街道办事处党工委关于“三重一大”事项集体决策制度模版.docx

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1、XXXX社区（街道）党工委关于“三重一大”事项集体决策制度的规定为进一步贯彻落实市委市政府和区委区政府关于加强科学决策、民主决策的要求，充分发挥党工委集体领导作用，切实把执行“三重一大”事项集体决策制度作为贯彻民主集中制、防止个人或少数人决策的重要措施，推进集体决策的制度化、规范化和程序化，根据长委办200728号文件中共长宁区委常委会关于“三重一大”事项集体决策制度的规定精神，结合本街道实际，现就党工委“三重一大”事项集体决策制度作如下规定：一、“三重一大”事项的决策原则 （一）总揽全局、协调各方原则社区（街道）党工委是社区的领导核心，担负着执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，对社区

2、政治、经济、文化和社会发展等方面工作实行全面领导的重大责任，支持和协调社区各方开展工作。（二）民主集中制原则党工委坚持民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党工委的议事规则和决策程序，既保证领导班子的高效运转，又保证实行有效监督。（三）科学决策、民主决策和依法决策原则凡属“三重一大”事项，在集体决策之前要经过必要的民主程序，严格依照法律、法规和有关规定，加强调研、协商和咨询、论证。凡涉及重要干部任免事项，要严格按照干部任免相关规定和程序执行。（四）凡属“三重一大”事项除遇重大突发事件和紧急情况外，应由党工委以会议形式

3、集体讨论决定，不得以传阅、会签或个别征求意见方式代替集体决策。二、“三重一大”事项的主要内容“三重一大”事项是指涉及重大决策、重要人事（岗位）任免和奖惩、重大项目及大额度资金使用的事项。（一）重大决策1、党和国家的路线、方针、政策和中央、市委、区委重要工作部署、重要文件、会议精神的贯彻落实，需向上级请示、报告的重要事项；2、本街道经济和社会发展战略、中长期规划、重点区域规划，以及事关人民群众切身利益、涉及面较广的重要事项；3、本街道重要制度和规定的制定、修改、变更及废止，重大改革方案和措施；4、党的纪检、组织、宣传、统一战线、人民团体工作，领导班子自身建设等重要事项；5、本社区社会安全稳定中的

4、重大问题及重大突发性事件、公共性事件的应对和处置等重要事项；6、办事处行政党组关于全年和阶段性的重要工作部署、街道经济发展、社区建设管理、社会事业、社会保障及加强自身建设的重大措施等重要事项；7、居民区党委、社区综合党委关于全年和阶段性的重要工作部署及加强自身建设的重大措施等重要事项；8、应当提交党工委集体讨论决定的其他重要事项。（二）重要人事（岗位）任免、奖惩1、审定街道领导班子成员的分工及调整。2、科级（含副科级）干部和下属单位党政主要负责人的推荐、选拔、任免、调动和重要考核意见及奖惩情况；3、科级（含副科级）以上后备干部的推荐、选拔、考核和使用意见；4、对担任党代表、人大代表、政协委员人

5、选的审定；5、推荐申报区级以上先进个人或先进集体；6、其他重要岗位干部的推荐、选拔、任免和调动。（三）重大项目安排1、市、区政府实事项目建设和街道实事项目的确定；2、机关及有关部门办公场所等的修建（30万元以上的及在实施过程中发生各类变更、追加资金等情况，须向区备案）。3、重要的基本建设项目以及未列入预算的不动产购置、房屋修缮项目（5元以上）大宗物资、大批量（或大型）办公用品或设备招标采购（5元以上）等。4、固定资产的报废更新等。（四）大额度资金使用1、本街道财政预算安排、预算调整方案及决算情况；2、未列入财政预算、单项支出数额在3万元以上的资金安排（5万元以上须备案）。固定资产更新改造、办公

