银行金融统计工作考核办法(暂行)》.doc

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1、xx银行金融统计工作考核办法（暂行）xx总发xx166号，xx年8月8日印发第一章 总 则第一条 为进一步提高全行金融统计工作质量，确保金融统计数据的真实、准确、及时，更好地完成各项金融统计工作任务，特制定本暂行办法。第二条 本办法适用于本行各分支机构。第二章 考核的原则及组织管理第三条 考核原则本行金融统计考核以科学性、合理性为原则，同时注重可比性、可计量性和一贯性。（一）各分支机构上报的金融统计报表数字必须与会计信息和信贷信息等核对一致，且各类报表间的相关数字必须核对无误。（二）各分支机构不得迟报、错报报表，不得故意虚报、瞒报、伪造、篡改金融统计报表数据，否则将视情节轻重按浙江省中小金融机

2、构金融统计管理办法、银行业监管统计管理暂行办法和xx银行金融统计管理办法的有关规定予以通报、经济处罚或其他更严肃的处理。第四条 计划财务部具体负责日常考核工作，按照考核内容和项目建立日常登记制度，实行“按月计分、半年通报、年度总评”的方式。第三章 考核的内容及标准第五条 考核内容主要包括四部分：一是统计基础管理工作，包括统计制度的贯彻和学习、台帐登记的完整性等；二是统计报表，包括根据有关统计工作要求定期向总行计划财务部报送的各类人民币和外币月、季报及附报以及其他临时性报告报表；三是统计分析；四是统计检查。第六条 考核采取扣分制，共设基础分100分。其中管理20分，报表60分，统计分析10分，统

3、计检查10分。（一）按月计分1、统计管理各分支机构需加强对统计基础工作管理，包括统计制度的贯彻、统计台帐登记和统计报备等。对统计制度贯彻不到位未及时整改落实的，每发现一次扣减2分；未按要求登记统计台帐或台帐登记不准确，导致报表数据来源失真，每发现一次扣减1分；未按xx市金融统计事项报备实施细则进行报备的，每发现一次扣减1分。2、统计报表统计报表是本行搜集统计数据的最基本来源，各分支机构需切实加强统计报表的填报工作。报表报送内容和时间每年更新，由总行计财部年初下发给各分支机构。统计报表的考核包括准确性、及时性和完整性。（1）准确性未认真填报统计报表，报送数据不准确，每发现一次扣减1分；由此造成全

4、行统计报表数据不准确并被监管部门发现的，则双倍扣分；年度内连续5次被发现报送数据不准确，统计报表分全部扣完。（2）及时性未及时报送报表，每迟报一次扣管理分1分；由此造成全行统计报表迟报的，则双倍扣分；年度内连续5次迟报，统计报表分全部扣完。（3）完整性统计报表和指标不得漏报，每漏报一次扣减1分；由此造成全行统计报表漏报的，则双倍扣分；年度内连续5次漏报，统计报表分全部扣完。3、统计分析各分支机构需加强对金融统计的动态反映和分析，包括月报、季报的分析材料，新业务、新情况的素材提供。对统计分析无故迟报、漏报，每次扣2分，扣完为止；对统计分析敷衍了事的，每次扣1分，扣完为止；对质量较高的统计分析和被

5、总行简报、商报等报刊采纳的分析报道分层次适当加分。4、统计检查各分支机构应定期进行统计自查自纠，确保各项统计数据的准确性。总行和监管部门将不定期进行统计检查。被总行统计检查发现问题的，视情节严重情况一次性扣管理分3-5分；被监管部门统计检查发现问题的，视情节严重情况一次性扣管理分5-10分。（二）半年通报。总行计划财务部将对分支机构上报的各类统计报表和分析材料进行考核评比，并每半年通报一次。（三）年度考核。根据各单位上年度金融统计工作累计考核得分情况，按得分情况进行排序，评选统计工作先进单位，并对先进单位及相关统计人员予以通报表彰和奖励。（四）总行计财部同时对各分支机构统计管理进行定性考评，并按相应考评标准扣减分支机构管理分，考评标准详见分支行绩效定性指标考评办法。第四章 附 则第七条 本办法由计划财务部负责解释。第八条 本办法自发文之日起实施，原与本办法相抵触的，按本办法执行。 附件：xx银行 上/下半年金融统计评价情况表（略） 2