给职场新人的建议中学教育中学学案_中学教育-中学学案.pdf
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1、给职场新人的建议 给职场新人的建议 很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了 几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我 想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到 的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是 我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声 又跳了出去。最后又找到了一家,这个时
2、候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结 果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信 困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。2、好奇心 我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的 机会。3、多做事 说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到
3、公司上班的时候基本是无事可 做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们 有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或 者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人 的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不 用,当你再三提出让你来做的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来 了。多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主 动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快 获得大家的认可会有所帮助。4、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场,很多时
4、候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记 得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在 这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把 公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法 在这里呆下去了,最后我干了 8 个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说 到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟 这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对 公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。5、不计较得失 小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,
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