6、用品（设备）采购及房屋修建等项目资金使用。 三、“三重一大”集体决策程序凡属“三重一大”事项的决策，一般应经过如下程序：议题的提出深入调查研究充分听取意见基本形成共识提交党委会集体决策。（一）议题确定“三重一大”事项决策议题由党工委书记、副书记和委员提出；办事处行政党组、居民区党委、社区综合党委和党工委工作部门以及街道工青妇组织也可提出议题，但须经分管的书记、副书记或委员同意。所有议题须经党工委办公室汇总后报书记确定，或由书记委托副书记确定。凡涉及重要人事（岗位）任免事项，均由街道组织科提出初步意见，经过必要程序后提交党委会讨论决定。凡涉及重大项目安排和大额度资金使用事项，均由有关职能部门提出

7、初步方案，经办事处主任办公会或行政党组会议讨论通过后，向党工委报告或提交党委会讨论决定。党委会召开的时间、议题，一般应在会议召开三天前告知各位委员，有关材料一般应同时送达。除特殊情况外，不能临时动议。（二）议题讨论党委会召开前如有必要，可通过书记办公会、专题会等适当形式对议题进行准备和酝酿，但不得作出决定或影响党委会集体决策。党委会讨论决策“三重一大”事项，出席人数须达到应出席人数的三分之二以上。研究讨论议题时，提出议题的委员或部门要认真、全面、真实地介绍议题的有关情况。与会人员要认真履行职责、充分发表意见。研究多个事项时，要逐项发表意见。因故不能参加会议的，可以用书面形式表达意见或建议。遇有

8、特别紧急情况，无法及时召开会议进行讨论时，经请示街道党政主要领导后可当机处置，但事后必须及时按规定召开有关会议通报情况。（三）会议表决凡属党委会职责范围内决定的问题，尤其是决策“三重一大”事项，必须进行表决。根据讨论事项的不同情况，可采取口头、举手、无记名投票或记名投票等表决方式。推荐、提名干部和决定干部任免事项，必须采取无记名投票表决方式。对意见分歧较大的事项，可以暂缓作出决定的，应暂缓作出决定。对少数人的不同意见，应当认真考虑。对因故缺席者，会后要沟通情况，听取意见。有关职能部门、监督部门人员和基层党代表等可根据“三重一大”事项议题列席党工委决策“三重一大”事项的会议。（四）会议记录要将决

9、策事项、决策范围、决策形式、决策程序、决策结论、决策实施等以会议议程、记录、纪要、决定等形式留下文字性资料立卷存档备查。会议纪要、决定一般通知党工委委员和相关部门。必要时可将决策情况向有关方面通报。（五）决策实施党委会决定的“三重一大”事项，由党工委委员按照分工负责组织实施。遇有分工和职责交叉的，可由党委会明确一名委员具体牵头。相关责任部门要认真落实“三重一大”事项。如在执行过程中情况发生变化，需对决策进行重大调整或变更，必须经党委会研究同意。（六）监督检查街道纪工委负责对“三重一大”事项集体决策制度的执行情况进行监督检查；党工委办公室负责对“三重一大”事项集体决策制度的执行情况进行备案上报，

10、同时进行跟踪督查，并及时向党工委作书面报告，确保决策落实。要进一步完善党工委组成人员参与决策的责任制。对由实施不力或实施错误，对工作造成严重损失的责任部门和个人，要根据具体情况，追究相应的责任。要根据需要，适时向机关党员干部等通报党工委有关“三重一大”事项集体决策制度的执行情况。（七） 责任追究对个人或少数人决定对“三重一大”事项的拒不执行或擅自改变集体决策的，集体决策执行不力或错误执行并造成严重损失的应依据中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例和关于执行党风廉政建设责任制的规定等文件规定，追究有关责任人的责任。决策失误或涉嫌违纪违法的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要

11、责任人、分管负责人和其他负责人的相应责任。责任追究的方式有警诫、组织处理、纪律处分，司法处理等。本规定自印发之日起实施，并报区纪委、区委组织部。 1.4 XX道廉政风险防范汇总表序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人1党工委书记1、负责党工委全面工作；2、区委明确为责任人的工作；3、参加党政班子集体领导和决策；4、分管党工委办公室、组织科 工作；5、完成领导交办的其它工作。1、在决策街道重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。2、在街道干部人事选拔任用中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处而违反制度规定，

