医德医风考核表医学心理学心理学试题_医学心理学-医学现状与发展.pdf

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1、XX 医院医务人员医德医风量化考评表（试行）考评项目 基础得分 考评具体内容 考评方法 加分项目 减分项目 劳动纪律 15 分 爱岗敬业，工作认真、负责、细致，责任心强，防范医疗差错、医疗事 故的发生。1、查科室 的各项记 录、簿册 及医疗文 书。2、杳医疗 纠纷事故 登记表 1、在工作中责任心强、认真细致，及 时发现、指出他人的工作差错，从而避 免出现医疗差错或责任事故的加 5 分 2、每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加 2 分，最高不超过 3 分；表扬的对象是集体的，直接参与 过表扬所指事项的有关人员各加 1 分。1、无故迟到或早退，每次扣 2 分；2、旷工每次扣 10 分；

2、3、上班时擅自离岗、串岗每次扣 5 分；4、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖 拉，不按时完成工作任务的扣 5 分；造成严 重后果的扣 10 分。5、工作中出现一般差错、未造成不良影响的 扣 3 分;6、发生较大差错、造成不良影响的扣 15 分；7、发生医疗事故的扣 30 分。学习态度 加 15 分 加强学习，牢记宗旨，热爱本职；1.查学习 培训记录 及学习笔 记 2.查实际 操作能力 1、有发明创新或开展新项目、新技术 的，加 5 分；属于集体发明创新的，取 前 3 名者加分；2、积极参加各种突发事件的医疗抢救 工作，每次 1 分，但总分不超过 5 分；3、表现突出获行政部门表彰的加 10

3、 分；4、参加活动为医院争得荣誉的加 10 分。1、不认真学习政治理论，无故不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次扣 2 分；2、以各种理由拒绝参加各种知识竞赛或技能 比赛每次扣 5 分；3、无业务学习笔记的扣 5 分；4、科室不组织业务学习的每次扣科室 10 分；积极参加在职培训，刻苦钻研业务 技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提咼专业技术水平；尊重病人 的人格和 权利，为病 人保守秘 密，文明礼 貌，优质服 务，构建和 谐医患关 系。30 分 平等对待患者，做到一视冋仁，不 得歧视患者；1.查看投 诉记录 2 问卷调 查 3.杳看投 诉记录 4、检查荣 誉证书及 获赠锦 旗、匾额

4、 1、对在工作冈位上无端受到病人及豕 属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职 责的，视情况加 10-20 分；2、为患者垫付医疗费用母次加 2 分；3、为贫困患者捐赠财物的每次加 5 分；4、为医院化解医疗纠纷的每次加 10 分；5、每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜 匾，对受表扬者加 2 分，最高不超过 3 分；表扬的对象是集体的，直接参与表 1、对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实 的扣5 分；2、泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，扣 5 分；产生医疗纠纷的扣 15 分，同时承担赔 偿责任。3、被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣 15 分；4、性质恶劣、严重影响医院形象的扣

5、30 分；5、上班着装不整洁每次扣 2 分；6、不挂牌上岗每次扣 2 分；7、与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要 尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密 服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整洁，举止端庄，语言文明规 范；认真践行医疗服务承诺，加强与患 者的交流沟通，自觉接受监督，构 建和谐医患关系。扬所指事项的有关人员各加 1 分。6、专程到豕随访患者的母次加 1 分。原因在医院工作人员本身的扣 15 分；主要原 因在服务对象的，根据情节轻重扣 5-10分。8、科室随访率达不到 70%的科室人员每人扣 2 分 遵纪守法，廉洁行医；因病施治，合理诊疗

