培训专员职务说明书人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf

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1、培训专员职位说明书 基 本 情 况 职位名称 培训专员 职位编制 及人数 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 职 责 1.拟订实施培训制度，规范培训程序。2.拟订实施培训考核方案，提升培训效果。3.拟制培训需求方案和计划，确定培训目标。4.拟制培训计划，组织实施员工培训。5.建立员工培训档案，为用人提供依据。6.组织特殊工种人员的复审换证。7.完成上级领导交办的其他工作。8.9.10.11.12.13.14.15.职 权 1.拟制培训制度、培训计划的建议权。2.培训实施权。3.培训考核奖惩的执行权。4.培训费用的预算权。5.6.7.工 作 关 系 内部 工作 关系 汇 报

2、 定期向直接上级递交 周工作汇报、月度工作总结、年度工作总结 不定期向直接上级递交培训计划、培训工作总结 不定期向直接上级进行口头工作汇报 督 导 不定期掌握各单位的职工培训情况，并提出工作建议 协 调 与安保处、设备能源处、质量管理处等部门就培训问题进行协调 与各单位、部门就培训问题进行协调 外部 工作 关系 不定期与市经贸委、市劳动局、市教育局成教处就职工培训等相关问题 进行磋商 不定期与市劳动教育保护中心、市技术监督局就特殊工种等相关问题进 行磋商 任 职 资 格 学历 专科或专科以上 专业 管理类或经济类 年龄 25-40 性别 不限 工作经验 -J 2年以上人力资源管理工作经验 接下

3、属拟订实施培训制度规范培训程序拟订实施培训考核方案提升培训效果拟制培训需求方案和计划确定培训目标拟制培训计划组织实施员工培训建立员工培训档案为用人提供依据组织特殊工种人员的复审换证完成上级领导交办的接上级递交周工作汇报月度工作总结年度工作总结不定期向直接上级递交培训计划培训工作总结汇报不定期向直接上级进行口头工作汇报不定期掌握各单位的职工培训情况并提出工作建议内部工督导作关系工作关系与安保处设备能教育局成教处就职工培训等相关问题进行磋商不定期与市劳动教育保护中心市技术监督局就特殊工种等相关问题进行磋商外部工作关系学历年龄任职资格专科或专科以上专业管理类或经济类性别不限年以上人力资源管理工作经验

4、工 良好的口头和书面表达能力 工作技能 良好的沟通协调能力 公司现有人力资源现状 职前培训 公司现有人力资源管理制度现状 公司现有的培训制度、薪酬结构和薪酬管理制度 会说普通话，能熟练操作计算机，并掌握一定的英语 其他要求 了解国家和本地劳动法律法规 职位调动或晋升 考 核 内 容 考核指标 考核周期 考核者 领导满意度 季度 部门经理 部门员工满意度 年度 部门员工 培训完成率 年度 部门经理 人工成本控制率 年度 财务部 接下属拟订实施培训制度规范培训程序拟订实施培训考核方案提升培训效果拟制培训需求方案和计划确定培训目标拟制培训计划组织实施员工培训建立员工培训档案为用人提供依据组织特殊工种人员的复审换证完成上级领导交办的接上级递交周工作汇报月度工作总结年度工作总结不定期向直接上级递交培训计划培训工作总结汇报不定期向直接上级进行口头工作汇报不定期掌握各单位的职工培训情况并提出工作建议内部工督导作关系工作关系与安保处设备能教育局成教处就职工培训等相关问题进行磋商不定期与市劳动教育保护中心市技术监督局就特殊工种等相关问题进行磋商外部工作关系学历年龄任职资格专科或专科以上专业管理类或经济类性别不限年以上人力资源管理工作经验工