12、以权谋私的廉政风险。3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为。4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对亲属及身边的工作人员管理不严，以权谋私。高级1、带头执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例；2、带头执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、自觉遵守各项廉政规定，廉洁从政。4、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；5、带头完善健全相关制度机制，防范廉政风险。徐春霞2党工委副书记办事处主任1、负责办事处全面工作；2、参加党政班子集体领导和决策；3、分管行政办公

13、室、财政科；5、负责行政党组工作；6、完成领导交办的其它工作和区委、区政府明确为责任人的工作。1、在决策街道行政事务的重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。2、在街道资金使用、资产管理、设备采购、干部选拔任用等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。3、发生负有直接责任和领导责任的党员干部违法违纪行为。4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对亲属及身边的工作人员管理不严，以权谋私。高级1、带头执行中国共产党党内监督

14、条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例；2、带头执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、自觉遵守各项廉政规定，廉洁从政。4、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；5、带头完善健全相关制度机制，防范廉政风险。顾耀军序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人3党工委副书记纪工委书记1、区委、区政府明确为责任人的工作；2、参加班子集体领导和决策；3、主管纪工委；4、分管宣传统战科、总工会、社会发展科（社区文化活动中心）、妇联、团工委；5、负责居民区党委工作；6、完成领导交办的其它工作。1、在决策分管领域的重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干

15、扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。2、在分管领域资金使用、资产管理、设备采购、干部选拔任免等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为。高级1、严格执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例；2、严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；4、严格完善健全相关制度机制，防范廉政风险。马锦梅4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流

16、，负有领导责任。5、对亲属及身边的工作人员管理不严，以权谋私。中级4党工委副书记 1、区委、区政府明确为责任人的工作；2、参加党政班子集体领导和决策；3、分管综治中心（综治办、信访办、司法所）；4、完成领导交办的其它工作。1、在决策分管领域的重大事项和重要工作中，可能存在的人情因素干扰独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。2、在分管领域资金使用、资产管理、设备采购、干部选拔任用等工作中，可能存在独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为。高级 1、严格执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例

17、；2、严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；4、严格完善健全相关制度机制，防范廉政风险。于 豹 4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对身边的工作人员管理不严，以权谋私。中级序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人5办事处副主任1、区委、区政府明确为责任人的工作2、参加党政班子集体领导和决策；3、分管市容科、计生办；4、完成领导交办的其它工作1、在决策分管领域的重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权

18、谋私的廉政风险。2、在分管领域资金使用、资产管理、设备采购、干部选拔任用等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险 。3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为。高级1、严格执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例；2、严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；4、带头完善健全相关制度机制，防范廉政风险。路银生4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对亲属及身边的工作人员管理

19、不严，以权谋私。中级6办事处副主任1、区委、区政府明确为责任人的工作；2、参加党政班子集体领导和决策；3、分管经济科、招商中心；4、完成领导交办的其它工作。1、在决策分管领域的重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。2、在分管领域资金使用、资产管理、设备采购、干部选拔任用等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险。3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为。高级1、严格执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例；2、严格执行党风

20、廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；4、带头完善健全相关制度机制，防范廉政风险。刘 成 4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对亲属及身边的工作人员管理不严，以权谋私。中级序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人7武装部长 1、区委、区政府明确为责任人的工作；2、参加党政班子集体领导和决策；3、主管武装部、民防办、地震办；4、完成领导交办的其它工作。 1、在决策分管领域的重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权

21、谋私的廉政风险。2、在分管领域资金使用、资产管理、设备采购、干部选拔任用等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险 。3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为 。高级1、严格执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例；2、严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；4、带头完善健全相关制度机制，防范廉政风险。王正荣4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对亲属及身边的工作人员管

22、理不严，以权谋私。中级8副调研员综合党委书记1、区委、区政府明确为责任人的工作；2、参加党政班子集体领导和决策；3、主管综合党委；4、协管总工会；5、分管党员服务中心；6、完成领导交办的其它工作。1、在决策分管领域的重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而违反制度规定，以权谋私的廉政风险。2、在分管领域资金使用、干部选拔任免等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而违反规定，以权谋私廉政风险。3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为。高级1、严格执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国共产党纪律处分条例；2、严格执行党风廉政责

