劳务派遣协议书(样式一)模版.doc

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1、协议编号: 劳务派遣协议书（样式一)甲方： 乙方: 20*年*月6 / 6劳务派遣协议书（样式一) 甲方（劳务派遣单位)： 地 址:联系电话： 乙 方(实际用人单位)：地址:联系电话: 甲方依据有关乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣有关服务,依据有关中华人民共和国劳动法和XX劳动协议条例等关于法律法规,为明确各方的权利义务，经甲乙各方协商一致同意，订立如下协议: 一、劳务派遣期限:本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容: 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的有关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表)； 2、甲

2、方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方职工或员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动协议,发放工资，并办理所有关于保险福利待遇等其他有关事宜。 三、劳务费用结算与支付: 、劳务费用的构成： （）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费)（标准不低于XX*规定的最低工资标准);(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元; （3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元; (4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元(按社保局每年的实际支付费用基数调整）； （）乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月 元(按社保局每年的实际支付费用基数调整）。、结算时间和方式:乙方应在每月_日前将实际造成或产生应

3、付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户,并提供所有劳务费用结算明细清单。劳务人职工或员工资应由甲方在每月_日前支付。 、乙方支付给甲方的有关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务: 1、甲方依据有关乙方的用人需求，在本协议签署后_天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作,甲方在_天内办理好有关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 、乙方将实际造成或产生应付的有关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、支付有关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。

4、3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排,委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核,遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方所有管理规章制度,履行乙方布置的劳动（工作)任务。4、甲方负责定时对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情形,乙方应予以协助配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规,有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育,职业道德培训，提供必要的建议和指导,并如实介绍乙方情形。、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康

5、体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方,体检和培训费用由 负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续,协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方所有管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的,乙方应及时通报和协助配合甲方处理。发生的相应费用依据劳动协议法依照有关责任主体承担相应责任,办理处理手续由甲方负责处理。 、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的

6、情形向乙方索赔。 、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的,经甲乙各方认定或有关机构认定后,由责任人员负责赔偿,甲方应协助配合乙方进行追偿。 五、乙方的权利和义务: 、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。 、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经关于权威部门认定）,乙方应协助甲方按国家有关规定处理。 、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议有关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权依照拟定的所有管理规章制度对劳务派遣人员进行

7、考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费)和支付有关保险费等情形,乙方可以依法向甲方交涉要求更正纠正，因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按关于国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。 7、依据有关中华人民共和国劳动法和劳动协议法,甲方劳务派遣人员有下列情形之一的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,依照乙方有关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 (1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的; （）严

8、重违反乙方劳动纪律和所有管理规章制度的；（3）严重失职,营私舞弊,给乙方造成 元以上损失的； （4)被依法追究刑事责任的; （5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对履行乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的； (）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后未能从事原工作，也未能从事乙方另行安排的工作的;()被派遣劳务人员未能胜任工作,经培训或调整岗位考核,不能胜任工作的。 8、依据有关本协议第五项第7条（1）至(5)款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真号码关于书面材料或关于部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据有关本协议第7条(6)、（7)款,乙方遣返劳务派遣人员退

9、回甲方的,乙方应提前_天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有商定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按劳动协议法和关于法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或未能继续用工的，由甲乙各方协商处理,确定乙方需裁减或未能用工的，乙方应按劳动协议法和关于法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过程中，协议关于内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或各方认为需要修改、补充时,由甲乙各方协商处理。4

10、、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员,在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、有关保险费。5、甲方因乙方需要本城镇劳务人员，关于用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的,应征得乙方同意后方能实施。7、因客观情形发生变化或本协议期满前，各方均应提前_天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由各方协商处理。 七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的,由各方协商处理;协商不成的,各方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组建内容部分。 2、本协议未尽事宜，由甲乙各方协商一致后书面补充商定,补充协议与本协议内容有不一致的,以补充协议内容为准。 、本协议一式两份,经甲乙各方签字盖章后生效,甲乙各方各执一份，每份具备同等法律效力。甲 方（盖章): 乙 方(盖章)： 法定代表人： 法定代表人： 或委托代理人： 或委托代理人： 签订日期： 年 月日 签订日期:年 月 日