房地产总经理聘用协议书人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、房地产总经理聘用协议书 房地产总经理聘用合同 聘请方：（下称甲方）受聘方：（下称乙方）经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利原则，为发展 XXX 房地产开发有限公司事业，甲方聘请乙方作为甲方执行总经理，双方达成如下聘用协议：一、聘用期限 第一条：聘用期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用职务 第二条：甲方聘乙方为 XXX 房地产开发有限公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，履行总经理义务。三、聘薪标准 第三条：乙方在担任 XXX 房地产开发有限公司总经理职务期间，每年年薪（大写）万元人民币；年薪分为基本年薪（个月 元）和绩效年薪。第四条：甲方可根据乙方工作能力及为公

2、司创造效益状况，在年底考核后做出年度综合评估，成绩突出给予奖励。四、工作范围及授权 第五条：人事管理授权 房地产总经理聘用协议书、乙方对公司所有在职员工拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、职务晋升、岗位调整。但部门经理、副总经理人员变动、调整需报请甲方（或董事长）批准。考核、入职定薪、薪酬调整、乙方审批员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。、实施员工薪酬方案，当次 20%以内员工薪酬调整权，由乙方直接审批。第六条：公文颁发权 乙方可以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩通知、命令等各种内部管理文件。第七条：业务付款授权 乙方审批各业务付

3、款项目，须按公司审批后月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下付款项目，单次付款金额不超过 万元，乙方审批。超过 万元或属计划外付款，须报甲方董事长审批。第八条：费用报销权 乙方审批业务范围日常费用报销，须按公司审批后月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程报销项目，单笔报销金额不超过 元，由乙方审批。超过 元或为预算外报销，须报甲方董事长审批。等自愿互利原则为发展房地产开发有限公司事业甲方聘请乙方作为甲方执行总经理双方达成如下聘用协议一聘用期限第一条聘用期为年自年月日起至年月日止二聘用职务第二条甲方聘乙方为房地产开发有限公司执行总经理职务工作大写万元人民

4、币年薪分为基本年薪个月元和绩效年薪第四条甲方可根据乙方工作能力及为公司创造效益状况在年底考核后做出年度综合评估成绩突出给予奖励四工作范围及授权第五条人事管理授权房地产总经理聘用协议书乙方对公方或董事长批准考核入职定薪薪酬调整乙方审批员工招聘解聘薪酬调整职务岗位调整实施特别奖励时须遵守公司人力资源管理制度并接受监督实施员工薪酬方案当次以内员工薪酬调整权由乙方直接审批第六条公文颁发权乙方可以公房地产总经理聘用协议书 乙方报销费用，由甲方授权人董事长审批。第九条：现金借支权 乙方审批业务内因工临时借支款，金额在 元以下，由乙方审批。超过 元以上，需报甲方授权人董事长审批。第十条：合同签订权 乙方负责

5、合同谈判与决策，合同标额在 元以下，由乙方审批。超过 元以上，需报甲方授权人董事长审批。第十一条：乙方在甲方授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方在行使各种管理权时，需接受甲方内部监督与审计。五、福利待遇 第十二条：聘用期间甲方有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担。第十三条：乙方享受国家法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。六、双方义务及职责 第十四条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。第十五条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献情况下

6、，公司根据其表现，给予一定奖励；乙方等自愿互利原则为发展房地产开发有限公司事业甲方聘请乙方作为甲方执行总经理双方达成如下聘用协议一聘用期限第一条聘用期为年自年月日起至年月日止二聘用职务第二条甲方聘乙方为房地产开发有限公司执行总经理职务工作大写万元人民币年薪分为基本年薪个月元和绩效年薪第四条甲方可根据乙方工作能力及为公司创造效益状况在年底考核后做出年度综合评估成绩突出给予奖励四工作范围及授权第五条人事管理授权房地产总经理聘用协议书乙方对公方或董事长批准考核入职定薪薪酬调整乙方审批员工招聘解聘薪酬调整职务岗位调整实施特别奖励时须遵守公司人力资源管理制度并接受监督实施员工薪酬方案当次以内员工薪酬调整

7、权由乙方直接审批第六条公文颁发权乙方可以公房地产总经理聘用协议书 在完不成甲方公司整体目标 60%情况下，甲方有权辞退乙方。第十六条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结工资（及奖金等）不予发放。第十七条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。七、保守商业秘密 第十八条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方

8、违约，甲方有权追究乙方责任。第十九条：乙方在云南硕峰房地产开发有限公司、文山鼎创建工程有限责任公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在文山州行政区域内有竞争业务单位从事经营、管理或相关工作。八、劳动合同变更、解除、和终止。第二十条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第二十一条：乙方有下列情形之一，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；等自愿互利原则为发展房地产开发有限公司事业甲方聘请乙方作为甲方执行总经理双方达成如下聘用协议一聘用期限第一条聘用期为年自年月日起至年月日止二聘用职务第二条甲方聘乙方为房地产开发有限公司执行总经理职务工作大写万元人民币年薪分为基本年薪

9、个月元和绩效年薪第四条甲方可根据乙方工作能力及为公司创造效益状况在年底考核后做出年度综合评估成绩突出给予奖励四工作范围及授权第五条人事管理授权房地产总经理聘用协议书乙方对公方或董事长批准考核入职定薪薪酬调整乙方审批员工招聘解聘薪酬调整职务岗位调整实施特别奖励时须遵守公司人力资源管理制度并接受监督实施员工薪酬方案当次以内员工薪酬调整权由乙方直接审批第六条公文颁发权乙方可以公房地产总经理聘用协议书 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3、被依法追究刑事责任；第二十二条：有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事

10、原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、双方不能依据本合同第二十一条就变更合同达成协议。第二十三条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬，乙方可以随时解除合同。九、劳动争议处理 第二十四条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。第二十五条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。甲方：法定代表人：乙方：等自愿互利原则为发展房地产

11、开发有限公司事业甲方聘请乙方作为甲方执行总经理双方达成如下聘用协议一聘用期限第一条聘用期为年自年月日起至年月日止二聘用职务第二条甲方聘乙方为房地产开发有限公司执行总经理职务工作大写万元人民币年薪分为基本年薪个月元和绩效年薪第四条甲方可根据乙方工作能力及为公司创造效益状况在年底考核后做出年度综合评估成绩突出给予奖励四工作范围及授权第五条人事管理授权房地产总经理聘用协议书乙方对公方或董事长批准考核入职定薪薪酬调整乙方审批员工招聘解聘薪酬调整职务岗位调整实施特别奖励时须遵守公司人力资源管理制度并接受监督实施员工薪酬方案当次以内员工薪酬调整权由乙方直接审批第六条公文颁发权乙方可以公房地产总经理聘用协议

12、书 法定代表人：年 月 日 年 月 日 等自愿互利原则为发展房地产开发有限公司事业甲方聘请乙方作为甲方执行总经理双方达成如下聘用协议一聘用期限第一条聘用期为年自年月日起至年月日止二聘用职务第二条甲方聘乙方为房地产开发有限公司执行总经理职务工作大写万元人民币年薪分为基本年薪个月元和绩效年薪第四条甲方可根据乙方工作能力及为公司创造效益状况在年底考核后做出年度综合评估成绩突出给予奖励四工作范围及授权第五条人事管理授权房地产总经理聘用协议书乙方对公方或董事长批准考核入职定薪薪酬调整乙方审批员工招聘解聘薪酬调整职务岗位调整实施特别奖励时须遵守公司人力资源管理制度并接受监督实施员工薪酬方案当次以内员工薪酬调整权由乙方直接审批第六条公文颁发权乙方可以公