23、任制、“三重一大”集体决策制等制度；3、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；4、严格完善健全相关制度机制，防范廉政风险。宋妮妮4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对亲属及身边工作人员管理不严，以权谋私。中级序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人9副调研员1、分管社保科，全面负责社会、劳动保障工作。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和国家法律、法规以及市、区、街道党工委、办事处的工作要求，按照街道办事处年度工作的总体任务，负责制定分管工作的阶段性目标、步骤、方法和措施，并抓好落实。2、对分管部门内的党

24、风廉政建设负全面领导责任。以身作则，廉洁自律，勤政廉政。将抓业务工作和廉政工作相结合，采取切实措施，严格要求，严格管理，严格监督。抓好分管部门党员干部的廉政建设。3、参加党政班子集体领导和决策，完成领导交办的其它工作。1、在决策分管领域的重大事项和重要工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险；在分管领域资金使用、资产管理等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而独断专行，违反制度规定，以权谋私的廉政风险；3、发生负有直接责任和领导责任的党员领导干部重大违法违纪行为。高级 1、严格执行中国共产党党内监督条例、党政领导干部选拔任用条例、中国

25、共产党纪律处分条例等法规；2、严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策等制度；3、公布廉政风险点和自我防控措施，接受监督；4、严格完善健全相关制度机制，防范廉政风险。苗全胜4、对分管部门工作落实执行情况检查监督不力，对下属违纪违规行为失教失管，放任自流，负有领导责任。5、对亲属及身边的工作人员管理不严，以权谋私。中级10副调研员纪工委副书记1、协助党工委、办事处开展党风廉政和反腐败工作及政风行风建设；2、对党员、干部等进行党风廉政教育；3、负责调查本街道党员、干部和国家机关工作人员违纪、违法案件；4、受理本街道党员、干部和国家行政机关及其工作人员违纪违法行为的检举、控告；5、组织协调社

26、区政风行风监督检查行政效能监察等工作；6、参加班子集体决策，完成领导交办的其它工作。1、在查办案件、信访处置中，可能存在人情干扰、收受好处，不依据事实、不按照法律法规和党纪要求处理等廉政风险2、在开展相关监督检查中，可能存在人情干扰、收受好处，不坚持原则，以权谋私等廉政风险。高级1、严格执行中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例及党风廉政各项规定；2、严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策、财务管理等制度；3、注重加强学习，提高思想素质，提升抗风险能力；4、加强工作规范，坚持公开公正，强化监督制约机制；5、严守纪律不循私情，严格依据法律法规和党纪党规办事。张继芳3、在上交的礼

27、品礼金保管处置中，可能存在违反规定，随意处置等廉政风险4、在工作中，可能存在违反规定，发生泄密的廉政风险。中级序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人11党工委办公室主任1、负责党办全面工作；2、负责党工委文件及重要材料的起草、审核工作；3、督促检查党工委决议、决定及领导批示贯彻落实；4、负责街道“三重一大”集体决策备案工作；5、负责党工委各类会议会务组织工作； 6、做好国家安全和保密工作；7、做好信息工作以及信息报送工作；8、负责党工委印章保管使用；9、完成领导交办的其它工作。1、在督促检查党工委决议、决定以及重要工作落实情况中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而

28、导致把关不严，以权谋私的廉政风险。2、在党工委印信的使用中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而把关不严，违规操作的廉政风险。中级加强学习与教育，提高自身和科室人员素养，增强抗风险能力；2、加强工作规范，坚持公开透明，强化相互监督制约机制，做到秉公办事。3、严格执行街道党工委“三重一大”集体决策、财务管理等各项制度。史欣晔3、在处置公文等工作中，可能存在着泄密的廉政风险。低级12人大代表联络室副主任1、负责人大代表的联络工作及代表议案、书面意见处理工作；2、负责代表接待日活动及有关会议的会务工作；3、负责指导选区代表联系点各项工作。4、完成领导交办的其它工作。1、在协助人大代表行使代表权力