6、。30 分 坚持依法执业，严格执行各项工作 制度及技术操作规程，无差错、事 故；坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式 商业贿赂，严格执行十不准规 疋；1.查相关 记录 2.病人投 诉举报 3、调阅医 师处方 4、依据新 农合、保 险用药原 则 1、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工 作相关的任何形式的回扣，或按规定把 难以拒收的财物全部及时上缴有关部 门的，每次 1 分，但总分不超过 5 分；2、自觉拒收病人及家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财 物全部及时上缴单位有关部门的，每次 1、在医疗服务活动中，索要、收受病人及其 家属财物的扣 30 分；2、利用工作之便收受任何形式的回扣的，

7、扣 30 分；3、利用工作之便，向服务对象推销药品、保 健品、器械等物品谋取私利的扣 30 分；4、以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买 药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益 的扣 30 分；5、为服务对象出具虚假医学证明文件的扣 30 分；6、参与虚假医疗广告宣传的扣 30 分；7、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资 料的扣 30 分；8、违规私自外出行医的扣 30 分。9、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣 20 分；10、有开大处方行为的每次扣 5 分；11、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室 的，科室主要负责人和当事人各扣 10 分；属 个人

8、工作失误造成多收的，扣个人 5 分；给 医院造成不良影响的，科室主要负责人和当事 人各扣 30 分；12、触犯法律的依法处理。不开具虚假医学证明，不参与虚假 医疗广告宣传和药品医疗器械促 销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；不违反规定私自外出行医。坚持合理检查、合理治疗、合理用 药；认真落实有关控制医药费用的制度 措施；严格执行医疗服务和药品价格政 策，不多收、乱收和私自收取费用。1 分，但总分不超过 5 分。3、检举揭发他人弄虚作假的每次加 2 分。顾全大局，团结协作，和谐共事 10 分 服从指挥、调配，积极参加上级安 排的指令性医疗任务和社会公益性 的扶贫、义诊、助残、

9、支农、援外 等医疗活动；1.查医院 相关记录 2.深入基 层了解情 1、参加公共卫生服务项目、下乡义诊 等活动，每次加 2 分；2、受到行政部门表彰的加 10 分。1、不参加医院安排的公益活动的每次扣 20 分；2、按要求不参加医院集体活动的每次扣 5 分；3、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损 细致责任查科室心强防范医疗差错医疗事故的发生的各项记录簿册及医疗文书劳动纪律分加强学习牢记宗旨热爱本职加学习态度分杳医疗纠纷事故登记表查学习培训记录及学习笔记查实际操积极参加在职培训刻苦钻研业务技术作能而避免出现医疗差错或责任事故的加分每收到一次表扬性的信件锦旗镜匾对受表扬者加分最高不超过分表扬的对

10、象是集体的直接参与过表扬所指事项的有关人员各加分有发明创新或开展新项目新技术的加分属于集体发明创新的取前为医院争得荣誉的加分减分项目无故迟到或早退每次扣分旷工每次扣分班时擅自离岗串岗每次扣分无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉不按时完成工作任务的扣分造成严重后果的扣分工作中出现一般差错未造成不良影响的扣分 团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现 象。况 害单位及他人名誉的扣 20 分；4、科室之间或同事间闹不团结，工作受到严 重影响的扣科室当事人 20 分，扣科主任 10 分。【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和

11、修改内容，感谢您的支持！】细致责任查科室心强防范医疗差错医疗事故的发生的各项记录簿册及医疗文书劳动纪律分加强学习牢记宗旨热爱本职加学习态度分杳医疗纠纷事故登记表查学习培训记录及学习笔记查实际操积极参加在职培训刻苦钻研业务技术作能而避免出现医疗差错或责任事故的加分每收到一次表扬性的信件锦旗镜匾对受表扬者加分最高不超过分表扬的对象是集体的直接参与过表扬所指事项的有关人员各加分有发明创新或开展新项目新技术的加分属于集体发明创新的取前为医院争得荣誉的加分减分项目无故迟到或早退每次扣分旷工每次扣分班时擅自离岗串岗每次扣分无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉不按时完成工作任务的扣分造成严重后果的扣分工作中出现一般差错未造成不良影响的扣分