森林资源控股公司员工奖惩管理办法模版.docx

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1、员工奖惩管理办法为激发员工工作积极性，提高工作效益，根据国家相关法律法规，制定本办法。第一条 适用范围: 本制度适用于公司全体员工。第二条 主管部门: 本制度归口管理部门为人事行政中心并由财务部汇同管理。第三条 奖惩种类1、奖励：分为记功、嘉奖、奖励三种；2、惩处：分为辞退、处分、警告三种；3、上述惩处：当年警告三次按处分处理，三次处分作为违纪辞退。第四条 奖励1、员工有下列表现之一者，给予记功：（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实施后成绩卓越者；（2）对于舞弊或者危害本公司权益事情，能事先举报或防止而使公司减免重大损失者；（3）遇非常变故临机应变，措施得当或不顾自身危险，保全人命或

2、保护公物者；（4）研究改善工作方法，提高产品质量和服务品质，降低成本有重大功效者；（5）在管理、销售、研究、开发等方面作出巨大贡献且成效显著者；（6）检举重大违规或损害公司权益事项有功者；（7）其他类似之行为，应给予记功者。2、员工有下列表现之一者，给予嘉奖：（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守、成为员工楷模者；（2）领导有方，使业务推进有相当成效者；（3）参与救援工作，精神可嘉者；（4）克尽职守全年度办理各项业务未出现任何差错者；（5）有其他类似行为，应给予嘉奖者。第五条 奖励形式对于记功和嘉奖的员工，公司将给予金额不等的奖励：（1）、嘉奖：每次加发5天工资；（2）、记功：每次加发1

3、0天工资；（3）、大功：每次加发1个月工资；（4）、奖金：一次给予若干元奖金。第六条 惩处1、员工有下列表现之一者，给予处分。（1）因过失造成业务有明显阻碍者；（2）搬弄是非，造成团体不合理和传播不实之谣言影响工作情绪者；（3）因疏忽或监督不周造成灾害者；（4）伪造病假、事假及出勤记录擅自涂改经发觉者；（5）其他类似之行为者。2、员工有下列表现之一者，给予警告。（1）未经许可，带外人进入公司或种、养等工程项目基地参观者；（2）不按规定着装或不佩戴规定标志（上岗证）三次以上者；（3）在公司电脑上玩游戏者及破坏环境卫生或在禁烟区吸烟者；（4）违反正常操作规程，不能按时完成工作任务，影响公司经营进程

4、的；（5）工作时间未经许可擅自离开公司或串岗的；（6）未经允许私自启用他人电脑的；（7）其他类似之行为者。3、有下列行为者，视其情节轻重，给予记过、记大过、降职处分，触犯刑法的移交司法机关处理。（1）违反保密协议，泄露业务上或技术上机密，使公司利益严重受损者；（2）玩忽职守，违反操作规律造成事故，损坏设备或其他公司之物品，致使公司受重大损害或危及员工生命安全者；（3）偷窃或挪用公款、公物者；（4）利用职务之权利或机会要求或收受金钱物品或其他不正当利益者；（5）连续15天旷工或年累计30天旷工以上者（含15天或30天）；（6）假借公司名义在外欺诈，招摇撞骗而损害公司名誉者；（7）造谣惑众、影响工

5、作或煽动他人怠工、罢工、严重影响公司正常工作次序的；（8）请病、事假而到其他单位工作或暗地在外兼职者；（9）连续三个月考核不合格或拒绝公司岗位调整者；（10）仿冒主管签字或盗用印章者；（11）业务人员勾结客户故意造成公司重大损失者；（12）贪污、受贿、盗窃或业务人员勾结厂商提高售价造成公司重大损失者；（13）故意伪造出勤记录者；（14）打架斗殴、无理取闹、影响正常工作秩序的；（15）其他类似之行为者。第七条 处罚形式（1）警告处分一次：每次减发2天工资；（2）记过处分一次：每次减发5天工资；（3）记大过处分一次：每次减发半月工资；（4）降级处分一次：降级使用，相应核减薪资；（5）停职，在停职期

6、间只发最低工资；（6）触犯刑法的移交司法机关处理。第八条 奖惩的处理1、以上规定由员工监督报告或纪律督查小组监督实施，报告核定后由行政办办理；2、对于重大惩处（奖励）事件，应在适当时间召开公司行政办公会议，将此类奖惩事件经讨论决定后，呈报董事长批准后执行；3、经上述程序确定之事件，由行政办制作奖惩公告。第九条 辞退员工的争议处理1、辞退员工必须报企业工会或行政办牵头的劳动调解委员会；2、公司辞退违纪员工而产生的争议，由争议双方协商解决，协商不成时，由争议一方或双方向当地劳动争议仲裁。任何一方不服仲裁的，可以在收到仲裁书十五天内向当地人民法院提起诉讼。具体办法参见劳动争议处理办法。第十条 本办法由行政办负责解释。