29、、履行代表监督职责等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致把关不严，违规操作的廉政风险。2、在组织有关活动、会务的采购、结算工作中，可能存在收受好处等廉政风险。低级1、加强学习与教育，提高自身素质和抗风险能力；2、加强工作规范，坚持公开透明，强化相互监督制约机制；3、严格执行街道党工委 “三重一大”集体决策、财务管理等各项制度。顾晓蕾序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人13信访办主任1、负责信访和政府信息公开的接待、受理、督办和答复；2、负责区“两会”书面意见和提案的办理；3、负责发现、处置、督办和答复来自信息联动中心、五常办、人大代表等部门的居民投诉意

30、见；4、负责提供信访形势分析报告，为街道党政领导提供决策依据；5、完成上级机关和街道党工委、办事处交办的维护社会稳定的有关工作；6、完成领导交办的其它工作。 1、在处置居民群众信访投诉中，可能存在人情干扰、收受好处，对信访举报的相关事项不依法依规调查等廉政风险。2、在信访维稳经费的使用中，可能存在以权谋私等廉政风险。3、在科室管理中，可能存在受人情干扰或收受他人好处，而把关不严、管理不到位，造成科室工作风气涣散的廉政风险。中级1、加强学习与教育，提高自身和科室人员素质，增强抗风险能力；2、规范工作流程，坚持公开透明，依法办理信访，强化监督制约机制。3、严格执行街道党工委 “三重一大”集体决策、

31、财务管理等各项制度。范层峰14信访专职干部1、协助信访办主任处理好居民群众信访投诉、维护社会稳定等工作；2、完成领导交办的其它工作。1、在处置居民群众信访投诉中，可能存在人情干扰、收受好处，对信访举报的相关事项不依法依规调查等廉政风险。低级1、加强学习与教育，提高自身素养，增强抗风险能力；2、规范工作流程，坚持公开透明，依法办理信访。3、严格执行街道财务管理等各项制度。任永新序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人15组织科科长1、制定街道党的组织建设和干部队伍建设的计划并组织实施；2、总体负责推进社区党建工作；3、总体负责街道基层干部队伍建设工作；4、负责居民区党总支书

32、记队伍建设；5、负责街道离退休干部管理和服务工作；6、完成领导交办的其它工作。1、在机关及其下属单位机关干部的选拔任用、考核、评优及其它重大决策等工作中，可能存在由于把关不严，或受人情等因素干扰，而导致选人用人不当的廉政风险。2、在录用机关事业和聘用编制工作人员中，可能存在受人情等因素干扰，而未坚持原则和标准的廉政风险。高级1、加强学习与教育，提高自身和科室人员素质和抗风险能力；2、坚持工作公开透明，规范各项工作流程，强化相互监督制约机制；3、严格执行街道党工委 “三重一大”集体决策、干部选拔任用工作条例、财务管理等各项制度。潘惠青3、在工作中，可能存在着违反规定，发生泄密的廉政风险。4、在科

33、室管理中，可能存在受人情等因素干扰，而把关不严、管理不到位，造成科室工作风气涣散的廉政风险。中级5、在对离退休老干部的慰问帮困等工作中，可能存在受人情等因素干扰，而未坚持原则和标准的廉政风险。低级16组织科老干部工作、组织员与党建工作1、负责制定街道老干部工作的计划并组织实施；2、负责街道离、退休干部管理和服务工作；3、负责党员服务中心党员信息库管理工作；4、做好党费的收缴和管理工作；5、指导、服务好基层党组织换届选举工作；6、督促和检查基层党组织开展党内各项组织生活，加强党员教育管理，推进党内民主建设。1、在换届、选举党员发展和审查中，可能出现指导检查不到位，纠错不及时等廉政风险；2、在党费

34、收缴和管理工作中，可能存在着把关不严等廉政风险。中级1、加强学习，提升素养，提高抗风险能力；2、坚持工作公开透明，规范各项工作流程，强化相互监督制约机制；陈曼姿3、在对离、退休老干部的慰问帮困等工作中，可能存在受人情等因素干扰，而未坚持原则和标准的廉政风险。低级序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人17组织科老干部工作、组织员与党建工作7、指导基层党组织按照标准和程序发展党员；8、做好党费收缴和管理工作。9、做好居民区党建工作的组织推进和资源整合；10、建立健全基层党建责任制；11、动员党员投身社区建设；12、认真培育和总结好基层党建工作先进典型；13、完成领导交办的其

