劳务派遣协议模版.doc

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1、协议编号： 劳务派遣协议甲方: 乙方： 20*年*月7 / 7劳务派遣协议 甲方: 乙方：X劳务派遣有限公司甲方因生产业务需要，向乙方提出 需求，同时乙方也具备该项目工作的能力,并自愿承接该项业务，依据有关中华人民共和国协议法规定，经甲、乙各方友好协商，同意谨遵以下条款： 一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 1.乙方依照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方岗位工作,甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。试用期工资元/月,试用后工资元/月。2提供劳务的方式：依照用人单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。 二、派遣人员的招录与变更 .

2、派遣人员由乙方负责依照协议条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐，依照择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙各方应拟定劳务派遣人员清单,并签字、盖章,作为本协议的附件。 2.甲乙各方依照本协议商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改劳务派遣人员清单，并须经各方签字、盖章认可。协议订立后用人单位不得随意解聘人员，如有特殊原因须经乙方同意,或按有关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动协议变更,应由乙方同劳动者订立劳动协议。 三、劳务派遣协议的期限 本协议自甲乙各方签字并盖章之日起生效,于年月日起生效,至年月日终止 四、费用的支付 (一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

3、、派遣人员的劳务报酬；2、甲方应承担劳务人员的有关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； (二）费用的来源及发放标准: 、劳务人员的工资由甲方提供劳务报酬工资表,经核准后按月及时发放。 、甲方应支付按国家、自治区规定的所有社会保险费用，由乙方书面通知甲方。3、劳务派遣服务费标准:甲乙各方经过协商,从以下两种标准中任选一种。(在确定的序号后“”或“”） （)乙方委托甲方代发劳务人职工或员工资，乙方收取元人月的劳务派遣服务费。(）（2）若由乙方直接发放劳务人职工或员工资，乙方收取元/人月的劳务派遣服务费。() 4、一次性费用标准为:职工或员工的体检费用由甲方按实际发生数支付；每月

4、应支付的劳务派遣服务费当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数 (三)支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务报酬，由以甲方书面正式委托形式，委托乙方代为发放;(详细操作按委托书面条款执行)。 2、甲方应支付的有关社会保险费用，由乙方提供支付清单,支付期限经甲方确认后,支付给乙方并按时支付。 3、劳务派遣服务费按（月、季、年)支付,由甲方于月日将当(月、季、年）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用,由甲方按月从劳务人职工或员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方的权利和义务。 1.必须严格依照劳动法、劳动协议法及关于劳动法律法规规定，合法规范用工

5、。 2确保派遣职工或员工工作场所、设备的安全，避免发生危险,并提供必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。 3甲方若安排乙方派遣职工或员工在特殊工种岗位工作,必须查验有关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。 、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下,及时提供合格的派遣职工或员工，对未能及时保证派遣用工影响生产的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方原因造成的损失除外。 5甲方有权拟定企业规章制度用以规范管理派遣职工或员工，并对其考核，每月及时报乙方。对违反企业管理规定的派遣职工或员工的处罚，不得违背法律法规。甲方辞退不合格派遣职工或员工应与乙方协商一致,并以书面形式报

6、乙方备案且要书面通知乙方辞退原因。6.每月日前向乙方提供派遣职工或员工考勤、工资分配明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后,于每月日前按当月实际发生额结算劳务费用,并转账到乙方。 .依据有关劳动协议法的有关条款,甲方对以下派遣职工或员工可以书面形式退回乙方:并书面说明退回原因。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊,对用人单位权益造成重大损害的。（）被依法追究刑事责任的，被公安机关行政处罚的,吸毒、贩毒，参加伊扎布特等反动组织,盗窃企业财物。(）派遣职工或员工患病或者非因工负伤，医疗期满后,未能适应岗位要求的。 (6）派遣

