私募公司基金子公司、分公司管理办法.docx
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1、xx投资基金管理股份有限公司对于子公司、分公司的管理办法第一章 总则第一条为加强xx投资基金管理股份有限公司(以下简称“公司”)对子公司、分公司的管理控制,规范内部运作机制,维护全体投资者利益,促进子公司、分公司规范运作和健康发展。根据中华人民共和国公司法(以下简称“公司法”)、中华人民共和国证券法(以下简称“证券法”)以及xx投资基金管理股份有限公司章程(以下简称“公司章程”)等规定,结合公司的实际情况,制定本办法。本办法适用于公司所属子公司及分公司。第二条本办法所称的子公司包括由公司与其他投资人共同投资、且由公司或子公司持有其50%以上的股份,或者虽然持有其股份比例不足50%、但能够实际控
2、制的公司(包括直接控股和间接控股)。控制是指一个企业能够决定另一个企业的财务管理权和经营决策权,并能据以从另一个企业的经营活动中获取利益的权力。第三条本办法所称的分公司是指由公司或子公司投资注册但不具有法人资格的公司。第四条公司作为子公司的股东,按公司投入子公司的资本额享有对子公司的资产收益权、重大事项的决策权、高级管理人员(含董事、监事和经理层)的选择权和财务审计监督权等。分公司作为公司的下属机构,公司对其具有全面的管理权。第五条公司及子公司设立分公司需得到公司董事会的批准。第六条公司对子公司、分公司实行集权和分权相结合的管理原则。对高级管理人员的任免、重大投资决策(包括股权投资、债权投资、
3、重大固定资产投资、重大项目投资等)、年度经营预算及考核等将充分行使管理和表决权利,同时将对各子公司、分公司经营者日常经营管理工作进行授权,确保各子公司、分公司管理制度公司有序、规范、健康发展。第七条本办法旨在加强对子公司、分公司的管理,建立有效的控制机制,对公司的组织、资源、资产、投资等和公司的运作进行风险控制,提高公司整体运作效率和抗风险能力。第二章 子公司治理结构第八条全资子公司可以不设董事会,设执行董事一名,设监事一名。非全资子公司可以设立董事会、监事会。董事会考核提名、任命和更换到子公司担任董事、执行董事、监事的人员,公司依据在子公司的持股比例委派相应比例的董事、监事。由公司推荐、委派
4、等产生的董事原则上应占控股子公司董事会成员半数以上,或者通过其他安排能够实际控制子公司的董事会。董事、监事人选必须符合公司法和子公司章程关于董事、监事任职条件的规定。被委派担任子公司董事、监事人员必须对公司负责,承担相应的责任,并按公司授权行使权力。公司提名、委派到子公司担任董事、监事的人员的薪酬由公司承担。第九条子公司应按照公司法、公司章程的规定召开股东会、董事会、监事会。会议记录和会议决议须由到会股东或授权代表、董事、监事签字。第十条子公司召开董事会应提前15日将审议事项上报本公司。对于子公司日常经营管理决策,本公司提名和委派的子公司董事应根据本公司总经理的意见对控股子公司董事会所审议的事
5、项行使表决权;对于子公司的对外投资、兼并收购、资产处置、关联交易及对外担保等重大事项,本公司提名和委派的董事应根据本公司董事会会的决议对控股子公司董事会所审议的事项进行表决。第十一条子公司召开股东会,子公司董事会应提前30日将审议事项上报本公司董事会,本公司董事会应根据本公司章程规定的权限召集董事会或股东大会对子公司股东会(股东大会)审议的事项作出决议,本公司出席子公司股东会(或股东大会)的授权代表将根据本公司董事会或股东大会的决议行使表决权。第十二条子公司董事会、股东会在作出决议后,应当在2个工作日内将其相关会议决议及会议纪要抄送本公司董事会存档。第十三条子公司必须依照公司档案管理规定建立严
6、格的档案管理制度,子公司的公司章程、股东大会决议、董事会决议、营业执照、印章、政府部门有关批文、各类重大合同等重要文本,必须按照有关规定妥善保管。第三章 日常管理第十四条公司将根据发展需要,对各子公司、分公司的经营、筹资、投资、费用开支等实行年度预算管理,由公司根据市场及企业自身情况核定并下发各子公司、分公司的年度经营、投资、筹资及财务预算,并将分、子公司的年度预算按月、季分解下达实施。预算在执行中如遇外部市场和企业内部经营环境发生重大变化,各分、子公司每半年可以提出年度预算的调整申请,经公司审核确认后适当修改其相关预算指标。各子公司、分公司应确保各项预算指标的实施和完成。第十五条各子公司、分
7、公司必须依法经营,规范日常经营行为,不得违背国家法律、法规和公司规定从事经营工作。第十六条各子公司、分公司要按现代企业制度要求,建立健全各项管理制度,明确企业内部各管理和经营部门的职责,根据公司的相关规定和国家有关法律规定健全和完善内部管理工作,制定系统而全面的企业内部管理制度,并上报公司审查备案。第十七条公司建立信息管理系统,各子公司、分公司的核算及管理系统都应纳入本系统管理,必须按照真实、准确、及时、全面的原则反馈经营、财务、人事、资产、投(融)资等信息,为公司的经营决策提供科学的依据。第四章 人事及薪酬管理第十八条子公司的经理层(包括总经理、副总经理)由公司提名并提请子公司的董事会任命和
8、解聘,未设立董事会的子公司由公司直接任命;分公司的总经理由公司直接聘任和解聘,子公司、分公司总经理必须对任职公司高度负责,必须具备充分行使职责和正确行使权力的能力,确保子公司、分公司经营管理工作规范有序进行。被聘用的子公司、分公司部门经理应与子公司、分公司签订聘用合同。聘用合同应明确聘用期限、责任、权利、义务及应享受的待遇和违约的处理等条款。第十九条各子公司、分公司的财务负责人实行公司委派制。第二十条在公司定员范围内,各子公司、分公司的机构设置和人员编制需报公司审查备案。第二十一条各子公司、分公司录用员工一律实行公开招聘制度,应制定员工的招聘录用、辞退及日常管理办法并报公司备案。第二十二条建立
9、各子公司、分公司总经理向公司总经理的定期报告制度。子公司、分公司的总经理必须每月向公司总经理进行一次全面详实的经营情况报告,在公司认为必要时向公司董事会进行述职报告。第二十三条子公司、分公司应制订薪酬管理和奖惩制度,报公司批准。子公司、分公司总经理的薪酬由公司确定。子公司、分公司部门经理及其他员工的薪酬由子公司、分公司总经理确定,人事及薪酬方案均需报本公司人力资源部门备案。子公司、分公司财务负责人的薪酬由公司确定。第五章 重大事项管理第二十四条子公司、分公司的股权转让、收购兼并、对外投资、资产处置、对外担保、关联交易等重大事项(本章中统称“重大交易”),需按公司法及公司章程等有关规定的程序和权
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