2022年唱歌比赛策划方案.docx

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1、2022年唱歌比赛策划方案唱歌竞赛策划方案为了确保事情或工作有效开展，我们须要提前起先方案制定工作，方案是书面安排，是详细行动实施方法细则，步骤等。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是我为大家收集的唱歌竞赛策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。唱歌竞赛策划方案1为了进一步推动企业文化建设，丰富员工业余活动，发觉和培育员工文艺人才，和谐各部门内部关系。本部拟定于在10月10日实行河北亮点水族科技有限公司第一届员工唱歌竞赛。详细活动方案如下：一、宣扬及报名：1、报名时间：即日起至10月8 日：各部门统一上交报名表至行政文员处。2、报名要求：公司所属员工均可报名二、竞赛地

2、点：公司三楼培训室三、竞赛类型：1、本次竞赛将初赛与决赛合并为一，分其次阶段。2、竞赛时间：初赛定于10月10 日下午18:00-19:00；3、评委：各部门长4、第一阶段：选拔形式：每位选手打算一首歌曲，自带伴奏带。选手全部演唱完毕后依据每位评委打分汇总结果，现场宣布晋级名单，晋级3位选手次日进行决赛。5、其次阶段：演唱一首自选曲目，评委打分。四、评分标准（满分10分）1、演唱指数：（语言发音、旋律音准、演唱技巧）音准好，歌词吐字咬字清楚；（3分）选手能正确把握歌曲的旋律和节奏，不脱节、不抢拍、不跑调、不离调；（2分）能正确理解歌曲内涵，把握对乐曲旋律及歌词理解，情感投入到位，感情充足，能呈

3、现歌曲的意境，语言自然流畅，感染力强；在处理上有各自的独到之处。（2分）声音自然、圆润、美丽、流畅；（1分）2、舞台指数：舞台表现台风良好，有较好的舞台气质。演唱时的表情、手势、动作、舞蹈搭配。（2分）五、嘉奖：冠军、 亚军、 季军。六、部门分工行政部：整场活动的组织、策划、统筹，主持人与评委的支配。灯光音响的限制及选手伴奏带的供应。 若有任何疑问及未尽事项，请刚好联系企管部。 抄送：各部门附件：亮点水族歌手报名表唱歌竞赛策划方案2一、前言唱歌是表达情感的极佳方式，让我们的.歌声唱响青春, 唱响每一颗心。竞赛也为员工供应了一个表演的舞台，让他们尽情讴歌，尽情欢畅，唱出我们青年人的热忱与朝气，唱

4、出我们XX人的风采，唱出公司蒸蒸日上的赞歌。 目的：为了全面提高公司人员的综合素养，体现社团丰富多彩的文化内涵；为了呈现员工蓬勃向上的精神风貌；为了营造清爽文明的企业文化氛围。因此举办“唱响XX卡拉OK歌颂竞赛”活动。二、活动意义1为员工供应一个呈现自己才艺的舞台,秀出自己完备的人生2体现员工全面素养的发展，呈现各自音乐方面的青春活力3k歌赛面对公司全部部门,促进团队发展4相互合作，相互学习，达到资源共享，共同进步5促进彼此间的了解，拉近心与心的距离三、活动总纲1. 活动主题：唱响XX-第一届职工卡拉OK歌颂竞赛2. 活动宗旨：让爱好歌颂的挚友可以相互相识，相互沟通学习3. 报名时间：5月8日

5、5月16日4. 报名方式：自愿报名方式5. 预赛时间：5月23日6. 决赛时间：5月31号(18:0020:00)7. 活动地点：公司食堂8. 主办单位：管理部9. 活动对象：全体员工四、 参赛要求1. 每位选手各自打算歌曲一首2. 歌曲形式不限（民族、通俗、美声等）进行竞赛3. 参赛服装及伴奏道具自备4. 上报后不得随意取消五、嘉奖方式1一等奖1名（奖金：300元）、二等奖2名（奖金：200元）、三等奖3名（奖金：100元）；2另设最具台风奖、最佳演绎奖、最佳特殊创意奖各一名（奖金各100元）；3全部参加者均有纪念品。六、相关赛程事宜（一）预赛详细安排：1 参赛人员将伴奏带或CD提前报到各部

6、门文员处，再汇总到员工关系专员处；2预赛前2天进行竞赛依次的抽签，并发放号码牌；3竞赛前一天，全部参赛人员走台，熟识竞赛场地；4主持人在预赛中主要起各个选手间的连接作用，使竞赛快速有序进行；5在全部参赛选手出场完毕，统计得出竞赛结果期间，邀请评委对预赛进行总结，便于后续开展须要；6赛后张贴决赛宣扬海报，并附上进入决赛的选手名单。（二）决赛详细安排：1布置舞台背景，以气球、礼花等装饰品装饰舞台，烘托竞赛气氛；2决赛当天上午进行彩排以保证演出的顺当进行；3竞赛当天，全部工作人员需提前1个小时到场，对会场环境进行熟识，并做好充分的打算工作。（三）幕后人员分工：1场监：负责协调及监督整个会场工作，且要

7、对竞赛的详细细微环节非常熟识；2入场签到处：负责签到、带领选手等人入席；3舞台布置：负责前期的舞台布置及评委席必需品的打算；4音控组：切换曲目、灯光、音响；5评委组负责人：负责选定评委人选，拟定评分细则，使活动绽开公正、合理；6主持人：连接好每个节目，使竞赛快速有序进行。七、活动预算1现金奖1300元；2纪念奖物品若干名=600元；3广告宣扬、舞台背景布置费用：400元合计：2300元第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页