7、职工或员工未能胜任工作。 甲方依据有关本单位生产和工作的需要及派遣职工或员工的综合素质、业务水平等情形调整其岗位时须以书面方式告之乙方。 .甲方因生产和工作需要,要求乙方派遣职工或员工在法定节假日到岗工作,乙方派遣职工或员工必须服从甲方安排。甲方依照劳动法相应的规定支付加班工资或换休,乙确乙方派遣职工或员工享有的所有权利。 10甲方因生产组织发生变化或生产经营困难,需要减少派遣职工或员工时，应提前_日通知乙方。职工或员工协议期内甲方终止用工以及职工或员工协议期满终止用工,需给予派遣职工或员工经济补偿金，按劳动协议法的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。 11.甲方有义务审核派遣职工或员工的社会保

8、险支付情形及劳动协议签订情形,对不符合条件的严禁使用。六、乙方的权利和义务。 1.乙方应按甲方要求,在甲方符合提前告知要求的条件下，及时提供合格的派遣职工或员工。乙方对派遣职工或员工进行政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后,负责与派遣职工或员工签订劳动协议并派遣至甲方工作。2乙方在收到甲方劳务费用后, 日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 3.乙方负责派遣职工或员工的工资计算和发放（乙方收到甲方费用后7日内发放完毕），以及人事、档案关系的管理和所有社会保险金的收缴工作。4.负责派遣职工或员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。 5乙方的派遣职工或员工在甲方工作期间

9、,未经甲方同意，乙方不得任意换人。 6.今后国家或地方政府有新的派遣职工或员工政策出台，乙方应及时与甲方沟通协商。 负责日常事务性的管理工作,如提供关于证明之类问题等。 七、甲乙各方商定的其他事宜。 1.在本协议有效期内，乙方的派遣职工或员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争关于的工作。 .派遣职工或员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救,甲方负责召开事故分析会和采取相应的防范措施,乙方负责有关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理,工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的所有费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤职工或员工旧伤复发医疗期间陪

10、护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方有关规定执行由甲方承担。 3.派遣职工或员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了基本医疗保险的，按关于规定办理;因病未能工作，或医疗期满不能胜任工作的,甲方依据劳动协议法第四十条予以退回。4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动协议,产假期间，甲方按生育规定执行。5.派遣职工或员工因个人原因单方面解除协议,甲方可按规定从工资额中扣除该派遣职工或员工因使用劳动防护用品、服装的剩余部分,并收回标志、证件等,乙方应予以协助配合,并在得到甲方关于工作交接完毕的书面确认后方可办理关于手续。6、对于移交乙方的职工或员

11、工，在与乙方签订劳动协议之前所涉及的各种遗留问题由甲方承担。 7、派遣职工或员工上岗当月即交纳社会保险,未造成或产生工资无法扣缴的,个人部分由乙方垫缴，次月由派遣职工或员工工资扣回；企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣职工或员工个人垫付支付社会保险造成或产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方承担并负责所有赔偿责任。八、结算方式。 依照商定,由乙方财务人员按月填写费用结算表,经甲方审核、签字盖章，办理结算手续。因甲方未能及时支付上述费用,使乙方无法及时发放派遣职工或员工工资及为其交纳社保费用,所致损失甲方负责。 九、 违约责任。 、本协议履行期间，甲方无故未及时结算工资额、社会保险费用及管理费等,

12、将以每天千分之五的比例，向乙方支付违约金。 2、本协议履行期间，乙方无故不及时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据,将以甲方向乙方所支付的金额为基数，每天以千分之五的比例向甲方支付违约金。 3、其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国协议法及劳动协议法关于规定执行。 十、其他。本协议未尽事宜按劳动法劳动协议法的有关规定及国家和自治区有关规定执行。 2. 本协议如有变更，各方须提前_日通知对方。.本协议一式四份，甲方三份,乙方一份,自签订之日起生效。 十一、其他必要资料文件资料. 各方营业执照（社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料文件资料。.劳务派遣人员清单。 附件一：； 附件二:； 附件三：; 附件四:； 附件五:；甲 方：（单位盖章）: 乙方：（单位盖章): 代 表 人： 代 表 人： 开户银行： 开户银行： 银行帐号： 银行帐号: 税号: 税 号:签约日期:年月日 签约日期:年月日