35、它工作。4、在信息库管理中，可能存在把关不严、管理不到位，造成信息数据不准确的廉政风险。在工作中，可能存在着违反规定，发生泄密的廉政风险。5、在居民区党建典型的选拔、推荐可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而未坚持原则和标准，违规操作的廉政风险。6、在居民区干部考核、评优等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而未坚持原则和标准，违规操作的廉政风险。低级3、规范工作流程，坚持重大工作集体研究决定，强化相互监督制约机制；4、坚持组织原则，严格执行街道 “三重一大”集体决策、财务管理等各项制度。 陈曼姿18组织科干部人事和档案工作1、做好街道全体干部和聘用人员的工资、福利等工作；2、做好

36、干部人事转接和干部档案、统计等管理工作；3、做好来信、来访接待工作；4、做好公休假管理工作及老干部关心走访工作等；5、完成领导交办的其它工作。1、干部档案管理工作可能存在资料保管不严、受人情因素干扰泄露资料、遗失档案材料的廉政风险。中级1、加强学习与教育，提高素养和抗风险能力；2、进一步规范工作 ，坚持公开透明，强化相互监督制约机制；3、严格执行街道党工委 “三重一大”集体决策、财务管理及保密等各项制度。朱叶婷2、 在处置干部工资、福利、社会保险等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而未坚持原则和标准，违规操作的廉政风险。3、 在处置信访投诉中，可能存在人情干扰、收受好处，对信访举报

37、的相关事项不依法依规调查等廉政风险。低级序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人19行政办公室主任1、负责科室全面工作；2、负责行政事务中重大工作推进、疑难问题处置等；3、完成领导交办的其它工作。1、在政府采购、工程建设中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致把关不严，以权谋私等廉政风险）。2、在固定资产管理和会务、接待工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致把关不严，违规操作等廉政风险。高级1、加强学习与教育，提高全科室人员尤其是自身抗风险能力；2、规范操作流程，坚持公开透明，自觉接受监督，善于听取各种意见；3、严格执行街道党工委 “三重一大”集体决

38、策、财务管理、政府投资项目建设管理规定等各项制度。陆 鸿3、在公车管理和使用以及维修、加油中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致把关不严，违反规定、以权谋私等廉政风险。4、在办事处办公用品的购买、管理、使用中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而把关不严，违规操作的廉政风险。5、在科室管理中，可能存在受人情干扰或收受他人好处，而把关不严、管理不到位，造成科室工作风气涣散的廉政风险。中级6、在公文处置、政府信息公开中，可能存在违规操作，出现泄密的廉政风险。低级20行政办公室副主任1、做好固定资产管理工作；2、做好材料撰写和信息工作；3、参与会务安排接待工作；4、参与机关事务和后勤管

39、理工作；5、完成领导交办的其它工作。 1、在固定资产管理中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致把关不严，违规操作等廉政风险。2、在材料撰写和信息工作中，可能存在受人情因素干扰，而导致把关不严，违反规定等廉政风险；3、在参与性工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而把关不严，违规操作甚至泄密等廉政风险。中级1、加强学习与教育，提高自身抗风险能力；2、加强工作规范，坚持公开透明，自觉接受监督；3、严格执行街道党工委“三重一大”集体决策、财务管理等各项制度。李祥光序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人21行政办公室文件管理工作1、负责各类文件的收发、传阅等管

40、理工作；2、负责各类政务公开信息发布；3、做好有关会务接待、保障工作；4、完成领导交办的其它工作。1、在文件管理和政务信息公开工作中，可能存在把关不严，违规操作，出现泄密等廉政风险 。中级1、加强学习与教育，提高自身素养和抗风险能力；2、规范工作流程，坚持工作制度，自觉接受监督。马佳芬2、在有关会务接待、保障工作中，可能存在知晓情况，而导致信息外泄等廉政风险 。低级22行政办公室 信息化工作1、负责采购、维护信息化方面的各类设备；2、负责电子信息发布与更新；3、协助做好固定资产管理工作；4、完成领导交办的其它工作。1、在信息化设备采购、维护等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致

