和工作成效为重点注重职业道德和专业知识技能水平的考核坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合职业综合能力考核及学习效果评定相结合评价结果及实际水平相结合高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 7/19 在高技能人才考评、特别是核心能力考核工作前应事先将高技能人才评价考核表及本操作指引发给申报人员所在班级(学习组)、专业教师、实习(工作)单位人力资源部
10、门及高技能人才评审委员会相关人士仔细阅读,并在充分了解考核指标、考核流程、考核评分等相关注意事项之后再开始相应的考评工作。(一)有关考核指标 高技能人才评价核心能力考核包括学习和工作(实习)态度、学习和劳动纪律、学习和工作计划性、专业经验、学习和工作效能、业务水平、安全生产意识、开拓创新、自我学习、沟通合作,共计 10 项指标。(二)有关考核流程 由申报人员所在班级(学习组)、专业教师、实习(工作)单位结合其平时实际表现、完成工作(学习)任务的具体指标情况和相应数据掌握等情况,按以上顺序逐一对申报人员的各项考核指标给予认真、客观和实事求是地评分,并在各自完成以上评分之后由考评者在考核表上签署考
11、评者姓名和加盖印章,以此对申报人员取得的有效考评成绩进行确认。(三)有关考核评分 1考核项目打分的参考标准为:十分满意 10 分,满意 8 分,尚可 6 分,需改进 4 分,不满意 0 分。请各级考评者选择最符合考评对象情形的情况给予打分,并将评分填写在评分栏内。2考核打分的 10 个考核项目合计满分为 100 分,各项目考核平均得分累计达到 60 分即为核心能力成绩合格。核心能力考核合格者,方可参加成效评定或相应职业(工种)的技能、知识考核。3班级(学习组)、专业教师、实习(工作)单位三级考核的评分不分权重及所占比例,三级考核的平均分即为考核项目的最后实际得分。核心能力考核六成效评定高技能人
12、才考核评价体系建设计算机专业前言为贯彻落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要大力加强高艺精湛的高素质技能型人才根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求积极推进高技能人才的教育培养结合我院实际情况制定本标准高技能人才考核评价体系建设计算机专业评价原则及流程一评价专业一评价专业计算机专等级高级操作员技师二评价原则以职业能力为导向以学习能力和工作成效为重点注重职业道德和专业知识技能水平的考核坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合职业综合能力考核及学习效果评定相结合评价结果及实际水平相结合高技能人才考核评价体系建
13、设-计算机专业 8/19 高技能人才评价考核表 专业(班级):申报人员姓名:序号 考核项目 具体考核内容 考核比分 班级(学习组)评分 专业教师 评分 工作(实习)单位 评分 平均得分 1 学习、工作态度 能主动学习,做好工作,爱专业,爱岗敬业,任劳任怨,勇于主动承担工作责任,爱护设备、器具,文明学习,文明生产,学习、工作环境整洁有序。10 服从教师指导,服从单位工作分配,有较强的责任心,能完成指派的工作,爱护工作设备、器具,工作环境较为整洁。8 基本能完成学习和工作任务,对交待的工作负责,对工作设备、器具能够维护,工作环境基本整洁。6 基本具备完成学习任务和工作的能力,但对交付的工作任务往往
14、需要督促、跟进才能完成,主动性、文明生产方面尚有欠缺。4 对学习和工作敷衍了事,缺乏责任感,经常不能完成指定任务,学习、生产器具乱放,提醒无效。0 2 学习、工作纪律 严格执行操作规程标准、操作规范,严格遵守考勤管理和劳动纪律制度,做到出满勤、干满点。10 基本能遵守操作规程和标准,操作总体规范,能自觉遵守考勤和劳动纪律制度。8 具有一定的遵守操作规程、操作规范意识,基本能遵守考勤和劳动纪律制度。6 在教师、同学、单位现任管理者的提醒和要求下才能按照操作规程、操作规范要求,考勤和劳动纪律制度不主动遵守。4 不遵守操作规程、操作规范,主观意识懈怠,考勤制度和劳动纪律方面较为散漫。0 3 工作计划
15、 学习计划性强,工作安排考虑周到、细致,时间观念强,对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决。10 对学习和工作安排事先会有所考虑,时间观念意识较强,对所遇困难和问题经常有预见性。8 计划能力较为一般,有时在某些问题的安排和处理的整体考虑及计划上尚有欠缺。6 学习和工作计划经常尚欠周到,在抓落实方面尚存在一定的不足。4 学习工作无计划性,多数时间基本处于得过且过状态。0 核心能力考核六成效评定高技能人才考核评价体系建设计算机专业前言为贯彻落实国务院关于大力推进职业教育改革及发展的决定更好地适应全面建设小康社会和产业结构化升级对高素质劳动者和高技能人才的迫切需要大力加强高艺精湛的高素质技能型人
16、才根据国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求积极推进高技能人才的教育培养结合我院实际情况制定本标准高技能人才考核评价体系建设计算机专业评价原则及流程一评价专业一评价专业计算机专等级高级操作员技师二评价原则以职业能力为导向以学习能力和工作成效为重点注重职业道德和专业知识技能水平的考核坚持学习能力及职业岗位实际需要相结合职业综合能力考核及学习效果评定相结合评价结果及实际水平相结合高技能人才考核评价体系建设-计算机专业 9/19 续上表 序号 考核项目 具体考核内容 考核比分 班级(学习组)评分 专业教师 评分 工作(实习)单位 评分 平均得分 4 专业经验 独立解决学习和工作上遇到的难题和技术
17、问题能力强,并能主动将经验传授给他人。10 独立解决难题和技术问题能力较好,有时还能将自己的经验传授给他人。8 肯上进,能设法应付难题和技术工作中遇到的问题。6 上进心明显不够,尚需经过培训才能进一步增强工作技能和经验。4 对自己没有一个明确的要求,经验缺乏,需在学校教师和单位师傅的指导下才能工作,进步不明显。0 5 效能 效率高,出错率低,效率和安全、节约意识强。10 能保质、保量完成任务,有效率意识和安全、节约意识。8 效率基本较高、完成质量较好,也时有安全、节约意识。6 质量、安全、效率意识时常需要提醒、监督才会有。4 毫无质量、效率、成本意识。0 6 业务水平 掌握专业学习和岗位工作应
18、知应会知识、技能,理解、观察、判断、推理能力强,了解相关工种的其他知识、技能。10 掌握专业学习和岗位工作应知应会知识、技能,理解、观察、判断、推理能力强。8 基本掌握专业学习和岗位工作应知应会知识、技能,理解、观察、判断、推理能力较好。6 在专业学习和岗位工作应知应会知识、技能方面能力一般,理解、观察、判断、推理能力一般。4 专业学习和岗位应知应会知识、技能掌握尚有欠缺,经常不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。0 7 安全生产 安全意识强,严格按照安全操作规程作业,从无安全事故发生并能指导他人遵守安全操作规程。10 安全操作意识较好,能按照安全操作规程作业,从无安全事故发生。8
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