某企业岗位评估和薪酬曲线人力资源企业文化_人力资源-企业文化.pdf
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1、工誓尊级 级差 固定现金(月)总现金(月 固定现金 比例 固定最大值 月)1 N/A 500 714 0.7 40%583 2 20%600 857 0.7 40%700 3 20%720 1,108 0.65 40%840 4 20%860 1,323 0,65 40%1003 5 25%1,080 1,800 0.6 40%1260 6 25%1,350 2,250 0一 6 40%1575 7 25%1,690 3,073 0.55 40%1972 8 25%2,110 3,836 0.55 40%2462 9 30%2,740 5,480 0.5 40%3197 10 30%3,560
2、 7,120 0.5 40%4153 工窃尊级 级差 固定现t(月)1 N/A 500 2 20%600 3 20%720 4 20%860 5 25%1,080 6 25%1,350 7 25%1,690 8 25%2,110 9 3曲 2,740 10 30%3,560 工任尊级 级差 固定现金(月)总现金(月)固定现金 比例 幅覽 1 N/A 500 714 0.7 40%2 20%600 857 0.7 40%3 2族 720 1,108 0.65 40S 4 20%860 1,323 6 65 40%5 25,1,080 1,800 0.6 40%6 25%LS5O 2.250 0.
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