41、把关不严，违规操作，以权谋私等廉政风险。中级1、加强学习，提高思想素质，增强自我抗风险能力；2、坚持按规定办事，做到公开透明，接受监督。3、严格执行街道财务管理等各项制度。陆顺君2、在电子信息公开工作中，可能存在受把关不严，违规操作，出现泄密等廉政风险低级23财政科科长1、负责主持财政科全面工作；2、负责街道年度财政预算制订，预算执行管理和财务分析报告；3、负责街道财务管理和资金管理，内部会计制度管理、会计核算和监督；4、负责配合有关部门对财务工作的检查、监督；5、完成领导交办的其它工作。 1、在财务管理和资金管理工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致把关不严，违规操作、以权谋私

42、的廉政风险。2、在会计核算工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致未对业务部门各项经济事项认真审核，影响会计核算规范化的廉政风险。3、在经费报销工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，未按制度规定，随意给予经费报销的风险的廉政风险。高级1、加强学习与教育，提高思想和业务素质，增强自身和科室人员抗风险能力；2、严格执行会计法、预算法及会计基础工作规范等法律、法规。3、严格执行街道党工委“三重一大”集体决策、街道政府投资项目建设管理规定等制度。4、完善财务管理制度和流程，保证预算的执行及决算的真实、合法。刘 薇4、在科室管理中，可能存在受人情干扰或收受他人好处，而把关不严、管理不

43、到位，造成科室工作风气涣散的廉政风险。中级序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人24财政科会计1、负责审核未报销原始凭证；2、负责国库系统复核工作；3、负责财务会计核算，记好明细帐，做好往来帐务清理工作；4、银行余额调节表的编制及国库系统、账务系统的对账工作；5、负责纳税申报、各类年检；6、负责编制财务会计报表；7、负责会计凭证、账簿、报表的立卷归档工作。1、在会计核算工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致未对业务部门各项经济事项认真审核，影响会计核算的规范化的廉政风险中级1、加强学习 ，提高素质，增强自身抗风险能力；2、严格执行会计法等有关法律法规，规范

44、工作流程，坚持公开透明，自觉接受监督； 邱 琦 许思婷25财政科出纳 1、负责国库支付系统的录入、银行及现金报销工作，做好出纳报告单；2、负责支票、贷记凭证和现金保管工作；3、负责工资、津补贴发放工作；4、负责财务专用章及发票、往来结算收据的票据的保管工作；5、其它一切与出纳有关的业务工作；1、在会计核算工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致未对业务部门各项经济事项认真审核，影响会计核算的规范化的廉政风险。2、在经费报销工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，未按制度规定，随意给予经费报销的风险的廉政风险。低级1、加强学习，提高思想和业务素养，增强自我抗风险能力；2、规范工

45、作流程，严格照章办事。 邵 桦丁莲花许 俊序号岗位名称主要职责风险主要表现形式风险等级风险防控措施责任人26宣统科科长（文明办主任）1、负责宣统科全面工作；2、负责组织好党工委中心组政治理论学习，指导居民区等基层党组织开展思想宣传教育工作。3、负责社区精神文明建设、文明创建、宣传教育、统战等方面的重大工作推进、疑难问题处置等；4、完成领导交办的其它工作。1、开展精神文明各类创建、评选、奖励工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而导致把关不严，违规操作、以权谋私的廉政风险。2、在各类宣传教育活动的采购、结算等过程中，可能存在审核把关不严，收受好处等廉政风险。3、在对各类统战对象开展各类关爱、帮助等工作中，可能存在受人情因素干扰或收受他人好处，而违规操作、以权谋私的廉政风险。4、在科室管理中，可能存在受人情干扰或收受他人好处，而把关不严、管理不到位，造成科室工作风气涣散的廉政风险。中级1、加强学习与教育，提高自我及科室人员思想素质，增强抗风险能力；2、加强工作规范，坚持公开透明，强化相互监督制约机制；3、严格执行街道党工委“三重一大”集体决策、财务等管理各项制度。李 彬